矿业员工培训管理制度范本

1、XX矿业员工培训管理制度_矿业员工培训管理制度一、 培训原则1. 为进一步加强员工培训工作，调动广大员工学习技术、学业务、学文化的积极性，提高员工的实际操作能力，严格在岗员工的行为规范，增强公司员工队伍的整体素质，为公司长远发展积蓄人才后劲，特制订本方案。2. 员工培训分为公司、基层单位和班组三级进行。公司对在册员工有计划、有步骤地进行培训，重点培训技术员工、特殊工种员工和重要操作岗位员工、以及违规违纪员工。3. 员工培训要制订年度工作计划，培训对象和内容要有针对性；培训工作按照先生产岗位后服务岗位、先技术岗位后一般岗位、先急后缓原则进行。二、 培训类型1. 员工培训，根据不同对象分为新招聘员

2、工培训、员工技术等级培训、特殊工种培训、转岗员工培训、休哺乳假员工上岗培训、主专业技术人员培训、基层骨干人员、违规违纪员工培训等。2. 员工培训内容包括技术（业务）理论知识和实际操作能力、安全生产知识和公司规章制度等其它必须掌握的知识。3. 新招聘的员工必须先经过相关法规和公司规章制度、岗位所需的理论和实践知识培训等，经考核试合格后，方可上岗。4. 技工岗位员工培训，按照国家规定的各工种职业技术等级知识要求进行，使公司所有技工人员都达到国家认可的初级以上职业技术等级。特殊工种员工上岗，必须经培训取得上岗资格证书。5. 员工改变工作性质、调换工作岗位或使用新设备、工艺前，都必须先经过与岗位要求相

3、适应的知识培训和考试，成绩合格后方可转岗。6. 休哺乳假期满等员工上岗前，要进行公司有关新规章制度 、新工作岗位操作知识与技能培训，或岗位知识更新培训。7. 员工违规违纪培训，重点进行严格的岗位工作职责、劳动纪律、岗位操作规程及公司相关制度等内容的培训。三、 培训方式1. 每期培训根据公司培训计划安排，与各有关单位充分协商后下达培训人数指标，各单位必须不折不扣按计划要求执行，并协助做好培训员工的管理与考核工作。2. 培训教师以内聘为主、外聘为辅。内聘对象必须是公司中级以上专业技术人员，或有丰富实践经验的高级职业技术人员；外聘教员主要是公司缺少的专业技术人员，或大专院校、技工学校职业教师。3.

4、员工培训，根据公司的生产实际情况采取教师集中授课与学员分散自学相结合。集中辅导，对生产人员主要利用当班前和当班后休息时间，分期分批办班组织员工轮训；非生产员工以及违规违纪员工，在不影响工作前提下灵活安排培训时间；学员自学时间由单位和任课教师按课程内容要求予以确定；培训期间对学员实行封闭式管理。4. 集中辅导采取面授教学、举办知识讲座、播放录像、现场示范、学员讨论提问等方式；采取教员安排学员课外作业和课外读物任务、规定自学时间和自学要求等方式，督促学员自学。四、 培训标准1. 员工培训工作要从严要求、坚持标准、注重实效。培训期间对教员和学员实行双重考核，教员每节课必须有教案、讲析清楚，教师考核工

5、作按公司有关规定执行；学员必须按规定的知识内容达标，总成绩60分合格、80分良好、90分优秀，学员成绩反馈各单位，由各单位按公司有关规定考核兑现。2. 对违规违纪员工根据公司的相关制度，在当日向员工所在单位下达培训通知书，明确培训的时间、地点、内容以及培训方式等事项，并建立相应的员工培训记录。3. 学员在规定的时间内培训合格后，公司向相关单位下达培训合格通知书。属短期培训（即培训期发生活费）的合格者，各用人单位可以考虑其恢复上岗；属休哺乳假满等员工培训的合格者，公司按公司相关规定逐步安排上岗。4. 所有学员成绩及培训情况全部进入公司人事档案，并反馈各用人单位，作为公司用人的重要依据。五、 培训

6、经费及相关待遇1. 员工培训经费，由公司按照国家规定计提，不足部分公司另行补给，培训经费专款专用。2. 员工培训、考试或考核费用由公司单方负担，教材、办证费用由公司与员工个人按比例分别承担。3. 本公司内部聘教师，按规定给予适当授课酬金；外聘教师，由公司依据有关规定和市场价格，同教员或教员所在单位共同协商确定，并依法订立劳务合同，按合同规定考核兑现。4. 员工脱产培训期间，按公司文件规定享受有关待遇；非脱产培训学员培训期间，不再另行享受任何额外补贴。5. 技工人员经培训考试合格取得国家认可的职业技术等级证，具备公司职业技工人员聘任条件，经聘任后可享受公司规定的相应工资等待遇。6. 本制度与国家

7、政策法规、公司相关规定有抵触的，以国家政策法规和公司规定为准。7. 培训组织工作由企业管理部负责。其他相关附文：（供参考使用）煤矿安全检查管理制度一、煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体，煤矿企业主要负责人对本企业安全生产的隐患排查和治理负全面责任。二、 矿长对矿井重大隐患和违章行为负有日常监督检查和依法查处的职责。三、办公室负责对全矿井下作业人员进行安全生产教育和培训，并加强特殊工种持证培训工作，保证在岗的煤矿瓦斯检查工、井下*工、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工等特殊工种人员具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训并取得特种作业操作资格证书，同时对应当获得培训和取得证照的员

8、工加强日常监督管理，促使矿井井下作业人员和特殊工种人员培训持续符合上级部门的要求。五、安全检查是安全生产管理的一项重要内容。安全检查是组织员工发现和消除事故隐患、预防事故发生，落实安全生产隐患排查和治理工作，改善员工劳动条件的重要手段，科学合理的安全检查可以为企业由人治向法治、由事后处理向事前预防、由经验管理向科学管理转移。矿对生产中的安全工作，除进行经常的检查外，每年还应定期进行24次群众性的检查，这种检查包括普通检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可结合进行：1、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由矿主要领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。2、安全检查由矿领导负责组织，通风科、生产科、机电科、*等部门参加