幼儿园保健医考核制度

PAGE幼儿园保健医考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园保健医队伍建设，提高保健医工作质量和服务水平，保障幼儿身心健康，依据国家相关法律法规及教育、卫生行业标准，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：对保健医的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，注重工作实际表现和综合能力。3.激励发展原则：通过考核，激励保健医不断提升自身素质和业务能力，促进其个人职业发展与幼儿园整体发展相适应。（三）考核范围本制度适用于本幼儿园在职的所有保健医。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（8分）对本职工作充满热情，具有强烈的责任心，积极主动承担各项保健医工作任务，得68分。工作态度较为认真，能完成基本工作任务，但主动性不足，得35分。对工作缺乏热情，责任心不强，敷衍了事，得02分。2.关爱幼儿（6分）始终以幼儿为中心，关心爱护每一位幼儿，能敏锐察觉幼儿身体和情绪变化，及时给予关怀和照顾，得46分。能关注到幼儿的基本需求，在日常工作中给予一定的关心，但不够细致，得23分。对幼儿关心不够，未能充分关注幼儿身心状况，得01分。3.团队协作（6分）积极与幼儿园其他部门（如教师、后勤等）协作配合，共同做好幼儿保健工作，主动分享经验和资源，得46分。能够与其他部门进行基本的沟通协作，但协作意识不够强，得23分。缺乏团队协作精神，与其他部门沟通不畅，影响工作开展，得01分。（二）专业知识与技能（40分）1.医学基础知识（10分）熟练掌握幼儿常见疾病的诊断、治疗和预防知识，能准确判断幼儿身体状况，得810分。对常见疾病知识有一定了解，但在诊断和处理上存在一些不确定情况，得57分。医学基础知识薄弱，对常见疾病认识不足，得04分。2.卫生保健知识（10分）熟悉幼儿卫生保健常规，包括饮食、睡眠、环境卫生等方面的知识，并能有效指导幼儿园相关工作，得810分。了解基本的卫生保健知识，但实际应用能力有待提高，得57分。卫生保健知识欠缺，不能为幼儿园提供有效的指导，得04分。3.急救技能（10分）熟练掌握心肺复苏、止血包扎等急救技能，能在紧急情况下迅速、准确地进行施救，得810分。掌握基本的急救技能，但操作不够熟练，反应速度稍慢，得57分。急救技能不熟练，遇到紧急情况无法有效应对，得04分。4.健康管理能力（10分）能够科学制定幼儿健康管理计划，对幼儿健康档案进行规范管理，定期跟踪幼儿健康状况并及时反馈，得810分。能制定简单的健康管理计划，但管理不够精细，档案记录不够完善，得57分。健康管理能力不足，无法有效开展幼儿健康管理工作，得04分。（三）工作业绩（30分）1.疾病防控（10分）幼儿园内传染病发病率控制在较低水平，能及时发现、报告和处理疫情，采取有效防控措施，得810分。传染病防控工作基本到位，但仍出现少量病例，防控措施执行不够严格，得57分。传染病防控不力，导致疫情扩散，得04分。2.卫生保健工作落实（10分）严格按照卫生保健制度开展工作，各项卫生保健措施落实到位，幼儿生活环境符合卫生标准，得810分。能执行大部分卫生保健制度，但存在一些小的疏漏，得57分。卫生保健工作落实不到位，存在较多问题，得04分。3.幼儿健康状况改善（10分）通过有效的保健措施，幼儿整体健康水平得到明显提升，如身高、体重增长良好，患病率降低等，得810分。幼儿健康状况有一定改善，但效果不显著，得57分。未能有效改善幼儿健康状况，得04分。（四）工作态度与出勤（10分）1.工作态度（5分）工作认真负责，严谨细致，积极主动解决工作中遇到的问题，得45分。工作态度较好，能按时完成任务，但工作中有时不够细心，得23分。工作态度不端正，敷衍塞责，得01分。2.出勤情况（5分）全勤，无迟到、早退、旷工现象，得45分。迟到、早退次数较少，不影响工作正常开展，得23分。迟到、早退、旷工情况较多，影响工作，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由幼儿园保健医主管领导及同事进行日常工作观察、记录，对保健医的工作表现、出勤情况等进行实时评价。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，通过查阅工作资料、听取汇报、实地检查等方式，对保健医的职业道德、专业知识与技能、工作业绩等方面进行综合评估。3.家长与幼儿反馈：通过问卷调查、家长座谈会等形式，收集家长和幼儿对保健医工作的意见和建议，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每学期一次，学期末进行集中考核，日常考核结果作为学期考核的重要依据。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由幼儿园园长担任组长，保健医主管领导、教师代表等为成员。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。3.准备考核所需的各类表格、资料等。（二）实施阶段1.保健医本人进行述职，汇报本学期工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.考核小组按照考核标准，通过查阅工作记录、实地查看、问卷调查等方式，对保健医进行全面考核。3.考核小组成员根据考核情况进行评分，并填写考核表。（三）结果反馈阶段1.考核结束后，考核小组及时汇总考核结果，形成书面报告。2.由园长向保健医反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议。3.保健医对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行调查核实后给予答复。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定保健医的绩效奖金发放额度。考核优秀的，绩效奖金全额发放并给予适当奖励；考核合格的，发放基本绩效奖金；考核不合格的，酌情扣减绩效奖金。（二）岗位晋升与调整考核结果作为保健医岗位晋升、调整的重要依据。连续多次考核优秀的，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑；考核不合格且