综治安全年度考核制度

PAGE综治安全年度考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综治安全管理工作，落实安全责任，防范各类安全事故和治安问题的发生，确保公司/组织的安全稳定运营，特制定本综治安全年度考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及所有涉及公司/组织综治安全相关工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：涵盖综治安全工作的各个方面，包括安全制度执行、安全设施管理、人员安全意识、治安防范措施等，进行全面、系统的考核。3.激励约束原则：通过考核，对综治安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.持续改进原则：考核结果应作为改进综治安全工作的依据，推动公司/组织不断完善综治安全管理体系，提高综治安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.制度建立与完善（10分）部门是否根据公司/组织要求及实际情况，建立健全各项综治安全管理制度，包括但不限于安全生产制度、消防安全制度、治安保卫制度等。制度内容应符合国家法律法规和行业标准要求，具有可操作性。（5分）对已建立的制度，是否根据实际工作变化和法律法规更新及时进行修订完善，确保制度的有效性和适应性。（5分）2.制度执行与落实（20分）各部门是否严格执行公司/组织的综治安全管理制度，有无违反制度规定的行为。对违反制度的行为，是否及时进行纠正和处理。（10分）员工是否熟悉本岗位的综治安全制度和操作规程，是否按照制度要求进行操作。通过定期检查和抽查员工的操作记录、培训档案等进行评估。（10分）（二）安全设施管理（25分）1.设施配备与维护（15分）公司/组织内各类安全设施是否配备齐全，如消防器材、安全警示标识、监控设备、防盗报警装置等，是否符合国家相关标准和规定。（8分）安全设施是否定期进行维护保养，确保其正常运行。建立设施维护保养记录，记录维护保养时间、内容、责任人等信息。（7分）2.设施检查与隐患整改（10分）是否定期对安全设施进行检查，及时发现设施存在的问题和隐患。检查记录应详细、准确，包括检查时间、地点、设施名称、问题描述等。（5分）对检查中发现的安全设施隐患，是否及时制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，并跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。（5分）（三）人员安全意识与培训（20分）1.安全意识教育（10分）公司/组织是否开展经常性的安全意识教育活动，提高员工的安全意识和自我防范能力。通过安全培训、安全会议、安全宣传资料等多种形式进行教育。（5分）员工是否具备基本的安全知识和技能，能够识别安全风险，采取有效的防范措施。通过现场提问、实际操作等方式进行考核。（5分）2.安全培训计划与实施（10分）各部门是否根据公司/组织的安全培训要求，制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应具有针对性和实用性，符合员工的实际需求。（5分）安全培训计划是否得到有效实施，培训记录是否完整。培训记录应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员签到等信息。（5分）（四）治安防范措施（15分）1.人员出入管理（5分）是否建立严格的人员出入管理制度，对进入公司/组织的人员进行身份验证、登记等管理。外来人员是否经过审批并佩戴相应标识。（3分）对重要区域和场所是否设置门禁系统，限制无关人员进入。门禁系统是否正常运行，门禁卡管理是否规范。（2分）2.治安巡逻与值班（5分）是否制定治安巡逻和值班制度，明确巡逻路线、巡逻时间、值班人员职责等。巡逻和值班记录应详细、准确，包括巡逻时间、地点、发现情况及处理结果等。（3分）治安巡逻和值班人员是否按时到岗，认真履行职责。是否及时发现并处理治安问题，对重大问题是否及时报告。（2分）3.安全防范技术应用（5分）是否积极应用先进的安全防范技术，如视频监控系统、入侵报警系统等，提高治安防范能力。安全防范技术设备是否正常运行，数据是否完整、有效。（3分）是否建立安全防范技术设备的管理制度，定期对设备进行维护保养和更新升级，确保设备的可靠性和安全性。（2分）（五）应急管理（10分）1.应急预案制定（5分）公司/组织是否制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。应急预案应符合国家法律法规和行业标准要求，具有科学性、实用性和可操作性。（3分）应急预案是否根据实际情况定期进行修订完善，确保其有效性和适应性。修订后的应急预案是否及时组织员工进行培训和演练。（2分）2.应急演练与处置（5分）是否定期组织应急演练，检验和提高员工的应急处置能力。演练计划应明确演练内容、演练时间、演练地点、参演人员等，演练记录应完整、准确。（3分）在发生突发事件时，是否能够迅速启动应急预案，采取有效的应急处置措施，最大限度地减少事故损失和影响。对应急处置过程进行评估，总结经验教训，不断完善应急管理工作。（2分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织综治安全管理部门定期或不定期对各部门的综治安全工作进行现场检查，检查内容包括安全制度执行、安全设施管理、人员安全意识等方面。检查人员应填写检查记录，并及时反馈检查结果。2.专项检查：针对特定的综治安全问题或重点区域、重点环节，组织开展专项检查。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、检查方法、检查标准等，确保检查工作的针对性和有效性。3.资料审查：对各部门提交的综治安全工作相关资料进行审查，包括制度文件、培训记录、设施维护保养记录、检查记录等。审查资料应真实、完整、有效，符合公司/组织的要求。4.员工访谈：与各部门员工进行访谈，了解员工对综治安全工作的认识、掌握情况以及部门的综治安全工作开展情况。访谈应涵盖不同岗位的员工，确保访谈结果具有代表性。（二）考核周期综治安全年度考核以自然年度为考核周期，每年12月份进行全面考核。在考核周期内，根据日常检查、专项检查和资料审查等情况，对各部门的综治安全工作进行动态评估和记录。四、考核评分与结果评定（一）考核评分1.考核实行百分制，根据各项考核内容的标准进行评分。各项考核内容的具体分值分配如下：安全制度执行情况30分、安全设施管理25分、人员安全意识与培训20分、治安防范措施15分、应急管理10分。2.在考核过程中，对发现的问题应详细记录，并根据问题的严重程度进行扣分。对于违反国家法律法规和公司/组织重大安全规定的行为，实行一票否决制，并依法依规追究相关人员的责任。（二）结果评定1.根据考核得分，将考核结果分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。2.考核结果作为公司/组织对各部门综治安全工作评价的重要依据，与部门和个人的绩效挂钩。对考核结果为优秀的部门和个人给予表彰和奖励；对考核结果为不合格的部门，责令限期整改，整改后仍不合格的，将采取进一步的措施，如通报批评、扣减绩效奖金等；对因综治安全工作不力导致发生重大安全事故或治安问题的部门和个人，依法依规追究责任。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.对综治安全年度考核结果为优秀的部门，给予一定金额的绩效奖励，并在公司/组织内部进行通报表彰。2.对在综治安全工作中表现突出的个人，给予个人奖励，包括奖金、荣誉证书等，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）整改与督促1.对考核结果为不合格的部门，下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。整改通知书应抄送部门负责人及公司/组织相关领导。2.公司/组织综治安全管理部门负责跟踪不合格部门的整改情况，定期对整改效果进行检查评估。整改期限届满后，对整改情况进行复查，如复查仍不合格，将按照公司/组织相关规定进行严肃处理。（三）管理决策参考考核结果作为公司/组织制定综治安全工作计划、资源配置、培训计划等管理决策的重要参考依据。通过对考核结果的分析，总结综治安全工作中的经验教训，查找存在的问题和薄弱环节，针对性地采取措施，不断完善公司/组织的综治安全管理体系。六、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果如有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向公司/组织综治安全管理部门提出申诉，并提交书面申诉材料。申诉材料应详细说明申诉理由和相关证据。2.公司/组织综治安全管理部门收到申诉材料后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如申诉理由成立，应重新组织考核或调整考核结果。（二）复查1.在申诉处理过程中，如涉及对考核过程或结果的复查，公司/组织综治安全管理部门应成立复查小组，对申诉事项进行全面复查。复查小组应由相关专业人员组成，确保复查工作的公正