新员工试用期考核表

1、精品文档新员工试用考核表一考核类别领 导 考 评考核日期年 月 日姓 名性 别部 门岗 位考核工程考核明细分值评分标准实际得分备注一级100%二级80%三级60%四级10%工作能力55分学习力量15分有猛烈的学习意识，有明确的学习方案与本职工作相关留意学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新学问被动学习，能很快订正错误，学习新学问力量一般，学得缓慢学习意识不强，有得过且过的思想工作力量的改进和改善10分擅长总结，工作力量大幅度提升，能对公司进展提出建设性建议通过熬炼工作力量持续提升经过指导和熬炼力量有所改进，但改进较缓慢不能有条理地开展工作，工作不能按时完工觉察问题和解决问题的力量10分主动觉察

2、问题并妥当解决，还能形成阅历总结无力量主动觉察问题，但能妥当解决无力量主动觉察问题，仅能低质量解决问题无力量主动觉察问题并解决问题岗位技能状况把握状况10分熟知岗位技能，能完成工作无过失能较好的把握所学岗位操作学问和技能根本把握岗位技能，需要别人指导未把握所学岗位操作学问和技能执行力10分能超出期望的完成工作能乐观高效地完成根本都能按时完成无法按时完成任务工作态度30分工作态度10分乐观面对工作困难，主动思考解决方案有正确的工作态度，偶有工作心情有发牢骚现象，需要领导的不断训练消极怠工，工作延误或拒绝接受工作工作责任心5分对本职工作责任心强，乐观主动完成工作，并能催促他人共同完成工作责任心较强

3、，无推诿现象，能乐观主动完成工作有工作责任心，间或疏忽但准时补救工作责任心差，工作中屡犯错误团结协作5分在工作中与同事相互挂念、合作融洽，自己在与团队共同进步有团队意识，自身作好团队协作在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作效劳意识5分有猛烈效劳意识，得到公司同仁及外部人员对外工作人员全都好评有意识且热忱主动效劳效劳意识一般，常需领导提示无意识，很不愿做效劳工作企业忠诚度5分有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其中而感到骄傲有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如企业忠诚度一般，对于企业偶有埋怨，对于在本企业

4、工作感到有肯定的束缚及压力企业忠诚度差，不认同企业文化，经常埋怨，并散布不利于公司的负面消息日常行为15分考勤5分全勤有事假或迟到早退不超过1次/月有事假或迟到早退不超过3次/月有旷工行为着装5分严格依据公司要求着工作服间或不穿工作服被觉察上班时间内2次以上不着工作服经常在上班时间不穿工作服制度及标准的遵守5分能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人根本遵守公司各项规章制度，间或违反有违纪现象发生，但不超过2次/月经常违反公司各项规章制度，次数到达2次/月以上总分值100分实际得分考核意见经过考核，我部门认为，该名员工部门领导签名：可以按期转正 连续试用考察 建议辞退部门分管领导签名： 注：本

5、表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。新员工试用期考核表二考核类别同 事 考 评考核日期年 月 日姓 名性 别部 门岗 位考核工程考核明细分值评分标准实际得分备注一级100%二级80%三级60%四级10%工作能力60分学习力量15分有猛烈的学习意识，有明确的学习方案与本职工作相关留意学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新学问被动学习，能很快订正错误，学习新学问力量一般，学得缓慢学习意识不强，有得过且过的思想工作力量的改进和改善10分擅长总结，工作力量大幅度提升，能对公司进展提出建设性建议通过熬炼工作力量持续提升经过指导和熬炼力量有所改进，但改进较缓慢

6、不能有条理地开展工作，工作不能按时完工觉察问题和解决问题的力量10分主动觉察问题并妥当解决，还能形成阅历总结无力量主动觉察问题，但能妥当解决无力量主动觉察问题，仅能低质量解决问题无力量主动觉察问题并解决问题岗位技能状况把握状况15分熟知岗位技能，能完成工作无过失能较好的把握所学岗位操作学问和技能根本把握岗位技能，需要别人指导未把握所学岗位操作学问和技能执行力10分能超出期望的完成工作能乐观高效地完成根本都能按时完成无法按时完成任务工作态度40分工作态度10分乐观面对工作困难，主动思考解决方案有正确的工作态度，偶有工作心情有发牢骚现象，需要领导的不断训练消极怠工，工作延误或拒绝接受工作工作责任心

7、10分对本职工作责任心强，乐观主动完成工作，并能催促他人共同完成工作责任心较强，无推诿现象，能乐观主动完成工作有工作责任心，间或疏忽但准时补救工作责任心差，工作中屡犯错误团结协作10分在工作中与同事相互挂念、合作融洽，自己在与团队共同进步有团队意识，自身作好团队协作在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作效劳意识5分有猛烈效劳意识，得到公司同仁及外部人员对外工作人员全都好评有意识且热忱主动效劳效劳意识一般，常需领导提示无意识，很不愿做效劳工作企业忠诚度5分有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其中而感到骄傲有较强的企业忠诚度，比较认同企业

8、文化，对于在本企业工作感到比较自如企业忠诚度一般，对于企业偶有埋怨，对于在本企业工作感到有肯定的束缚及压力企业忠诚度差，不认同企业文化，经常埋怨，并散布不利于公司的负面消息总分值100分实际得分考核意见经过考核，同事考核小组认为，该名员工很优秀 称职 根本称职 不称职小组成员签名：注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30。新员工试用期考核表三考核类别员 工 自 评考核日期年 月 日姓 名性 别部 门岗 位考核工程考核明细分值评分标准实际得分备注一级100%二级80%三级60%四级10%工作能力60分学习力量15分我有猛烈的学习意识，有明确的学习方案与本职工作相关我留

9、意学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新学问我被动学习，能很快订正错误，学习新学问力量一般，学得缓慢我学习意识不强，有得过且过的思想工作力量的改进和改善10分我擅长总结，工作力量大幅度提升，能对公司进展提出建设性建议我通过熬炼工作力量持续提升我经过指导和熬炼力量有所改进，但改进较缓慢我不能有条理地开展工作，工作不能按时完工觉察问题和解决问题的力量10分我主动觉察问题并妥当解决，还能形成阅历总结我无力量主动觉察问题，但能妥当解决我无力量主动觉察问题，仅能低质量解决问题我无力量主动觉察问题并解决问题岗位技能状况把握状况15分我熟知岗位技能，能完成工作无过失我能较好的把握所学岗位操作学问和技能我根本

10、把握岗位技能，需要别人指导我未把握所学岗位操作学问和技能执行力10分我能超出期望的完成工作我能乐观高效地完成我根本都能按时完成我无法按时完成任务工作态度40分工作态度10分我乐观面对工作困难，主动思考解决方案我有正确的工作态度，偶有工作心情我有发牢骚现象，需要领导的不断训练我消极怠工，工作延误或拒绝接受工作工作责任心10分我对本职工作责任心强，乐观主动完成工作，并能催促他人共同完成我工作责任心较强，无推诿现象，能乐观主动完成工作我有工作责任心，间或疏忽但准时补救我工作责任心差，工作中屡犯错误团结协作10分我在工作中与同事相互挂念、合作融洽，自己在与团队共同进步我有团队意识，自身作好团队协作我在

11、工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务我无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作效劳意识5分我有猛烈效劳意识，得到公司同仁及外部人员对外工作人员全都好评我有意识且热忱主动效劳我效劳意识一般，常需领导提示我无意识，很不愿做效劳工作企业忠诚度5分我有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其中而感到骄傲我有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如我企业忠诚度一般，对于企业偶有埋怨，对于在本企业工作感到有肯定的束缚及压力我企业忠诚度差，不认同企业文化，经常埋怨，并散布不利于公司的负面消息其他1.你对过去一个月在公司的表现感到：很满足 还可以 不满足2.你对与同事及上司间关系感到： 很满足 满足 还可以 不满足3.你对于目前工作感到： 还能担当更困难的工作 正适合本身力量 力量稍感缺乏 力量明显缺乏4.你对目前工作量感到: 太大 适中 太少5.你对目前工作环境感到： 很好 好 尚好 差6.你对目前工作时间感到： 太长 稍长 刚好7.你对目前的待遇感到： 很好 稍少 适宜 太少8.你对所担当职务期望： 连续担当现职 如可能变更至 部门 如可能调动至同部门 职务 对本公司工作职务不适合9.期望主管如何挂念你，使你