某某有限公司员工考勤休假管理办法

1、某某有限公司员工考勤休假管理办法第一章 总则一、为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国 家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。二、员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工 伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。三、本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。第二章 工作时间四、本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；（二）每日上班时间为：上午 08: 3012 : 00,下午13: 0017: 30;（三）外出工作人员应服从工作的需要

2、，可不受上述规定的限制。第三章 考勤管理五、公司上下班实行打卡制度;51 员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。全体员工 均要求打卡，严禁代打卡;对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托 人）人民币 100 元;5 2 因公司重要项目的实施或部门需要当天完成的重要且紧急的工作，经过部门经理同意，晚间加班超过 21: 00（含）时，加班的员工第二天可推迟 1 小时上班，并 进行考勤说明。5 3 员工因公、私事不能打卡，均需如实填写打卡请假单，经部门经理签字确认， 于事先或事后一周内交给考勤员。 为保证每月工薪的按时发放， 每月 2 日前是上月考 勤说明的截止日期（

3、遇节假日顺延）。公司活动由人事行政部门统一进行考勤说明;5. 4员工出差及时到人事行政部凭出差申请表办理考勤变更手续;5 5 无论迟到或早退都应进行打卡，否则按旷工处理;5 6 元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。休假时间按国家规定和公司实际情况确定，由人事行政部统一通知。六、考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录， 以加强公司对作息时间的实施， 提供 必要的统计资料。七、迟到、早退、擅离职守、旷工：7 1 迟到： 08:30 以后到岗为迟到；7 11 当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过 15 分钟 的则不记为迟到（但仍须打卡）；7 1 2 当月迟到四次或四次以上，则无

4、论是否超过15 分钟，连带前三次全都记为迟到；7 13 迟到一次扣 50元；迟到时间超过 60 分钟的，记为旷工一天 7 2 早退： 17:30 以前离岗的记为早退。早退时间在 60分钟内的扣 50 元，早退时间超过 60分钟的，记为旷工一天 当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。7. 3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；7. 3 .1擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资；7. 3. 2擅离职守月累计超过两次者，予以立即辞退；7. 4 凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理7. 4. 1未经请假或请假未准而缺勤者；7. 4. 2工作时间内擅离工作岗位或处理

5、私人事务等的；7. 4. 3超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；7. 4. 4以虚假理由，请假而休息者；7. 4. 5单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；7. 4. 6迟到 60 分钟、早退和擅离职守超过 60 分钟；旷工处理：旷工即扣除本人所旷工时的工资；旷工每月累计达三次或三天以上者， 予以辞退 , 不支付任何经济补偿金。第四章 请假、休假管理八、请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动。 休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。九、员工请假、休假，必须事前申请，按照相关程序和履行审批手续。十、事假10 1 员工有事必须事先请假，

6、最小单位为半天；10 2 享有带薪休假的员工，其事假必须先冲减带薪休假，冲减完带薪休假后超 出的事假无薪；10. 3 员工一次性请事假达到 20 天以上的，自批准之日起一年内将不再调整工资 待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘， 请假人将有可能失去职位， 特殊情况除外；10. 4 人事行政部有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，取消请假的 所有待遇，并视情节严重程度另行处理。十一、病假员工病假（请病假的时间单位须以小时计） ，能提供医院证明并经公司认可的，按下列规定的工资待遇处理：11. 1 月累计病假 3天以内的（含 3天）：A、公司服务时间不满1 年的，病假天数

7、的工资按此方式计算月工资/21.75 X病假天数X 40%B在公司服务时间满1 年不满2 年的，病假天数的工资按此方式计算- 月工资 /21.75X病假天数X 60%C在公司服务时间满2 年不满3 年的，病假天数的工资按此方式计算- 月工资 /21.75X病假天数X 80%D在公司服务时间 3年以上的,发放全额基本工资；11. 2 月病假累计超过 3天以上，则病假天数（超出 3天）的工资按此方式计算：A、在公司服务时间不满3年的，月工资/21.75 X（病假天数-7 ）X 20%B公司服务时间满 3年的，月工资/21.75 X（病假天数-7）X 50%11. 3 一次性连续超过 1 5天病假的

8、，按国家相关劳动法规及北京市有关规定处理；注：不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定处理；十二、 带薪年休假（不含法定节假日和公休日）12. 1 年假属有薪假期 ，凡本公司正式员工，只要能提供连续工龄已满 12个月，即 可享受年休假五天（基数） ；连续工龄已满十年的，可享受年休假十天。12. 2 本企业连续工龄满两年后，连续工龄每增加一年年休假增加一天，以此类推年 假最多不超过十天；12. 3 年休假可自选合适时间并经部门主管同意，再交人事行政部备案后，可当年 次性休完或根据实际工作情况分多次休完， 但不许跨年度累计； 主管休年假先交上级领导审 批后，报人事行政部备案即可；12. 4 病假全

9、年累计达 15 天以上者不享受当年年假；12. 5受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消；12. 6进行年假调休的须以半个工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半天工作日的按半天工作日算 ,高于的按一天算 . 加班调休的时间单位不在此列；12. 7 年假解释：年假天数均为工作日，不包括周末及节假日；休假年度按自然年度 计算；新进员工试用期满后，在本企业服务满 6 个月后，可以开始申请使用年休假，年休假 天数计算公式为：当年实休天数= 入职日至当年12月31日/365 X当年可休数调离人员当年年假天数的计算公式为：当年实休天数=当年已服务天数/365 X当年可休数若调离人员已

10、预支全年年假，公司将在其工资中做相应抵扣；抵扣金额=当年未服务天数 /365 X当年可休数X日薪12. 8 计算企业连续工龄时，从员工入职当天起计算，满二年后则可增加年假； 女职工休产假的当年不享受带薪休假；12. 9 年假休息截止时间：从本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾 期年假自动失效。十三、婚假（带薪）1、 凡公司员工达到法定婚龄，男22 周岁、女 20周岁，可享受 3天的有薪婚假；2、员工在原公司结婚的，婚假不能带入本公司；3、 员工的婚假需在结婚后一年内休完（凭有效证件）。十四、丧假（带薪）1 、员工遇有父母、配偶、子女丧亡的，经公司核实无误，可享受三天的有薪假；2、员

11、工遇有岳父母、兄妹丧亡的，经核实无误，可享受一天的有薪假。十五、产假、计划生育假（带薪，含法定节假日和公休日）15. 1 在公司服务满 3年的已婚女员工可以申请产假、计划生育假。15. 2 已婚女员工生育时，顺产产假 90 天；多胎生育，每多一胎增加 15 天；难产有 医院证明的，增加 15 天；晚育（女 24 周岁以上生育第一胎的）的女员工除享受国家规定的 产假外，增加奖励假 30 天；15. 3 除产假外，女员工需要修延长假（休完国家规定产假而延长的无薪假期）的， 需在产假期满前一周提出书面申请， 先经部门主管审批同意后， 再报公司领导审核， 交人事 行政部备案即可；15. 4 男员工在其

12、配偶第一次生育时可享受 3 天的陪产假；15. 5 怀孕三个月以下（含）的人工流产可休息 15天，三个月以上的可休息 42 天；15. 6 因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。十六、工伤假16. 1 员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过12 个月。其医疗或休养期间的工资发放 , 依据深圳经济特区相关劳动条例办理；16. 2 员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，按国家有关劳动法规办理。十七、请假程序17. 1 员工请假，事前应填写请假申请单并提供有关证明， （如使用年休假的需与 人事行政部门确认）办理批准手续，经批准后，假期方为有效；17. 2 因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管 请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处；17. 3 员工休年假、婚假、产假、计划生育假，至少提前一周与直接上级和人事行政 部协商同意后，妥善安排好工作，方可休假；17. 4 审批权限：1 天以上 3主管级以下员工请假 1 天以内的经部门主管批准，报人事行政部备案即可，3天以上的还需