机关节约用水考核制度

PAGE机关节约用水考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于节约用水的法律法规和政策要求，加强机关节约用水管理，提高水资源利用效率，促进节约型机关建设，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关各部门及其工作人员。（三）考核原则1.全面性原则：对机关各部门节约用水工作进行全方位考核，涵盖用水计划执行、节水措施落实、用水设备管理等各个方面。2.科学性原则：考核指标设置合理，方法科学，数据真实可靠，确保考核结果客观公正。3.激励约束原则：通过考核，对节约用水工作表现突出的部门和个人给予激励，对未达标的进行约束，推动节约用水工作持续改进。4.动态调整原则：根据国家政策法规变化、机关工作实际情况以及节约用水工作发展需求，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）用水计划管理（30分）1.用水计划制定（10分）各部门应根据本部门工作实际和历史用水数据，科学合理制定年度用水计划，并于每年[具体时间]前报送至机关节约用水管理部门。用水计划应明确各类用水的具体指标，包括办公用水、绿化用水、食堂用水等，且指标合理，符合行业标准和机关实际需求。考核标准：用水计划按时报送且指标合理得810分；报送时间延迟或指标不合理酌情扣分，最低得0分。2.用水计划执行（20分）各部门严格按照用水计划用水，每月末统计实际用水量，并与用水计划进行对比分析。用水计划执行偏差率应控制在[X]%以内，偏差率计算公式为：（实际用水量计划用水量）÷计划用水量×100%。考核标准：偏差率在控制范围内得1620分；偏差率超出范围但未超过[X]%得1115分；偏差率超过[X]%得010分。（二）节水措施落实（40分）1.节水宣传教育（10分）各部门应定期组织开展节约用水宣传教育活动，提高工作人员节水意识。每年至少组织[X]次节水宣传活动，活动形式多样，包括张贴节水标语、发放节水宣传资料、举办节水知识讲座等。考核标准：活动组织次数达标且形式多样得810分；活动组织次数不足或形式单一酌情扣分，最低得0分。2.节水器具使用（10分）机关内所有用水器具应采用节水型产品，如节水型水龙头、节水型马桶等。定期对用水器具进行检查和维护，确保其正常运行且节水效果良好。考核标准：用水器具全部为节水型产品且维护良好得810分；存在部分非节水型器具或器具维护不到位酌情扣分，最低得0分。3.用水行为规范（10分）工作人员应养成良好的节水习惯，做到随手关水龙头、杜绝长流水等。加强对公共区域用水的巡查，及时发现并制止浪费水行为。考核标准：工作人员用水行为规范，公共区域无明显浪费水现象得810分；发现有浪费水行为酌情扣分，最低得0分。4.节水技术改造（10分）鼓励各部门积极开展节水技术改造，采用先进的节水技术和设备，提高水资源利用效率。对实施节水技术改造且取得显著节水效果的部门给予加分奖励。考核标准：有节水技术改造计划且积极推进得[X]8分；实施改造并取得明显节水效果得910分；无改造计划得0分。（三）用水设备管理（20分）1.设备台账管理（5分）建立完善的用水设备台账，详细记录设备名称、型号、数量、购置时间、维修保养记录等信息。设备台账应及时更新，确保信息准确完整。考核标准：设备台账建立完善且信息准确得45分；台账不完善或信息有误酌情扣分,最低得0分。2.设备维护保养（10分）制定用水设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。设备维护保养记录应详细完整，包括维护保养时间、内容、维修更换部件等。考核标准：维护保养计划执行到位且记录完整得810分；计划执行不严格或记录不完整酌情扣分，最低得0分。3.设备更新改造（5分）根据设备使用年限和实际运行情况，及时对老化、损坏的用水设备进行更新改造。优先选用节水型设备进行更新改造。考核标准：及时进行设备更新改造且选用节水型设备得45分；未及时更新改造或未选用节水型设备酌情扣分，最低得0分。（四）非常规水资源利用（10分）1.雨水收集利用（5分）具备雨水收集设施，且设施运行正常，能够有效收集雨水用于绿化灌溉、道路冲洗等。统计雨水收集量及利用量，并做好记录。考核标准：雨水收集设施正常运行且有利用记录得45分；设施未正常运行或无利用记录酌情扣分，最低得0分。2.中水回用（5分）有中水回用系统，且系统运行稳定，中水回用率达到[X]%以上。对中水回用情况进行监测和记录。考核标准：中水回用系统运行稳定且回用率达标得45分；系统运行不稳定或回用率未达标酌情扣分，最低得0分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立机关节约用水考核工作领导小组，由机关主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织协调。（二）考核周期考核工作每半年进行一次，每年[具体时间]进行年度综合考核。（三）考核方式1.自查自评：各部门在考核周期末，对照考核内容与标准进行自查自评，填写《机关节约用水考核自评表》，并将自评结果报送至机关节约用水管理部门。2.实地检查：考核工作领导小组办公室组织人员对各部门进行实地检查，查看用水设备运行情况、节水措施落实情况等，核实相关数据和资料。3.数据统计分析：机关节约用水管理部门负责收集、整理各部门的用水数据和相关资料，进行统计分析，作为考核的重要依据。（四）考核评分考核工作领导小组办公室根据自查自评、实地检查和数据统计分析情况，对各部门进行综合评分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核结果应用（一）通报表彰对考核结果为优秀的部门进行通报表彰，并给予一定的物质奖励，如节水奖励金等。在机关内部宣传优秀部门的节约用水经验和做法，发挥示范引领作用。（二）督促整改对考核结果为合格的部门，下达整改通知书，要求其针对存在的问题制定整改措施，限期整改。整改期限结束后，进行复查，确保问题得到有效解决。（三）绩效挂钩将