员工试岗管理规范

1、重庆英华农业开发有限公司员工试岗管理规范第一章 目 的第一条 为了完善公司招聘管理制度，规范新入职员工 试岗期间的管理，特制定本管理规范。第二章 适用范围第二条 本规范适用于公司试岗期员工。第三章 工作职责第三条 人力资源部负责员工试岗管理规范的编制与完善。第四条 人力资源部负责试岗员工的登记备案和试岗 期满的入职办理。第五条 用人部门负责试岗员工的考核和鉴定，各综合部负责员工试岗跟踪和入职资料的审核。第四章 办理流程第六条 通过公司选拔的人员，按照公司相关流程办理试岗手续。一、试岗备案（1）通过面试人员，由人力资源部下发试岗通知单 ；（2）人力资源部将试岗员工信息录入试岗员工登记表 ；（ 3

2、） 品牌综合部持试岗通知单通知人员进行试岗。二、试岗访谈与考核1） 员工试岗期间，人力资源部对员工适应性、工作内容进行跟踪 访谈；（2） 员工试岗期满后，用人部门填写试岗员工评价表 ；（3）未通过考核员工，用人部门上报人力资源部进行登记，并说明 未通过原因。三、入职办理（1） 试岗通过员工，由人力资源部下发试岗期合格通知书 ；（2） 人力资源部持 试岗期合格通知书 通知人员办理入职手续， 并负责入职资料的审核和整理；（3） 资料审核完毕后，员工个人到人力资源部办理正常入职，人力 资源部将个人信息录入入职人员统计表 。第七条 试岗期限为三至七天，试岗合格后于三天内办理入职手续。第八条 人力资源部

3、办理入职时间为 8 日次月 6日，7 日将汇总入职信息。第九条 本管理规范自 2016 年 7 月 1 日起执行。附件一：试岗通知单 附件二：试岗员工登记表 附件三：试岗员工评价表 附件四：试岗期合格通知书 附件五：试岗不合格通知单 附件六：（ ）年度入职人员统计表试岗通知单请您于 年 月 日到 部门试岗。公司地址： 注意事项：1、试岗时间为 年月日至 年月日；2、试岗合格即办理入职，入职时间为 年月 日；3、试岗期间如自动离职， 将不计算薪资； 试岗合格，薪资将从试岗之日起核算；4、试岗期收到公司试岗不合格通知单 给予发放基本生活补贴；部 岗，补贴 元/ 日；5、试岗期间如违反公司相关管理规

4、定，公司将终止试用，同时造成的损失由个 人承担；6、报到时请务必带齐如下证件资料：以上内容于 年 月身份证、其他相关资质证书原件。日均已通知本人，无疑问被通知人签名：人力资源部留存试岗通知单请您于岗。公司地址：年 月 日到 部门试注意事项：1、试岗时间为 年月日至 年月日；2、试岗合格即办理入职，入职时间为 年月 日；3、试岗期间如自动离职， 将不计算薪资； 试岗合格，薪资将从试岗之日起核算；4、试岗期收到公司试岗不合格通知单 给予发放基本生活补贴；部 岗，补贴元/ 日；5、试岗期间如违反公司相关管理规定，公司将终止试用，同时造成的损失由个 人承担；6、报到时请务必带齐如下证件资料：身份证、其他相关资质证书原件。以上内容于 年月 日均已通知本人，无疑问。被通知人签名：人力资源部留存重庆英华农业开发有限公司试岗期合格通知书先生 / 女士：你于 年 月 日进入我公司 部试岗 一职，约定试岗期限为 7 天，即 年 月 日至 年 月 日。经直属部门对您在试岗期内的全面考 核，予以 合格 。请您自收到该通知书后于 年 月 日到人事管理处办理 入职 手 续。直属领导签字：总经理签字：重庆英华农业开发有限公司试岗期合格通知书先生 / 女士：你于 年 月 日进入我公司 部试岗 一职，约定试岗期限为 7 天，即 年 月 日至 年