2021年单位员工离职协议书范本

1、021年单位员工离职协议书范本【简易版】员工出于某些原因而要离职与公司签订离职协议的时候，双方是需要签订离职协议书的。那么，如何书写单位员工离职协议书？单位员工离职协议书要注意什么?下面，由XXXX为你讲解有关内容，欢迎阅读。2021年单位员工离职协议书范本【简易版】甲方：_ 乙方：_法定代表人：_ 身份证号：_联系电话：_ 身份证号：_乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。一、甲乙双方确认他们之间的劳动关系于_年_月_日解除，劳动协议解除后的3日内甲方应支付乙方工资余额_

2、元。二、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，乙方所有应得利益均已结清，另鉴于乙方在职期间工作表现优秀，甲方决定给予半月工资作为福利(计算在工资余额中)，甲乙双方均无异议。三、甲乙双方解除劳动关系后，于次月停止五险一金的缴纳。四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利，自甲乙双方的劳动协议解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。五、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动协议关系而致的乙方所有权益，若因此成讼，均应由乙方承担全部不利的法律后果。六、在乙方服务结束后，乙方均应及时归还甲方其在工作过程中接触到的甲方的

3、任何资料，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露。乙方对甲方的工作内容及资料等承担保密义务，否则要承担法律责任。单位员工离职协议书范本【简易版】七、在签订本协议时，双方均已十分清楚包括劳动法、劳动协议法在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容。八、本协议在履行中产生的各种争议，甲乙双方应协商解决，如协商不成，双方均可依法向甲乙双方所在地人民法院起诉。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。九、本协议以上内容为甲乙双方的真实意愿，甲乙确认不存在重大误解、显失

4、公平、乘人之危等情形。十、本协议的任何修改或补充，只有在双方授权代表签字后生效，并成为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十一、除非遇到不可抗力因素导致本协议不能履行，未经甲、乙双方一致书面同意，任何单方无权变更协议内容。十二、对于本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。十三、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均具有同等法律效力，本协议经双方签字(章)后生效。甲方：_ 乙方：_法定代表人：_ 委托代理人：_年_月_日 _年_月_日签约地点：_ 签约地点：_单位员工离职协议书要注意什么?1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。单位员工离职协议书范本【简易版】2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：(1)手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项;(2)手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。4、员工离职时，单