下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、对个别学生分类指导的方案 邱肇星随着素质教育的深入开展和新课程标准的实施,我深深地认识到 作为一名专业课老师,全面提高教育教学质量,关注学生差异,对学 生进行分层教学,分类指导,以实现大面积提高教育教学质量,显得 尤其重要。在我对学生进行分层教学和分类指导方面主要采取以下实 施方案。一、转变观念,端正思想,相信每个学生都是好学生,做到以学 生为本。我在工作中,针对学生的个体差异,对他们的情况进行分类,以 每个学生在各方面的特长为依据,将兴趣,爱好,学习热情,性格相 一致的同学分成不同的小组,发挥他们各自特长,坚信:只有不好的 教育方法,没有不好的学生。抛弃应试教育思想的束缚,坚信每个学 生都是
2、可塑之材,每个学生都会成才,力争不让一个学生掉队,把每 个学生都当成自己的孩子,去关心爱护,教育他们,做到以个为本, 以学生学习,情感教育,能力培养为本,建立民主、平等、和谐的师 生关系。二、客观分析学生,做到对症下药我们自然不能把学生分成三六九等, 凡是学生,无论成绩优异还 后进,“手心手背都是肉”,我不歧视任何一个学生,对学生存在的各 种情况进行客观分析,细心察觉,从平等,一视同仁,但也必须看到 学生的差异,并根据他们的个性差异进行因材施教。 工作中我也经常 遇到各种突发事件,如学生损坏公物,打架斗殴,扰乱课堂秩序,厌 学逃学,上网玩游戏等现象,这时作为老师应客观公正分析情况,辩 证,客观
3、地去处理好这些问题,在学生心目中树立公平,公正的形象。对于在学习中成绩优异,综合表现突出的学生,可激励他们全面 培养自己各方面的能力,做到全面发展,并在班中进行传,帮,带活 动,帮助后进生,学习有困难的同学一同进步。对于学习有困难的同 学应该帮助他们分析原因,找到症结所在,对症下药,因材施教,促 进其进步。对于他们每取得一点成绩,都及时予以表扬,把赞美之声 时时送给学生,使他们在表扬声中不断进步。对于那些个性特点,特 长突出的学生,应充分发挥利用他们的专长,并促进他们在某一方面 不断进步,力争在这一方面成才。让他们坚信:“三百六十行,行行出状元。“三、利用学校,家庭,社会力量,齐抓共管,形成合
4、力,搞好学 生的分层教学,分类指导。对于班级内学生的情况进行分析后,仅仅依靠班主任自身去搞好 教育教学工作,有时显得力不从心,因为学生除在校时间外,大部分 生活在家庭,社会中,家庭,社会对学生的知,情,意,行影响较大, 这就需要借助于学校,家庭,社会的力量,来齐抓共管,形成合力, 根据学生不同的特点,有针对地进行教育,充分发挥学校共青团,工 会的作用,利用家长学校的作用,积极争取社会各界对学校教育的帮 助和支持,从而引导学生,尤其是后进生的转化工作。四、正确引导学生,处理好几个关系老师在客观分析学生造成学习困难或者品行有偏差的原因基础上,应该引导学生矫正过去一些不良习惯, 运用辩证方法处理好以
5、下 几方面关系:(一)表扬与批评的关系。后进生经常处于“被告”地位,特别是公开的批评尤其反感,容 易产生逆反心理,所以对这类学生应以当面表扬为主, 表扬他们点滴 进步,鼓励其树立进取向上的信心,批评尽量在私下场合,指出其缺 点,批评时注意场合,尽量采取个别谈心方式。(二)严格要求与耐心说服关系。没有严格要求,就不可能促进后进生进步,转变,但严格要求要 考虑他们的心理承受能力,根据他们不同情况,区别对待,逐步提高 对他们的要求,应该是耐心说服基础上的严格要求, 在严格要求下和 风细雨的耐心说服。(三)惩前瑟后与治病救人的关系。实现后进生转化,就应该使他们对以前的缺点和不足有一个正确 的认识,引以
6、为鉴,防止重蹈覆辙,惩前是为了瑟后,瑟后是惩前的 归宿,这样会使后进生心悦诚服,促进全班其他同学共同进步。五、面向全体学生,因材施教教学中,多关心后进生,关注学生存在的差异,给不同的学生提 出难易不同的问题,让他们回答,对学习成绩较好的学生则应多点拨, 启发他们向更深层次问题中研讨。在教学中,积极鼓励学生自主学习,合作学习,探究学习,鼓励 学生去发明,创造,着力培养学生的实践能力和创新精神。关注学生 差异,承认差异,发现学生身上存在的闪光点,因材施教。在作业布 置方面,后进生可布置些简单问题,成绩突出者可多布置难一点的题 目,课外辅导对后进生答疑解难,对其他同学可引导其拓展知识面。在实际工作中,只要我们能够
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026 年护理带教中临床思维能力培养路径
- 2026 年产科新生儿窒息复苏配合护理要点
- 2026年心内科高血压合并糖尿病联合护理
- 全椒县2025安徽滁州市全椒县农业农村局招聘1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 2026年安全生产月安全知识竞赛题库(含答案)试卷及答案
- 2026年大学农业工程(农业机械化推广)试题及答案
- 2026年高职(园林技术)绿化工程实训综合测试题及答案
- 2026年六年级数学小升初衔接模拟试卷(含答案解析)
- 2026年企业战略目标与资源配置方案
- 2026学年四年级上册期末学业质量评价语文试题(含答案)
- 上海市2026年中考数学试题(附答案)
- 浙江省劳动合同
- 2026天津石油职业技术学院招聘20人笔试题库带答案详解(B卷)
- 2026年交管12123驾驶证学法减分试题(含参考答案)
- 《自我保护免受伤害》教学课件 - 2026-2027 学年统编版(新教材)小学道德与法治四年级上册
- 2026中国远洋渔业船舶智能化改造需求与卫星通信系统标配化
- 2026年(完整版)国家GCP培训考试题库及参考答案(完整版)
- 中考英语作文10宾语从句写作句型练习
- 2026年船舶驾驶员考试题库及答案
- 预防接种规范培训课件教学
- 项目技术标述标
评论
0/150
提交评论