运营总监合同书

1、运营总监合同书运营总监聘用合同甲方聘用单位：乙方受聘人：，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止实习期为天，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长推延退休年龄时间的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并依据公司管理制度中运营总监岗位责任明确乙方的详细权限和职责。2、乙方的工作职责

2、、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方力量及甲方需要进展分派。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、依据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为：￥元，大写：人民币佣金提成按所主管工程年销售总额的10%提取；甲方拘留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方依据公司要求完成工程销售总任务时返还；工程利润分红为所主管工程完成总销售任务后最终纯利润的10%。2、甲方依据单位的有关

3、规定和实际状况，可与乙方协商调整乙方的工资。3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。第五条工作纪律、嘉奖和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、训练。3、甲方按单位有关规定，照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。5、乙方在任职期内不得参加其它与本公司业务相类似的经济活动。如甲方公司查实乙方利用甲方资源交易非甲

4、方业务大事，甲方将扣除乙方年终佣金并解除合同关系。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同。确需变更时，双方应协商全都，原合同连续有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以马上解除聘用合同。1在实习期内被证明不符合聘用条件；2严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的；3；4严峻渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5在任职期内参加其它与本公司业务相类似的经济

5、活动；6被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，；4乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方因工负伤在规定的医疗期内的；2法律、法规规定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。1甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提早

6、三十天以书面形式通知甲方。第七条违背和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币三万元作为违约金给乙方，并返还所扣乙方培训金。5、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相类似的经济活动的，应支付人民币三万元作为的违约金给甲方，并不返还所扣培训金。6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。2、本合同