公司职业病危害管理制度汇编

1、*有限公司职业危害管理制度汇编编制：安全部审核：批准：2017年 5月 15日1目录31113151821242628342职业病危害责任制制度一、目的为认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平， 切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进公司安全稳定发展，按照集团公司要求，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司各生产经营单位、各部门。三、术语定义1 、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起

2、的疾病。2 、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。3 、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病及个人特殊生理和病理状态。4 、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。四、组织机构与责任（一）公司安委会为职业健康管理工作领导小组， 总经理全面负责职业危害防治工作。 主管安全副总经理负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。 职业病防治组织

3、机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1 、认真贯彻落实国家和上级有关职业卫生的法律法规。2 、根据公司机构设置，明确主管职能部门和兼职职业卫生管理3人员职责，开展日常职业危害防治和监督考核工作。3 、组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。4 、制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。5 、直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。6 、组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育； 对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。7 、定期

4、检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，按照“五定”原则，制定整改措施，落实部门按期整改。8 、定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。9 、对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以责任追究。10 对公司的职业危害防治工作负直接责任。（二）管理职责1 、总经理职责：认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制， 确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害

5、防治工作。每年向职工代表大会报告公司职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。每月召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议（可与安委4会合并召开）， 听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的， 应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以责任追究。对

6、公司的职业危害防治工作负全面领导责任。2 、主管副总经理职责严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划；每月组织召开一次职业健康工作会议（可与安委会合并召开） ，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力；及时、如实向市安监局报告职业危害事故。3 、安全部职责（主管职业危害负责人责任制）安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。负责职

7、业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育、培训。组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、 个体职业防护等工作；对各生产区域的粉尘、喷漆、噪声等职业危害的作业场所进行检测， 对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。5负责制定本公司职业危害防治责任制， 将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员， 并监督检查职业危害防治责任制落实情况；查处相应的违法、违规、违章行为。负责做好公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作。（ 7）监督各单位做好职业健康监护，建立、健全公司职业健康监护档案。定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织

8、上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员，对职业禁忌者提出处理意见。（ 8）负责职业健康其他相关工作。4 、综合办职责（ 1）负责退休退养职工的职业病管理工作。（ 2）负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。（ 3）人力资源部门负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工， 并在劳动合同中写明。（ 4）不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员， 不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（ 5）参与职

9、业危害事故的调查处理，反映员工在职业健康方面的诉求，提出意见和建议， 维护员工合法权益。根据事故的调查处理结果，进行责任追究。5 、技术部职责编制公司生产工艺、 技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。编制生产过程的技术文件、 技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。66 、财务部职责（ 1）保障职业卫生方面的安全投入，防止因投入不足造成的重大隐患。7 、设备动力车间职责（ 1）加强职业危害防护设施、设备管理，对因设施、设备造成危害职业健康时及时进行处理、改进，确保达到排放标准。（ 2）对生产设施、防护设施维护情况进行

10、检查， 确保安全运行。8 、采购部职责（ 1）严把劳动防护用品质量关，产品“三证” （生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）齐全。（ 2）建立劳动防护用品发放台账，按时发放防护用品。9 、专（兼）职职业卫生管理人员职责协助领导小组推动公司开展职业卫生工作， 贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。组织对职工进行职业卫生培训教育， 总结推广职业卫生管理先进经验。组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。组织和协助有关部门制订制度、 职业安全卫生操作规程， 对这些制度的执行情况进行监督检查。定期组织现

11、场检查， 对检查中发现的不安全情况， 有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登纪、存档、申报等工作。10 、车间主任职责7认真贯彻上级有关部门、 公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时” ，车间主任是本单位的安全生产第一责任人。负责制订和健全本车间内的安全生产管理制度和岗位职业健康安全操作规程；负责制订和修改紧急事故预案。负责对新职工和换岗职工的车间级安全教育， 经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等， 对特殊工种必须坚持证上岗。经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用

12、品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并及时上报公司有关部门。11 、班组长职责 认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组职工的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职工职业健康安全作业。 认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会，有权拒绝违章指挥。 经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度， 教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。 经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解

13、决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。 对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。 支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。 领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。8 发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合事故的调查处理。12 、从业人员职责 积极参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告； 正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施； 不

14、违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告； 当工作场所有发生职业危害事故的危险时， 应立即停止作业，并立即向车间领导、安全生产部、公司主管领导报告。五、职业病防治方针职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。各车间、部门应当为劳动者创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。六、防护措施（一）作业场所防护措施1 、各单位应根据本单位的具体情况识别、确定本单位的职业病危害种类，并制定相应的防治措施。2 、在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。3 、在进行抛丸除锈、喷漆

15、、电焊、打磨等存在大量有毒、有害和粉尘作业时，应配备行之有效的排毒、降尘设施和设备，保持良好的通风条件。4 、加强对设施、设备监测检修，防治跑、冒、滴、漏，并派专人进行巡视。5 、对从事高危职业危害作业的人员， 工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。（二）个人防护措施91 、加强对作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，选择正确职业病防治的方法。2 、接触粉尘作业的工作业人员，在工作中应尽量降低粉尘的浓度，在工作中采取相对措施降低扬尘，并正确佩戴防尘口罩。3 、从事有毒、有害作业的员工应严格按照操作规程进行工作，工作前要检查作业场所的通风是否畅通， 作业人员在施工

16、作业中要正确佩戴防毒口罩。4 、电气焊作业操作人员在工作中应注意作业环境或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时， 必须佩戴有效的防毒面具或防毒口罩。5 、进行噪声较大的施工作业时， 工作人员要正确佩戴防护耳塞，并减少噪声作业的时间。6 、按照职业病防治法的规定，定期对从事职业危害作业的员工进行身体健康检查，并将检查结果告知本人，将体检报告存入档案。（三）职业安全检查措施1 、安全部除进行经常检查外，每年还应定期组织其他部门进行综合检查，检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查。2 、开展职业健康安全检查，要有明确的检查目的、

17、要求和具体计划，以达到检查效果。3 、安全检查应当始终贯彻领导与员工相结合的原则， 依靠群众，边检查，边改进， 并且及时总结和推广先进经验，有些限于物质技术条件当时不能整改解决的问题，应制定出整改计划和防范措施。七、考核安全部负责对本制度执行情况进行监督检查， 发现有违反本制度规定的，将按照公司安全管理考核办法规定，对单位直接扣 1-2 分，对个人扣减当月薪酬 50-100 元。本制度自下发之日起执行10职业危害告知制度一、总则1 、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规和集团公司关于印发集团公司职业健康管理制度的通

18、知要求，特制定本制度。2 、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。3 、本规定适用于本公司生产经营单位及各部室。二、告知的内容1 、职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；2 、劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度；3 、提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品；4 、作业场所职业病危害因素检测与评价结果；5 、职业卫生知识培训教育；6 、提供的工伤社会保险待遇；7 、为职工定期进行职业病体检情况。三、告知的方式（一）岗前告知1 、公司与新老职工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、 职业危害防护措施和待遇等如实告知员工， 并在劳动合

19、同中写明。2 、未与在岗员工签订职业危害劳动告知的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定进行补签。3 、因工作岗位或者工作内容发生变更， 从事与职业危害作业时，综合办、安全部等部门应向员工如实告知其所从事工作岗位存在的职业危害因素，签订职业危害因素告知补充合同。（二）作业场所职业危害的告知111 、在从事产生职业危害作业岗位的醒目位置设置警示标识、警示告知，载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。2 、各生产经营单位在醒目位置设置公示栏，公示有关职业危害防治的规章制度、 操作规程、职业危害应急救援措施以及作业场所职业危害因素和评价结果。3 、各生产经营单位、工段（项目部）要

20、充分利用班前会，对职工进行宣传教育，时刻提醒职业防护要求，提高防护意识。（三）健康体检结果告知1 、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。（四）劳动者要履行下列义务1 、自觉遵守公司制定的职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程；2 、正确使用佩戴职业病防护设备和个人防护用品；3 、积极参加职业卫生知识培训，定期参加职业病健康体检；4 、发现职业病危害事故隐患应当及时报告安全部或主管领导；5 、树立自我保护意识，避免职业病的发生；6 、因未如实告知从业人员，从业人员有权拒绝违章作业。（五）监督管理1 、安全部为告知的责任部门，负责对各项职业危害告知事项的实施情况进行监督，

21、检查、指导和考核，确保告知制度的落实。2 、安全部、生产经营单位要对接触职业危害因素的员工进行岗前和在岗教育、 培训和考核， 使每位员工能够熟练掌握职业危害因素的预防和控制技能。本制度自下发之日起执行12职业病危害申报制度一、目的为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据职业病防治法、职业病危害项目申报办法和集团公司关于印发集团公司职业健康管理制度的通知要求，特制定本制度。二、职业危害项目指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，本制度所指职业病危害因素按照卫生部发布的职业病危害因素分类目录确定。三、申报部门1 、职业病危害申报工作由安全部负责，公司各职能部门密

22、切配合。四、职业病危害项目申报的主要内容1 、公司的基本情况；2. 工作场所职业病危害因素种类、 浓度或强调及分布情况和接触人数；3 、法律、法规和规章制度规定的其他文件、资料；4 、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料；5 、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6 、对接触职业危害因素从业人员的管理情况；7 、职业病危害防护设施，应急救援设施。五、职业病危害申报1 、公司向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目时，根据职业病危害项目申报办法提交职业病危害项目申报表及有关材料；2 、新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，公司应在竣工验收之日起 30 日内向所在地安全生产监督管

23、理部门申报职业病危13害项目；3 、职业病危害项目申报后，因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化时，自发生变化之日起 15 日内向原申报机关申报变更内容。4 、公司名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起 15 日内向原申报机构进行申报。5 、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机构报告并办理相关手续。6 、各车间、班组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导和安全部，公司内部无法处理时，由安全部以书面申请上级部门检测，经检测处理后，方可生产。7 、安全部每

24、年向公司职业健康管理工作领导小组申报一次职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。本制度自下发之日起执行14职业健康宣传教育培训制度一、目的为加强和提高从业人员对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规和集团公司关于印发集团公司职业健康管理制度的通知要求，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司各单位和操作人员三、职责和权限1 、安全部负责公司职业健康宣传教育培训。2 、各生产经营单位负责对车间员工职业健康宣传教育培训。3 、各机关部室负责对本部门员工职业健康宣传教育培训。四、工

25、作内容（一）宣传教育培训计划：安全部根据公司实际情况，制定公司年度职业健康培训计划，各车间、部室可根据单位实际情况，利用班前会开展宣传教育培训。（二）综合办要根据公司实际情况制定宣传教育计划， 充分利用宣传栏、网络等形式开展宣传教育。（三）培训时间：对上岗前从业人员和在岗的职业健康培训，初训课时不得小于 16 学时，复训课时不得小于 8 学时。（四）培训内容：公司各岗位相关职业健康知识、 岗位危害特点、职业危害防护措施、 职业健康岗位安全操作规程、 防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的有关法律法规、规章、国家标准、行业标准等。（五）培训形式：1 、内部培训2 、外委培

26、训15（ 1）内部宣传教育培训1 ）凡入厂新员工、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由综合办通知安全部，并由安全部结合“三级安全教育” ，介绍公司作业现场、 岗位存在的职业危害因素及安全隐患、 可能造成的危害。经培训、考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。2 ）员工在岗期间要通过定期培训、班前会或宣传栏进行宣传，学习职业健康操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施、 了解工作环境检测结果及个人职业病体检结果。3 ）转岗员工有所在部门负责人进行新岗位可能产生的危害及防范措施讲解。4 ）公司采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由安全部组织专业

27、技术人员进行专门的安全和职业卫生教育及技术培训， 考试合格后，方可上岗作业。5 ）公司安全部按照年度培训计划组织职业健康知识及法律法规、标准等知识的培训。（ 2）外委培训1 ）为提高职业健康知识和管理能力，外委培训主要参加安全生产监督管理部门的职业健康培训， 参加人员一般为公司主要负责人和职业健康管理人员。（六）培训效果评定1 、新入职员工或转岗人员经考核、评定具备本岗位相应的职业卫生安全知识和能力方可上岗， 未经培训或者培训不合格的人员不得上岗作业。2 、在岗期间员工，要参加公司组织的培训，经考核、评定不合格时，重新进行学习、考核，并扣减当月薪酬 50 元，对再次培训、考核不合格者，停止工作

28、，待考核合格后方可上岗。3 、对无正当理由，未按照要求参加职业健康安全培训人员，扣减当月薪酬 50 元，并重新学习、考核。164 、安全部应建立个人培训档案并保留相关培训资料和记录。17职业病危害防护设施维护管理制度一、目的为加强对职业病防护设施、 设备的监督管理， 避免和减少职业卫生事故的发生， 以控制或消除生产过程中的职业病危害因素， 使职业病防护设施和职业病卫生防护符合国家标准和卫生要求， 保障劳动者的健康，根据职业病防治法的有关规定，特制定本制度。二、职业防护设施（以下简称“防护设施”）防护设施是指已控制消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或采用吸除、阻隔等设施以

29、阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。三、范围本制度适用于公司所有职业病危害防护设施、设备的管理。四、职责1 、安全部负责对公司职业危害防护设施监督管理，负责环境因素检测和职业危害体检建档和管理。2 、设备动力车间负责对公司职业危害防护设施的安装、维修和各设备防护设施建档和管理。3 、各部门负责对本单位职业危害防护设施的使用、维护、保养及各防护设施的建档和管理。4 、员工负责对本岗位职业危害设施的使用、维护、保养和管理工作，负责本岗位所产尘灰的清理，做到日产日洁。五、职业防护设施要符合国家的职业卫生标准和卫生要求， 购置防护设施应符合以下要求1 、产品名称、型号；2 、生产厂家名称及

30、地址；3 、合格证和使用说明书、使用说明书应当载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；4 、检测单位应当具有职业卫生服务资质，检测的内容、应当有18检测依据及对某种职业病危害因素的效果结论；5 、不得使用没有生产厂家、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。六、建立防护设施责任制、并采取以下管理措施1 、设置防护设施管理机构，配备专（兼）职防护设施管理员；2 、制定防护设施管理规章制度，并严格考核；3 、制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度；七、建立防护设施技术档案管理1 、防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；2 、防护设施检测、评价和鉴定

31、资料；3 、防护设施操作规程和管理制度；4 、使用、检查和日常维修保养记录；5 、职业卫生技术服务机构评价报告。八、日常维护对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应对防护设施的效果进行综合性检测， 评定防护设施对职业病危害因素的效果。九、职业危害防护知识培训和指导对员工进行使用防护设施操作规程、 防护设施性能、 使用要求等相关知识的培训，指导员工正确佩戴职业病防护设施。十、拆除或停用任何人不得擅自拆除或停用防护设施， 如因检修或保养需拆除的，应当采取临时防护措施， 并向有关人员发放防护用品， 检修或保养结束后及时恢复原状，并留有记录。十一、相关记录1 、职业危害

32、防护设施、设备台账2 、职业危害防护设施、设备验收记录3 、职业危害防护设施、设备检修计划194 、职业危害防护设施、设备检修记录5 、职业危害防护设施维护、保养记录6 、培训记录十二、相关制度1 、防护设备、设施管理制度20从业人员防护用品管理制度为认真贯彻安全生产法、职业病防治法及有关法律、法规，加强和规范员工个体劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，结合公司实际情况，制定本制度。一、范围适用于公司各生产经营单位、项目部、机关部室二、具体内容1 、本规定所称个体防护用品，是指由公司为员工配备的使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业病危害的个人防护装备。2 、公司应按照河南省从

33、业人员劳动防护用品配备标准 及劳动防护用品选用规范为员工免费发放劳动防护用品。3 、公司应当按规定安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币形式或其他物品代替。4 、公司为员工提供的个体防护用品，必须符合国家标准、行业标准或地方标准，不得超过使用期限，并应当督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5 、采购部负责对个体防护用品统一采购，若车间、项目部自行采购时，需经主管领导同意后方可采购。三、采购要求1 、采购部应当按照公司制定的采购计划，购买符合标准的合格产品，确保已采购劳动防护用品的存储条件，并保证其在有效期内。2 、采购人员应具有个体防护用品知识，按照劳动防护用品选用规范为劳动者提

34、供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。3 、所购产品应当检查并保存劳动防护用品检测检验报告、合格证等质量证明的原件或复印件，并按照说明书要求进行保管。 。四、个体防护用品管理1 、公司安全部是个体防护用品综合管理部门，负责对个体防护用品采购、验收、保管、发放、使用、报废等的监督管理，对违法规21定使用劳动防护用品的单位或个人及时纠正和制止。2 、公司各单位每月 18 日前，根据各单位实际情况，编制个体防护用品计划报安全部、主管领导、总经理审批后交采购部，由采购部负责采购，仓库保管员负责验收、保管、发放、建账管理。3 、车间、项目部自行采购的必须按照 劳动防护用品选用规范和公司有关要求进行采购

35、， 并根据本单位劳动防护用品、 器具管理的需要，设立兼职劳动防护用品管理员， 负责本单位劳动防护用品的验收、发放、建账与管理。4 、车间、项目部要根据各生产现场的特点和环境变化情况，及时向安全部、采购部提出劳动防护用品、 器具变化品种、规格及计划，适时配备合适、可靠、符合劳动防护规定的劳动防护用品。5 、各车间负责人要经常深入生产现场， 了解各种劳动防护用品、器具的使用情况， 及时纠正不正确使用劳动防护用品现象， 发现有不符合要求的及时向安全部汇报，并责成有关单位退货。6 、对特殊防护用品应建立定期检查制度，各种劳动防护用品、器具均不能超期使用， 无防护性能的劳动防护用品应及时报废， 单位应及

36、时为员工配备新的劳动防护用品。7 、从业人员要按照个人防护用品使用明书和职业健康管理人员指导正确使用、保养、维护个人防护用品，对已失效防护用品、器具应及时向职业健康管理人员申请报废，更换。8 、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则， 正确佩戴和使用劳动防护用品， 未按规定佩戴和使用劳动防护用品的不得上岗作业。五、发放原则1 、发放劳动防护用品或器具， 要严格执行发放标准和审批手续，坚持按照河南省从业人员劳动防护用品配备标准 的规定和公司有关规定执行。2 、发放劳动防护用品、器具要从每个工种、作业条件的实际需要出发，不同的作业条件，配备的劳动防护用品或器具应有所不

37、同。22六、发放管理1 、各单位必须建立发放劳动防护用品、器具台账，实行一人一卡，人员调动卡随人员调动。2 、管理人员应在劳动防护用品记录卡上登记发放时间、品种、数量，并由领用人在发放记录卡上签名。3 、劳动防护用品、 器具丢失、损坏时，应按使用时间折价赔偿，并办理重新领用手续。23职业病危害日常监测和定期检测管理制度为做好公司职业危害检测与评价工作， 使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准， 有效预防职业危害， 切实保障员工健康，根据 职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。1 、安全部负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业

38、病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。2 、安全部负责公司职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。3 、安全部负责组织各生产车间等部门对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业健康管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。4 、安全部负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价； 对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价， 检测与评价结果应及时向职工公布，并上报当地安监部门备案。5 、安全部应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检

39、测经费的落实。6 、检测或评价人员进入现场必须正确佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。7 、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，进行职业危害预评价、职业病防护设施设计、职业危害控制效果评价。8 、检测结果发现作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施， 治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。9 、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害24因素浓度或强度检测和评价。10 、工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。11 、设备动力车间负责职业病防护设施、设备经常性检查、

40、维护和定期检测，保持正常运转。12 、采购部、车间负责按照国家规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。13 、综合办负责对职业病患者调换工作岗位或安排休养。14 、员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，杜绝违章作业。25劳动者职业健康监护及其档案管理制度一、目的为规范公司职工职业健康监护工作及职业病档案管理。保护员工身心健康，根据职业病防治法及公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司各单位职业卫生档案管理。三、内容1 、公司依法参加全员工伤保险，确保职业病患者依法享受工伤保险待遇。2 、安全部负责定期组织职业病人员、疑似职业病人员、接触职

41、业危害人员到省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业健康检查工作的医疗机构进行在岗期间职业健康检查， 并将检查结果通知相关单位及本人。3 、公司人力资源部门在组织招收拟从事接触职业病危害作业的新员工、转岗员工及拟从事有特殊健康要求的劳动者时， 必须进行上岗前职业健康检查。4 、公司人力资源部门负责组织准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者进行离岗职业健康检查； 离岗职业健康检查应当在离岗前 30 日内进行，离岗前 90 日内进行的在岗期间职业健康检查可视为离岗时的职业健康检查。5 、接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适应症、 受到急性职业中毒或出现

42、作业中毒症状的，安全部应立即进行应急职业健康检查。6 、对于检查中发现有职业禁忌的劳动者，安全部应及时通知公司人力资源部门，要求予以调离或暂时脱离原工作岗位。7 、员工接收职业健康检查应当视同正常出勤。8 、员工职业健康监护档案由安全部负责建立并管理。9 、职业健康监护档案需长期保存，包括：劳动者姓名、性别、26年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等；劳动者职业史、既往史和职业危害接触史； 历次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗资料（包括：职业病诊断证明书、职业病诊断申请表、工伤认定书、用人单位和劳动者提供的诊断用资料、劳动能力鉴定结论通知书等）；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。10

43、、其他职业健康档案保存5 年，包括：职业健康体检总结报告、健康体检综合分析报告、 职业健康体检复查人员名单及复查结果、职业病观察对象和禁忌症处理意见、职业病危害申请表、 作业场所检测报告等。11 、所有职业健康监护档案由安全部安排专人做日常保管，避免丢失、损坏；员工借阅、复印等需履行借阅手续。27职业病危害事故应急救援与管理制度为认真贯彻落实 职业病防治法，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规要求，本着“反应迅速、处理

44、得当”的原则，结合本单位实际，特制定职业病危害事故应急救援与管理制度。一、职业病危害的目标分布1 、根据本单位各车间岗位存在的严重职业病危害及使用危险化学物品的种类、 危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点， 确定以下作业场所为职业病危害事故应急救援目标：(l) 车间（可能发生噪音事故）：(2) 车间（可能发生职业病事故）2 、本单位可能发生职业病危害事故的级别为：(1) 一般职业病危害事故；(2) 较大职业病危害事故。二、职业病危害事故应急救援指挥机构及职责分工（一）指挥领导小组组成人员名单：组 长：副组长：成 员：（二）单职业病危害事故应急救援指挥领导小组办公室设在安全部）。发生重大职业

45、病危害事故时，若总指挥不在单位，由副总指挥全权负责应急救援工作。（三）职责1 、指挥领导小组：(1) 组织制定单位职业病危害事故应急救援预案；28(2) 组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练，考核救援人员的业务能力；(3) 检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施，各项准备工作；(4) 设置和审批职业病危害事故应急救援所需的设备、物资、器械、药品、防护用品等；(5) 负责事故现场的指挥抢救，物资调配及相关的对外联系工作；(6) 负责组织事故的调查和善后处理。2 、指挥部(1) 发生职业病危害事故时，按规定向政府部门报告职业病危害事故；(2) 发布和解除职业病危害事故应急救援命令；(3)

46、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；(4) 对遭受或可能遭受急性危害的劳动者及时抢救；(5) 停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，以防止事态扩大。疏通撤离通口，撤离作业人员；(6) 保护事故现场， 保留导致职业病危害的材料、 设备、工具等；(7) 配合职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训，修改完善单位职业病危害事故应急救援预案。（四）指挥部人员分工1 、总指挥：负责组织指挥本单位的职业病危害事故应急救援工作。2 、副总指挥：协助总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。3 、指挥部成员：(1) 安全部长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及

47、职业病危害事故处置工作。(2) 技术部长：负责迅速初步查清事故原因，为应急救援提供技术、工艺方面的指导。29(3) 综合办主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作。(4) 综合办主任：负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息。(5) 综合办副主任（小车班）：负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作。(6) 保卫、消防负责人：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作。(7) 采购部长：负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应。（ 8）设备动力车间主任：负责抢险设备、供电正常运行。(9) 各车间主任：负责做好日常抢险物资和防护用品的储备和检查，经常组织应急救援演练，发生事故时，及时报 警，关停设备，组织现场抢险，疏散撤离人员。三、应急救援队伍的组成和分工单位各职能部门、 车间和全体员工， 都有职业病危害事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量， 其任务是当职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。l 、治安队：由各车间工段长组成。负责人：安全部长；担负现场治安，交通指挥，设立警戒，指导员工疏散。2 、消防队：由各车间义务消防员组成。负责人：消防专干；担负灭火、疏散可燃物料。3 、抢险抢修队：由设备动力车间人员组成。负责