xx地产开发有限公司人力资源绩效考评研究任务书

1、 毕业设计（论文）任务书 学院 工商管理 专业 班题 目 某企业人力资源绩效考评研究 任务起止日期： 20 年 月 日 20 年 月 日学 生 姓 名 学 号 指 导 教 师 教研室主任 年 月 日审查院 长 年 月 日批准一、毕业设计（论文）任务课题内容课题内容主要有：一、 我国企业的员工绩效考核体系的现状、国内外研究的动态以及存在的问题二、企业的考核体系现状分析三、企业新的考核体系的建立与评价四、企业新考核体系实施的保障措施五、结论课题任务要求1 收集文献资料，做好开题报告准备工作2 加工整理论文相关文献，完成开题报告3 阅读文献资料，完成文献综述4 根据文献资料。运用所学知识，撰写论文初

2、稿、修改稿和终稿。要求论文结构严谨，逻辑性强，论述层次清晰，语言准确，文字流畅，对研究问题有独到之处。论文符合长沙理工大学毕业论文撰写规范。5 完成毕业论文进程日记6 准备并完成论文答辩工作7 本论文全部完成后，完成论文的整理、装订工作，圆满完成毕业论文的全过程。 课题完成后应提交的资料（或图表、设计图纸）开题报告（包括文献综述）提交一、二、三稿论文 毕业论文进程日记 论文电子文档资料主要参考文献与外文翻译文件（由指导教师选定）1 蔡小峰. 中小企业绩效管理体系构建初探J.人力资源管理，2010，8：82-842陈凌芹主编.绩效管理M.中国纺织出版,2004：2753李卫.企业人力资源绩效管理

3、体系研究J. 财会研究，2010，11：54-564孙振强，周蔚.企业员工激励与绩效考核J.北方经济，2006,24:3-465顾琴轩.绩效管理M.上海；上海交通大学出版社，2006:14-1206魏钧.绩效指标设计方法 M.北京；北京大学出版社，2006:87-1987 耿健美. 关于现代企业绩效管理体系设计与实施方案的思考M. 商场现代化,2010，8：1678张新生.龙丰公司绩效考核体系的探索与实践D，郑州大学，20059周文，虞涛.绩效管理 M.长沙：湖南科学技术出版社，2005:64-31210李晴.民营企业绩效考核研究及实证分析D.武汉：武汉理工大学，200411欧阳洁等.绩效考核

4、M.北京;清华大学出版社，2004: 2-14212圣丁.哈佛商学院MBA教程M.北京;经济日报出版社，1997: 73-11113John M.Ivancevich.Human Resource ManagementM.机械工业出版社，200214Richard S William.Managing.employee performanceM.Thomson Learning,2002同组设计者：注：1. 此任务书由指导教师填写。如不够填写，可另加页。2. 此任务书最迟必须在毕业设计（论文）开始前一周下达给学生。3. 此任务书可从教务处网页表格下载区下载二、毕业设计（论文）工作进度计划表序号

5、毕 业 设 计（论 文）工 作 任 务工 作 进 度 日 程 安 排周次12345678910111213141516171819201毕业实习，同时收集毕业论文的相关资料-2整理和查询资料并做开题报告，写出论文提纲-3消化整理资料，结合所学知识，撰写论文初稿-4在初稿基础上修改论文，撰写论文第二稿-5继续修改论文，最后定稿，交指导老师-6准备小组答辩，在小组进行答辩-7整理论文资料并装订成册，论文归档-8910 注：1. 此表由指导教师填写；2. 此表每个学生人手一份，作为毕业设计（论文）检查工作进度之依据；3. 进度安排请用“一”在相应位置画出。三、学生完成毕业设计（论文）阶段任务情况检查

6、表时间第 一 阶 段第 二 阶 段第 三 阶 段内容组织纪律完成任务情况组织纪律完成任务情况组织纪律完成任务情况检查记录实习搜集资料、整理分析资料；英文文献的翻译完成开题报告及写作提纲完成第一稿完成第二稿完成第三稿答辩教师签字签字 日期 签字 日期 签字 日期 注：1. 此表应由指导教师认真填写。阶段分布由各学院自行决定。2. “组织纪律”一档应按长沙理工大学学生学籍管理实施办法精神，根据学生具体执行情况，如实填写。3. “完成任务情况”一档应按学生是否按进度保质保量完成任务的情况填写。包括优点，存在的问题与建议4. 对违纪和不能按时完成任务者，指导教师可根据情节轻重对该生提出忠告并督促其完成。四、学生毕业设计（论文）装袋要求：1. 毕业设计（论文）按以下排列顺序印刷与装订成一本（撰写规范见教务处网页）。(1) 封面 (2) 扉 页(3) 毕业设计（论文）任务书 (4) 中文摘要 (5) 英文摘要 (6) 目录 (7) 正文 (8) 参考文献(9) 致谢 (10) 附录（公式的推演、图表、程序等）(11) 附件1：开题报告（文献综述） (12) 附件2：译文及原文影印件2. 需单独装订