国有企业后勤管理工作探讨

1、国有企业后勤管理工作探讨摘要 众所周知，我国现在正处于社会主义初级阶段。并且随着社会市场主义经济的不断发展，我国的国有企业也 在不断发展，国有企业的规模也在逐渐扩大。本公司作为 个不断发展的国有企业，通过公司上上下下工作人员的不断 努力，公司的发展前途一片光明。公司的后勤管理制度虽然 已经建立，可是随着社会时代的不断进步，公司的后勤管理 工作还应该进行一些改革。关键词国有企业 后勤管理 工作探讨 目前我们公司的员工是由省内省外人员组成的，全公司上上下下的工作人员为了公司的进一步发展是付出了许多 汗水的。所以，让公司上下的工作人员有足够多彩的精神文 化生活以及为工作人员营造出一个好的工作氛围和提

2、供 个良好的工作环境是至关重要的。由此可见，国有企业后勤 管理工作是非常重要的，我们公司也应该寻找到一个良好的 后勤管理模式，从而推动公司的进一步发展。今天，本文就 来简单的探讨分析一下国有企业后勤管理工作的重要性以 及必要性，然后再简单的介绍一下目前我们公司后勤管理工 作的主要情况以及存在的问题，最后再来分析一下公司后勤 管理工作应该如何开展。、国有企业后勤管理工作的必要性以及重要性众所周知，随着我国社会市场主义经济的不断发展，我国国有企业的规模逐渐扩大，国有企业的数量也是在逐年递 增。在这样的社会背景下，我们公司想要在众多国有企业中 占据优势地位，就需要做好公司的后勤管理工作。显而易见 的

3、是，做好公司后勤管理工作是公司进一步发展的必要前提 和必然要求。从狭义上来说，公司后期管理工作对公司发展 具备两个关键作用一一前提作用以及保障作用。第一，前提 作用，国有企业后期管理工作的对象主要是公司发展过程中 需要的一些基础物质条件，公司发展离不开这些基础条件。第二，保障性作用，国有企业后勤管理工作顺利进行，就可 以为公司发展提供物质基础条件，就可以让公司的基础设 施、食堂以及员工宿舍这些不被浪费，发挥出设施最大的价 值，从而可以逐渐扩大企业的规模。并且做好公司的后勤管 理工作，能够给公司上下员工营造出一个好的生活、工作氛 围以及提供一个好的生活、工作环境。做好公司的后勤管理 工作还可以让

4、公司上下员工的心拧成一股绳，增强公司上下员工的凝聚力，提高公司上下员工工作的积极性。由此可见， 国有企业后勤管理工作对公司自身的全方面发展具备着至 关重要的作用。并且，国有企业后勤管理工作涉及的内容是多方面的，任务比较繁重。甚至可以说公司后勤管理工作是公司每一个 部门运行的基础，任何工作都可以说是离不开后勤管理。、 ?有企业后勤管理工作的主要情况目前，我们公司后勤管理工作已经进行了一段时间，当然也形成了一定的规模。根据我对我们公司开展后勤管理工 作的情况调查来看，我们公司目前已经有一套较为成熟的后 勤管理方式了。一般情况下，公司后勤管理者在开展工作时 首先要进行的基础步骤是对管理工作进行一个总

5、体规划与 商议，第二个环节是对整个后勤管理工作进行一个科学合理 地开展实施，最后一个步骤则是由公司安排的监督人员对整 个管理工作进行监督和审核。这一管理模式的特点则是尽量 减少了公司的成本，用最少的时间和人员来做好相应的事， 不浪费多余的人力与财力。前文已经提到过的，公司后勤管 理工作是公司进一步发展的必要前提和必然基础，后勤管理 工作包含的内容则是多方面的，以下是其中几个方面的概 述：一）改善提升公司的员工宿舍环境众所周知，公司的发展离不开公司上下员工的辛苦付出，并且工作人员是公司的主体，所以公司随着社会市场经 济发展而发展的时候，也要切身站在工作人员的角度去思考 问题，首先就应该为工作人员

6、提供一个良好的生活环境，这 就需要公司改善提升公司的员工宿舍环境。公司后勤管理部门应该在员工宿舍中建立一些基本生活设施以外的设备，比如建立煤气、热水器、空调制冷制热 以及给一些热爱文学的员工提供一个小小图书室。并且公司 后勤管理部门还在员工宿舍旁设立了洗衣区，洗衣区安有完 善的自动刷卡洗衣机，这样做的主要目的是方面员工洗衣 服，鼓励员工讲究个人卫生。公司后勤管理部门对公司员工 营造一个良好的生活环境，更多的是为了提高公司上下员工 的生活质量，从而员工在完成自己的工作时也会更加投入。公司后勤管理部门建立一些除开生活基本设施的热水器、空 调制冷制热是为了改善提升公司员工宿舍。公司后勤管理部 门建立

7、图书室则是为了丰富公司上下员工的业余生活，提高 公司上下员工的思想道德素质，从而能够更好的投入进公司 工作中去，打开公司员工的眼界。公司后勤管理部门建立洗 衣区，是为了方便员工的生活，节省公司员工的时间。（二）提高了公司食堂的餐饮质量中国有一句古话说得特别好民以食为天，是呀，人们在日常生活中见到对方经常说的一句话就是“你吃饭了“今天吃的什么？”由此可见，饭菜对人具备至关重要的作用。人是铁，饭是钢，顿不吃饿得慌。一般情况下，公司上下员工吃好了吃饱了，才有力气有精力投入工作中 近段时间来，公司后勤管理部门对公司上下员工对食堂的就 餐情况进行了一个调查，这样做的主要目的是为了了解员工 的真实感受，能

8、够更好的站在员工的角度上去思考问题，根据员工反馈的一些意见，比如，食堂的饭莱品种过于少、食 堂的米饭不够软等问题，食堂负责人再根据这些问题建议来 进行整改。正是因为我们公司后勤管理部门重视了这些问 题，公司上下员工都表示公司食堂的餐饮质量得到了显著提 高。这样的成果不仅仅是公司后勤管理部门和食堂工作人员 的功劳，更是公司上下员工勇于提出宝贵意见的功劳，是大 家的凝聚力让公司食堂在一步步提高。正是因为食堂在这段 时间有了一定的进步，食堂负责人还鼓励公司上下员工继续 对食堂的相关方面进行提意见，为了员工的餐饮健康，食堂 负责人还结合营养食谱精心搭配每天的饭莱。这是因为大家 都明白，只有公司上下员工

9、吃好了吃饱了，才能够全身心地 没入到工作中去，在这个过程中，食堂相关部门还应该建立 健全相应的排队制度，提高公司员工就餐质量的前提下还要 提高公司员工的道德水平。显而易见的是，公司后勤管理部 门把后勤管理工作做好了，食堂的餐饮质量提高了，公司上F员工的身心健康，投入工作的热情显然更高，公司自然而然能够随之得到进一步的发展。三、国有企业后勤管理工作存在的主要问题虽然我们公司的后勤管理部门以及建立了一套相对成熟的后勤管理模式了，并且已经开展了相应的后勤管理工 作，我们也明白后勤管理工作的前途是一片光明的，然而， 公司后勤管理工作在实行过程中不可避免地会出现一定程 度的问题，根据我这段时间的调查来看

10、，主要有以下几个方 面：一）公司上下员工的业余生活单调1.公司上下员工的思想道德素质不高 .通过对我们公司员工接受教育的调查情况来看，我们公司确实对内部工作人 员在管理教育方面下了一定的功夫，当然也得到了一些好的 反馈。然而，公司在对公司上下员工进行教育工作时仍然缺 乏相关的教育制度，工作人员在行使职权进行工作时也缺乏 相关的监督制度进行约束。因为公司缺乏对公司员工教育工 作时的一些奖惩制度、监督制度，导致公司员工在学习以及 工作时的积极性都特别低，也没有自主学习的兴趣，这个 况与公司的目标是背道而驰的，这样就造成了公司上下员工 的思想道德素质不够高，平时公司没有有效开展相应的文化 教育活动来

11、丰富公司上下员工的业余生活。并且，公司没有 设立一些电视机、书本等一些进行知识教育的文化传播设 施。2.公司上下员工对现有生活不够满意。通过对公司部门员工的走 ?L 调查来看， 公司大多数员工表示， 如果他们有充 足的时间和足够的经济实力，他们想尽量丰富他们的业余生 活，以此来释放工作的压力，不至于过得如此单调乏味。由 此可见，公司上下员工对他们现有的生活不够满意，对公司 后勤管理下的生活现状不够乐观。3.公司上下员工的活动区域单一 .众所周知，国有企业的竞争随着社会市场主义经济的发展日趋激烈，所有公司的工 作非常繁多冗长并且复杂，这就需要公司上下员工花大量时 间在工作上。从而导致工作人员的活

12、动区域非常单一，每天 就是公司、宿舍、食堂三点一线，活动区域单一，这样就造 成了工作人员的业余生活单一。当然这也是有公司后勤管理 工作上的一个纰漏，没有做出相应的安排来改善这样的情 况。二）公司后勤管理工作人员的思想道德素质不够高众所周知，后勤管理工作涉及的内容特别多，这就需要我们的后勤管理工作人员具备良好的思想道德素质，能够更 好地做好后勤服务工作。由于目前公司的后勤管理工作人员 缺乏一定的教育培训，导致目前公司后勤管理工作人员的思 想道德素质不够高。由此可见，公司后勤管理人员应该接受四项教育”，从而来提高自身的思想素质，提高后勤服务 工作质量以及效率，从而可以提高自身的管理能力，促进公 司

13、进一步发展。四、国有企业后勤管理工作的优化措施 由上文可知，目前我们公司开展好后勤管理工作对公司进一步发展而言是至关重要的，我们公司后勤管理部门在开 展工作的过程中也确实具备相对完整成熟的管理模式，然而 在后勤管理部门开展工作时出现了这样或者那样的问题。这就需要国有企业后勤管理部门来思考一下应该做些什么来 改善问题，优化公司后勤管理内部结构。通过不断的实践以 及相应资料的提取，我们主要有以下几个优化措施:（一）加强公司后勤管理工作人员的“四项教育”工作众所周知，中国共产党有一个最基础性的工作项目就是对党员实行相关教育，在这些教育里面，包含信仰、道德、 能力以及作风四个方面的“四项教育”可谓是整

14、个教育里面 的核心部分。所以，深化并落实“四项教育”的工作刻不容 缓、至关重要。本公司作为一个逐渐发展的国有企业大公司， 在“四项教育”提出之际，就已经开始着手准备了。如今， 公司各单位都在有条不紊地进行着这项工作。公司高层人员 还深入了基层进行对活动开展情况的考察工作，从而更加落 实好本公司对后勤工作人员进行“四项教育”的工作。加强 公司后勤工作人员的“四项教育”工作以及其他一些思想教 育工作，可以有效提高后勤管理工作人员的思想道德素质， 从而能够促使公司后勤管理工作人员更好地为公司服务，提 高后勤管理人员的管理水平以及工作效率、质量。（二）公司必须重视后勤管理部门我们公司必须重视后勤管理部门，明白后勤管理部门对公司发展的重要性，从而公司在建立公司后勤管理队伍时就 应该进行严格的选择，就可以省去很多后期不必要的麻烦。公司应该选择有各方面管理经验的人员，这些人员具备相应的管理知识和了解公司的发展史；公司应该选择经得起诱惑 的人，作为后勤部门一员，注定会与公司各个部门打交道， 这就需要有定力的人员进行管理工作，不接受贿赂；还应该 选择能吃苦、无私以及热心肠的人，后勤工作是一个服务工 作，必须用慢慢的热情和真心以及不怕苦的精神才能长久做F去。打造出一支完美的后勤管理队伍，对公司的发展具有至关重要的推动作用。五、