200710劳动关系学03325试题及答案

1、生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。全国 2007 年 10 月自考劳动关系学答案一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1 分，共 20 分 )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（C ） P138A. 经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（A）P98A. 剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.独裁型模式3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率

2、的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（C）P43A. 新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D. 激进学派4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（B ） P157A.1% B.2%C.3% D.4%5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A ） P114A. 工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D. 员工持股计划6.社会系统理论的代表人物是（C ）P20A. 雨果·芒斯特博格B.埃尔顿·梅奥C.切斯特·巴纳德D. 罗特利·

3、;斯伯格7.工资的给付标准和数额最终由（C） P177A. 雇主决定B.雇员决定C.劳动力市场决定D.劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C） P71A. 政府不干涉B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现D.劳动关系实现制度化、法制化9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（D）P106A. 独裁剥削型模式B.自主宽容型模式C.权威合作型模式D.自主合作型模式10.我国劳动法 规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1 次，假期为（ B ）P190A.15 天 B.20 天 C.30 天 D.45 天1

4、1.刘某与某木器厂签订了为期1 年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（ B） P210A. 无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同12.“黄狗协议”是指（D ） P458希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。A. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D. 劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加

5、工会及其活动的书面协议13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（B ）P301A. 协议罢工 B.同情罢工 C.示威罢工 D.“野猫罢工”14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C）P217A. 相同的经济地位 B.相同的社会地位C.相同的法律地位 D. 相同的政治地位15.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（C ） P430A. 自仲裁庭裁决之日起15 日内 B.自仲裁庭裁决之日起20 日内C.自收到裁决书之日起15 日内 D.自收到裁决书之日起20 日内16.我国法律规定企业和

6、职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（A） P299A.20 日内 B.25 日内 C.30 日内 D.60日内17.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（C ） P371A.3 日内 B.5 日内 C.7 日内 D.15 日内18.根据劳动法规定，我国劳动争议仲裁时效是（C ） P427A.15 日 B.30 日 C.60 日 D.90 日19.我国

7、集体合同规定 ，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（D）P344A. 工会 B. 董事会 C.经理 D.职工代表大会20.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（B）A.5%B.10%C.15%D.20%二、多项选择题(本大题共5 小题，每小题2 分，共 10 分 )在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（ABDE

8、）P137A. 工会代表雇员与雇主进行集体谈判B. 工会与管理方协商并制定工作规则C.与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下D.工会是一个民主机构，有自己的章程E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由22.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（ABCDE）P115希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。A. 员工持股计划B. 质量圈C.共同磋商D. 工人董事E.工作理事会23.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（ABC） P55-56A. 社会统合模式B. 经营者统合模式C

9、.国家统合模式D.协约自治模式E.多元放任模式24.我国劳动法 第49 条规定中， 确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ABCDE）P183A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区间经济发展水平的差异25.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（ABCD）P83A. 主体明晰B.地位对等C.平等竞争D.利益多元E.统一计划三、名词解释题(本大题共3 小题，每小题4 分，共12 分)26.劳动关系主体P8劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。包括一方

10、是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会，广义上讲，还包括政府。27.三方协商机制P376是指政府 (通常以劳动部门为代表)，雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。28.雇主 P87指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人四、简答题（本大题共5 小题，每小题6 分，共 30 分）29.简述工会的内涵。P129是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。30.简述雇主组织的角色和作用。P

11、90是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。角色：从事活动参与谈判解决纠纷提供帮助和建议代表和维护。31.劳动合同终止的程序有哪些？P243劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。是否需要提前通知，终止合同应在合同期满日提出应提前30 日通知劳动者逾期终止的法律后果，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同终止合同是否应支付经济补偿，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但国家另有规定的除外。办理相关手续32.简述劳动法的主要功能。P174

12、保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护解决纠纷确定基本劳动标准。33.集体协议终止的原因有哪些？P371集体协议因有效期限届满而终止双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止集体协议因依法解除而终止。五、论述题（本大题共2 小题，每小题10 分，共 20 分）希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。34.试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P298双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由任何 方不得隐匿、 扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方任何一方都不得通

13、过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判 ”战略雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件参加集体协商接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律、法规和规章规定的其他职责35.试述我国2004 年集体合同规定中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。P372因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的因不可抗力等原因导致集体

14、合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其他情形六、案例分析题(本大题 8 分 )36.黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998 年 12 月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001 年 4 月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5 月黄某收到退工单。双方明确从2001 年 9 月 30 日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3 万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月2