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文档简介

1、附表2新员工参加单位集训考核表姓名性别送培单位培训起止日期所在班集体及任职培训成绩纪律考核：（20分）得分：分因 扣原旷课课时迟到或早退次病、事假课时团队精神：（10分）得分：学习心得：（20分）得分：优异表现：（10分）得分：评分依据知识考试：（IOO分，占40%）得分：加权折算分：总成绩：分培训期间 参加活动 及奖惩悄况总评及特征 简述培训单位 意见（公章） 年 月 日注：“总评及特征简述”山班主任填写并签名。“培训单位意见”栏，总成绩为60分及以上 者填“合格S 60分以下者填“不合格S姓名性别培训起止日期培训成绩考勤成绩：（满分分）得分：扣分原因 旷课（）课时，迟到或早退（）次，病、事

2、假（）课时。考试成绩：（满分分）得分：科目名称考试方式满分实际得分占考试成绩比例备注%培训成绩：分（=考勤成绩+考试成绩X%）阶段性评价 与改进建议职业适应导师签名：培训部门 意见（公章）年 月曰注：1、单位可根据自定标准确定各项分值权重及调整本表格式。2、“培训部门意见”栏，总成绩为60分及以上者填“合格”、60分以下者填“不合格”。附表5新员工认知轮训考核表姓名性别培训起止日期培训时段认知部门班组学习工作内容简述考核意见维度角色意识细致度自律度归纳能力拓展能力评价总评意见：考核小组长签名：阶段性评价 与改进建议职业适应导师签名：培训部门 盖章（公章）年 月 日注：K单位可根据实际需要调整本

3、表格式。2.考核评分可通过小结答辩和职业适应导师介绍情况，山考核小组评分。“考核意见” 和“总评意见”分为优、良、合格、不合格。新员工岗位实习考核表姓名性别学历所学专业拟聘岗位培训起止日期知识 考试项LI总分得分能力 考核项Ll总分得分考勤 成绩（满分分）得分：扣分原因旷工（）天，迟到或早退（）次，病、事假（）天。实习成绩：考核小组长签名：实习部门 评述与改 进建议部门领导签名：（部门公章）年 月 日阶段性评 述与改进 建议职业适应导师签名：培训部门 意见（公章） 年 月 日注：1、单位可根据实际需要调整本表格式。2/培训部门意见”栏，总成绩为60分及以上者填“合格”、60分以下者填“不合格S新员工见习考评表姓名性别学历所学专业拟聘岗位见习起止日期职业适应导师岗位能力导师各阶段培训 考核成绩公司集训单位集训认知轮训岗位实习1项目职业道德工作态度团队精神考勤情况综合表现备注评价德行总评：考核小组长签名：拟聘岗位有无企业认证要求及取证情况：拟聘岗位有无职业资格证要求及取证情况：职业适应性 总评与发展建议职业适应导师签名：岗位胜任力

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