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文档简介

1、one reason for suffering, is the pursuit of the wrong things.勤学乐观天天向上（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）员工工伤公司可辞退吗 公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退咨询者问：我们单位有一名员工经常旷工，最近又与同事打架，严重违反了单位的规章制度，在单位造成了很坏影响，可这名员工曾受过工伤，被鉴定为九级伤残，对这样的员工，单位能提前予以辞退吗?劳动法专家、陈伟律师解答：根据劳动法第二十五条、劳动合同法第三十九条的规定，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作和生产的，用人单位可以随时解除劳动合同。关于贯彻执

2、行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十条、三十九条规定，劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，用人单位也可根据第二十五条的规定解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。依据以上事实和规定，该员工的行为已经严重违反你单位依法制订的规章制度，即使该员工受过工伤，单位也可依法与其解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。1、根据财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一性补偿收入征免个人所得税问题的通知(财税20_157号)规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的.一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在

3、当地上年度职工平均工资(20_年顺德企业职工年平均工资额为28330元)3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知(国税发1999178号)的有关规定，对超过该标准的一次性补偿收入，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法计算得出月应缴个人所得税，再乘以工作年限(超过12年的按12年计)，得出该笔补偿应缴纳的个人所得税。个人在本企业工作的年限数按实际工作年限数计算，超过12年的，按12年计算，计算征收个人所得税。2、帐务处理(1)提取时借：管理费用贷：应付职工薪酬-辞退福利 (或应付工资)(2)支付时借：应付职工薪酬-辞退福利 (或

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