大唐国际工会工作标准化建设考核细则

1、 大唐国际工会工作标准化建设考核细则一、工会组织建设标准分25分标准自查分评分标准考核结果序备注分8分 1.工会组织（委员会）的成立、选举的请示与批复，以及工会组织法人资格证、工会组织代码证、工会委员会公章、工会财务公章、工会经审委员会公章、工会银行帐户（简称“两批、两证、三章、一户”）健全，每缺1项扣2分;2.工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会不能按时换届扣5-8分；人员变动一个月不能及时调整扣5分；6.未履行会员入会手续，扣3分；7.与企业签订劳动合同的职工入会率达不到95%，每降低一个百分点扣2分，最高扣8分；8.工会干部培训工作有计划、有措施、能落实，缺一项扣1分。 4分 1.每

2、年未向党组（委）汇报工会工作不得分，少于2次扣2分；2.工会干部发生损害工会形象或伤害职工合法权益造成不良影响不得分；1.工会财务管理符合法律法规和全国总工会财务制度，发生违反财经纪律3分不得分；5.未按照上级工会下达指标足额上解经费不得分；6.严格执行工会经费预算、决算管理，管理不规扣1分；7.未定期向工会委员会和会员代表大会报告经费收支报告和经审报告扣2分。 作的通讯报道，健全信息员队伍，不断提高稿件的质量。 二.职工民主管理标准分25分自查分考核结果标准分按照有关法律法规及上级文件要求，建立健全职代会制度，职工董事、职工监事制度，职代会基础工作扎实，运作规，职代会职权落实，充分发挥职代会

3、工作机构的作用；生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。10分1.无职代会实施细则不得分；2.未按时、按规定程序、规定容召开职代会不得分；3.职代会职权不落实不得分；6.职代会专门委员会未按工作职责开展活动扣2分；7.未落实职工代表巡视检查制度扣2分；8.未落实职工董事、职工监事制度的扣5分；9.未落实联络员制度扣2分。2实行厂务公开制度，建立健全 8分厂务公开组织机构及工作机制，职责明确，制度健全，程序规，职工群众满意。1.未成立厂务公开组织机构不得分，组织机构不健全、职责不明确扣5分；2.未制定厂务公开实施细则，未建立监督

4、考核制度不得分；扣5分；3.厂务公开工作不规，应该公开事项未公开或未按规定公开，每项扣2分，最高扣8分。3实行集体协商和集体合同制度，建立健全协商、监督、检查机制，集体合同履行情况良7分1.未建立集体协商和集体合同制度不得分；2.集体合同到期无故未及时续签不得分； 好。3.集体合同草案未经职代会审议通过不得分，集体合同执行情况未向职代会作专题报告扣5分；5.未建立集体合同监督检查组织，未每年组织职工代表或专委会检查集体合同履行情况扣5分。 三.和谐劳动关系序号标准分25分标准自查分考核结果分13.发生对社会或企业有重大影响的违法事件不得分；4.年职工犯罪率1不得分。24分1.文体活动围绕企业文

5、化建设的主题，有计划、有方案、有总结。每缺一项扣1分；2.建立的文协和体协活动组织，组织机构和规章制度不健全的扣2分；3.未按要求参加大唐国际级以上组织的文体活动扣2分。3深化劳动关系和谐企业创建 8分活动，促进企业与职工共建“规有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。依法帮助和指导职工与企业签订劳动合同，纠正违反劳动合同的行为；劳动争议调解委员会依法建立并充分发挥作用，劳动争议的预测、预报、预防工作规有序，1.因企业侵害职工合法权益而引发的职工越级上访、举报、投诉案件每件扣2分,造成恶劣社会影响的不得分；2.劳动关系和谐企业创建活动组织不健全、未制定实施办法及年度计划或年未组织实

6、施不得分；3.企业未依法成立劳动争议调解组织、劳动争议案件调解处理不合法不得分，劳动争议调解不及时或未按时结案的每件扣2分，最高扣8分；4.企业未及时足额缴纳各项社会保险、落实职工休息休假、职业健康等相关待遇不得分； 41.送温暖和特困员工帮扶救助制度不健全扣1分，未建立特困员工档案并实行动态管理扣1分；2.未开展民生工程“六最”项目建设扣2分；3.劳模先进、专家人才、有毒有害岗位员工、职业病患者等员工体检、健康疗养待遇不落实，每项扣1分，最高扣4分；51.发生员工死亡事故或发生重大责任设备事故不得分；2.重伤事故3人以上（含3人）不得分，重伤事故1人扣2分；3.未建立三级劳动保护监督检查组织

7、不得分，组织不健全扣2分，组织机构人员变动未及时调整扣1分；4.未组织职工代表开展监督检查活动不得分；5.劳动保护措施监督不到位，造成职业危害后果严重不得分；7.工会未依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见扣2分；8.劳动保护监督检查工作无计划、无实施方案、无监督检查报告扣1分；9.劳动保护监督检查员培训率达不到80%扣1分。 四.职工建功立业标准分25分自查分考核结果序号考核容标准分结合大唐国际的中心任务，开展多种形式的“保安全、增效益、促发展”劳动竞赛和合理化建议活动，做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。全面完成大唐国际下达的年度 生产 经营 考核指标。8

8、分1.没有完成公司下达的生产运营考核指标不得分；2.劳动竞赛和合理化建议活动员工参与率低于50%扣5分；根据大唐国际年度职工劳动竞赛和合 理化 建议 活动安排，结合本单位实际，制定年度职工知识技能培训、竞赛计划，组织知识技能竞赛及岗位练兵活动。4分4分2.每少参加一项上级组织的知识技能竞赛扣2分，最高扣4分；3.无年度职工知识技能竞赛计划、实施办法、总结表彰每项扣2分。组织动员职工围绕创新型企业建设，深入开展群众性技术创新、合理化建议活动，健全组织、评审、激励制度，职工参与率50%。采纳率30%，实施率20%。1.未开展群众性经济技术创新及合理化建议活动不得分；2.群众性技术创新、合理化建议活

9、动组织、评审、激励制度不健全，每缺一项扣2分；3.合理化建议参与率、采纳率、实施率每一项低于标准各扣1分。4“创建学习型组织、争做知识 4 分型职工”活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。标准化班1.未开展“创争”活动或活动无组织机构不得分；2.“创争”活动无计划、方案、总结，每项扣1分；3.标准化班组建设制度不健全、无年度目标、计划和总结，每项扣1分。 组建设组织制度健全，定期进行检查考核。2.未开展适合女职工特点的建功立业活动扣1分；3.未通过签订集体合同或专项合同等形式，有效落实女职工劳动保护相关法律法规规定的，扣2分；4.未开展女职工活动扣1分。先进评选工作制度健全

10、，程序规。劳模、先进管理完善、制度健全，落实劳模、先进有关政策。2分1.未建立先进评选工作制度、劳模先进管理制度不得分；2.未按民主程序评选劳模、先进扣1分；3.劳模、先进管理制度不健全、不规，扣1分；4.劳模待遇不落实扣2分。 五.荣誉加分序号标准分10分考核容自查分考核结果标准分荣誉加分2.当年获地市级以上“和谐企业”称号加0.4分，获省部级以上“和谐企业”称号加0.8分，获全国“和谐企业”称号加1.5分；3.当年获得大唐国际或地市级劳模、“五一”劳动奖章称号加0.2分，获得集团公司或省部级劳模、“五一”劳动奖章称号加0.4分，获得全国劳模、“五一”劳动奖章称号加1分；4.当年获得地市级“五一”劳动奖状称号加0.4分，获得省部级“五一”劳动奖状称号加0.8分，获得全国“五一”劳动奖状称号加1.5分；5.系统各单位，组队参加上