038劳动合同管理制度

1、038劳动合 同管理制度 劳动合冋治理制度 类别 治理标准 编号 人事2009038号 劳动合同治理制度 第一章 总则 为规范劳动合同治理，保证公司与职员合法权益，规避劳动风险，按照国家、地区有关法律法规，特制定 本制度。 第二章适用范畴 第一条公司全体职员都应当与公司签定劳动合同。 第三章劳动合同内容 第二条劳动合同包括以下条款： 一、公司名称、住宅和法定代表人或者要紧负责人； 二、职员个人差不多情形：职员真实姓名、性别、户口类型（非农业或农业）、户籍地址及邮编、在京详 细地址及邮编、身份证号码、通讯方式等； 三、劳动合同期限：首次签订劳动合同，关于基层职员，公司采取合同期限为三年，试用期为

2、六个月，与 工资挂钩的考评期一样为三个月；关于治理人员，公司采取合同期限为一年，试用期为一个月，与工 资挂钩的考评期一样为一至三个月；试用期包含在劳动合同期限内。公司关于同一职员只约定一次试 用期，岗位晋升、实习期除外； 四、劳动酬劳：公司实行同工同酬，劳动合同将按岗位明确职员薪酬，明确放薪日期； 五、工作时刻和休息休假：公司实行五天工作制，每周至少保证职员休息一天。休息休假依据考勤治理 制度、假期治理制度执行； 六、工作内容和工作地点； 七、社会保险：公司按国家有关规定为职员提供社会保险； 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； 九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第四章 劳动合

3、同附件 第三条劳动合同是为明确双方当事人的权益和义务，构建和进展和谐稳固的劳动关系。其附件是劳动合同 里不可或缺的一部份。 第四条职员应如实填写职员登记表，并对薪酬表示确认。 第五条职员应提供身份证、学历证、户口本首联与本联、资格证书等有效证件的原件及复印件，原件经公 司核实后返还职员，复印件留存职员个人档案。 第六条职员须承诺所填写与提交的资料真实有效，如有姓名、户籍、住址、电话等个人情形变更，须在变 更后二日内书面通知行政人事部门，否则，职员将承担由此引起的一切后果。 2009年2月1日第1 版 起草单位 行政人事部发行 2009年2月1日第1 版 行政人事部 XXX公司 劳动合冋治理制度

4、 类别 治理标准 编号 人事2009038号 第七条重要岗位及专门岗位需签订岗位协议。 第八条职员应提供上一个工作单位出示的离职证明，此证明须加盖该工作单位公章。 第九条职员需签订保密与不竞争协议，双方当事人须严格遵照执行。 第十条如公司出资，对职员进行培训，职员须与公司签订培训协议，期间规定职员经培训后在公司的 服务期，如短于劳动合同期限，劳动合同终止日视劳动关系终止日 如服务期长于劳动合同期限， 服务期终止日视劳动关系终止日。如职员违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。 第五章劳动合同种类 第十一条公司与职员签订固定期限劳动合同。 第十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第

5、六章劳动合同签订 第十三条签订时刻：公司自用工之日起一个月内与职员订立书面劳动合同，公司在用工前与职员订立劳动合 同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条劳动合同一式两份，公司与职员各持一份。 第十五条实习大学生签订实习协议， 如学院有要求，则可签订一式三份， 公司、职员、学院就业办各持一份。 第七章劳动合同履行和变更 第十六条 公司与职员应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第十七条公司应按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动酬劳。如确因生产经营、现金流 等客观缘故显现无法及时支付现象，应第一与职员协商，并在公司内部进行公示。 第十八条公司职员加班须申请并经审批后执行

6、。 第十九条 公司职员有权拒绝公司治理人员违章指挥（如违反交通规则、公司保密制度及其他规定，法律 法规有关规定）、强令冒险作业等。 第二十条 公司与职员协商一致，能够变更劳动合同及其附件约定的内容。变更劳动合同及其附件，应当采纳 书面形式。 第八章解除劳动合同 第二十一条 公司与职员协商一致，能够解除劳动合同。 第二十二条 职员提早三十日以书面形式向公司提出申请，能够解除劳动合同；试用期内提早三日向公司提出 申请，能够解除劳动合同。 第二十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：. 2009年2 月1 日第1 版起草单位_ 亠 _ 行政人事部发行 2009年2月1日第1 版行政人事部 XXX公司劳动合冋治理制度 类别 治理标准 编号 人事2009038号 一、职员在面试登记表、职员登记表所填写的个人情形、提供有效证件弄虚作假； 二、在试用期间被证明不符合录用条件的； 三、严峻违反公司的规章制度的； 四、严峻失职、营私 舞弊，给公司造成重大损害的； 五、职员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严峻阻碍，或经公司提出，拒不 改正的； 六、被依法追究刑事责任的； 七、法律法规规定的其他情形。 第九章附