劳动合同管理制度

1、劳动合同管理制度 劳动合同管理制度（一） 第一章总则 为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 第二章劳动合同的订立 第一条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第二条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公正、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第三条（知情权）在缔约过程中，员工

2、可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与供应劳动有关的状况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。 第四条（合同条款）依据劳动合同法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条款；（七）违约责任。 第五条（合同期限）本公司劳动合同期限为一年，劳动合同届满经双方协商全都，可以续签劳动合同。 第六条（试用期）本公司在劳动合同中商定试用期，一年期合同试用期为两个月。 第七条（服务期）员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守服务期

3、限。 第八条（保守隐秘）公司对必需保密的技术信息和经营信息，商定保密责任。 第三章劳动合同的履行 第九条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。 第十条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商全都可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当连续履行。 第十一条（合同中止）由于客观状况发生变化，由于法定或者双方已有商定的，公司和员工可在一定时间内相互不担当合同商定的权利和义务，合同可中止。 第十二条（合同解除） 1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为连续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成全都意见，

4、劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。 2、公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观状况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。 3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内应提前三天；公司确有违规和未履行商定条件时，可随时解除劳动合同。 第十三条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的状况下，劳动合同可以终止。 第十四条（合同顺延）依据法律法规的规定，在应当对员工采取特别保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不

5、终止劳动合同，直至这些情形结束。 第四章违约责任与劳动争议 第十五条（违约责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任；违反劳动合同的，应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 第十六条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动合同法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第五章劳动合同管理 第十七条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。 第十八条（操作实务）公司人力资源部负责本公司的劳动合

6、同管理工作，按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应明的确施解除劳动合同的时间，并通知本人按程序办理离职手续。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内通知员工，经协商同意办理续订手续。 4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限状况进行书面记载。 5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，准时通知本人，明的确施

7、终止的时间。 第十九条（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本状况，反映劳动关系变化，保证明行动态管理。 1、劳动合同基本状况台帐（总帐）； 2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）； 3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）； 4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等状况）； 5、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）； 6、其他专项协议台帐（如商定服务期、保守商业隐秘或培训协议）。 第二十条（其他） 1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将准时予以修改。 2、全部员工，都要熟识了解本制度，全面正确地实施本制度，以维

8、护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。 3、本制度自公司发布之日起执行。 劳动合同管理制度（二） 第一条、目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，依据中华人民共和国劳动法、y市劳动合同规定和国家及y市有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本管理方法。 第二条、适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三条、合同签署权限 一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 三、劳动合同统一由人力资源部组织签订

9、及存档。 第四条、劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为劳动合同书，附件为因参与培训学习等原因签订的有关协议书等。 第五条、签订时间 一、在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订试用协议（附件一）。试用期通常为3至6个月，依据试用期间工作表现，试用期可提前结束。 二、依据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。 三、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式劳动合同书（附件二）。 四、新招聘的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关

10、系（若的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。 第六条、签订劳动合同的期限 一、对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于教学、市场等高级管理岗位员工，可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。 二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。 第七条、订立劳动合同应商定生效时间。没有商定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不全都的，以最终一方签字或者盖章的时间为准。 第八条、公司每月15日之前以货币形式支付员工上月工资。按岗取酬，岗变薪变。 第九条、公司按国家和y市有关规定协

11、助员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。 第十条、员工要求提前解除劳动合同的，按招聘录用、试用考核及离职管理方法（试行）等规定执行。 第十一条、员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中商定应支付经济补偿金的，公司按y市有关规定进行经济补偿。 第十二条、本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。 第十三条、本方法由公司人力资源部负责解释。 第十四条、本方法经董事会批准后实施。 劳动合同管理制度（三） 第一章总则 第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，依据中华人民共和国劳

12、动法的有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称“用人单位”）与劳动者（含在我省境内就业外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称“劳动者”）签订的劳动合同。 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。 第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必需符合法律、法规和规章的规定。 第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。 第二章劳动合同的订立和变更 第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违

13、反法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订马上具有法律的约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 第七条用人单位招用劳动者必需在三十日内签订书面劳动合同。 用人单位招用劳动者在三十日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。 第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。 劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。 第九条有下列状况之一的，劳动合同无效： （一）违反法律、法规的。 （二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的。 （三）损害国家、集体和社会利益的。 （四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失

14、公正的。 第十条无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍旧有效。 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 第十一条用人单位招用的劳动者必需满十六周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，依据国家有关规定，确需招用未满十六周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必需年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于二十周岁。 未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。 第十二条劳动合同应具备以下内容： （一）合同期限（含试用期限）。 （二）工作任务和工种、岗位。 （三）生产、工作条件

15、。 （四）教育与培训。 （五）劳动纪律。 （六）劳动保护。 （七）劳动报酬。 （八）劳动保险福利待遇。 （九）工作时间与休息、休假。 （十）违反劳动合同应担当的责任。 （十一）劳动合同终止的条件。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商商定保守用人单位商业隐秘的有关事项以及其他内容。 第十三条劳动合同文本，由省劳动行政部门统一制定。经省劳动行政部门同意，各市劳动行政部门可以参照统一文本自行制定本地区劳动合同文本。 企业自行拟定劳动合同文本，必需报当地劳动行政部门审查。 第十四条劳动合同期限分为： （一）有固定期限的（临时工合同期不得超过一年）。 （二）无固定期限的。 （三）以完成某一项

16、任务为期限的。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必需明确终止和解除合同的条件。 第十五条劳动合同双方可以商定试用期限，试用期最长不得超过六个月；劳动合同期限一年以内的，可不实行试用期。 实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。 重新就业的合同制工人，如工种、特地对口的，可不实行试用期。 第十六条属下列状况之一的，可以变更劳动合同： （一）双方协商同意的。 （二）订立劳动合

17、同所依据的法律、法规、规章已经修改的。 （三）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的。 （四）因工致残，部分丢失劳动能力不能从事原工作的。 任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 第十七条劳动合同没有变更，用人单位不得支配劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列状况除外： （一）发生事故或灾难，需要准时抢修或救灾。 （二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动。 （三）法律、法规和规章规定的其他状况。 第三章劳动合同的解除和终止 第十八条经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以

18、解除。 第十九条属下列状况之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的。 （二）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 （四）用人单位歇业、停业依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 （五）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。 （六）因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门确认，用人单位无法调剂安置的富余人员。 （七）劳动合同所商定的解除劳动合同条件出现的。 第二十条企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。 第二十一条用人单位濒临破产进行

19、法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内需录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十二条用人单位依据本规定第十八条、第十九条第（四）、（五）、（六）、（七）项以及第二十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定赐予劳动者经济补偿。 第二十三条属下列状况之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）在试用期内的。 （二）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的。 （三）用人单位不履行劳动合同商定条款，或

20、者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的。 （四）用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 （五）经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的。 （六）符合国家和我省有关规定，转移工作单位的。 （七）劳动者出国自费留学，出境定居的。 （八）法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。 第二十四条劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 第二十五条属下列状况之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、第二十一条规定的。 （二）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认

21、仍需住院治疗的。 （三）劳动者患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动能力的。 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期间的（国家另有特殊规定的除外）。 （五）劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。 第二十六条任何一方解除劳动合同（本规定第十九条第（一）、（二）、（三）项，第二十三条第（二）、（三）、（四）项除外），必需提前三十日以书面形式通知对方。 用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。 第二十七条符合下列条件之一的，劳动合同即告终止： （一）劳动合同期限届满的。 （二）劳动合同所商定的工作任务已经完成的。 （三）无固定期限劳动合同

22、商定的终止合同条件出现的。 （四）企业关闭或依法宣告破产的。 （五）劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的。 （六）法律、法规、规章另有规定终止合同的。 第二十八条劳动合同期限届满终止后，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。 第二十九条劳动合同期满终止或劳动合同商定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。 第三十条生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者一个月的月平均工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资。 月平均工资按劳动合同解除前三个月劳动者的月平均工资计算。 第四章集体合同 第三十一条企业职工一

23、方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同方案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 集体合同期限最长不得超过三年。 第三十二条集体合同签订后应当在七日内报送劳动行政部门审查；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十三条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第三十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，所在地劳

24、动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五章劳动合同鉴证 第三十五条劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。 劳动合同经双方签名盖章后，由劳动行政部门办理鉴证。 第三十六条各级劳动行政部门应配备特地人员负责劳动合同鉴证工作。 第三十七条劳动合同双方当事人办理鉴证，应供应下列材料： （一）劳动合同书一式三份。 （二）劳动合同双方当事人身份证明，法定代表人或委托代理人的资格证明。 （三）其他与劳动

25、合同有关的证明材料。 第三十八条劳动合同鉴证包括下列内容： （一）劳动合同双方当事人是否具备签订劳动合同的资格。 （二）劳动合同内容是否符合法律、法规和规章的规定。 （三）劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否精确 （四）合同形式是否规范。 （五）当事人违约应负的责任是否合法、合理。 （六）订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。 第三十九条经审查鉴证的劳动合同，由鉴证工作人员签名，并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期，进行统一编号。 第四十条办理劳动合同鉴证，应缴纳鉴证费，鉴证劳动合同每份收费五元。 第六章违反劳动合同的责任 第四十一条由于当事人

26、一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方担当违约责任；给对方造成损失的，必需担当赔偿责任；假如双方过错，由双方各自担当应负的违约责任。 第四十二条在下列条件下，当事人可免除违反劳动合同的责任： （一）违反劳动合同的行为，是由不可抗力造成的。 （二）当事人双方在劳动合同上商定不需负责，并符合法律、法规和规章规定的 第四十三条用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必需连续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必需返回原用人单位连续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损

27、失。 第四十四条劳动者不具有本规定第二十三条所列之正值理由，自行离职连续十五日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其生活补助费。 第四十五条因履行劳动合同而发生劳动争议，当事人双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方不愿调解或调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁打算书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 第七章劳动合同管理机关 第四十六条劳动行政部门是劳动合同的管理机关，其劳动合同管理的主要职责是： （一）制定规范化的劳动合同文本。 （二）对劳动合同的订立、变更、终止和解除等进行指导。 （三）办理劳动合同鉴证

28、。 （四）为劳动合同双方当事人供应咨询服务。 （五）检查、监督劳动关系双方履行劳动合同。 （六）开展劳动法律、法规宣传教育工作。 （七）法律、法规和规章规定的其他有关职责。 第四十七条劳动合同管理实行级别管辖与地域管辖相结合的原则。 省劳动行政部门负责指导、监督全省的劳动合同管理工作，并详细管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。 各市、县（区）劳动行政部门对劳动合同管理的详细分工和管辖范围，由各市人民政府依据实际确定。 乡镇劳动管理机构负责本乡镇所属用人单位及村办企业、联户办企业的劳动合同管理工作。 中央、部队，省属和外省驻粤单位劳动合同（省另有规定除外），由用人单位所在地劳动行

29、政部门负责管理。 第四十八条用人单位主管部门应指定特地机构或人员负责对所属单位的劳动合同管理工作进行指导和监督。 第八章罚则 第四十九条对违反劳动合同管理规定的用人单位和个人，由县级以上（含县）劳动行政部门按国家和我省的有关规定进行惩罚。 第五十条用人单位支付的违约金、赔偿金和罚金，在税后留利中开支。 第九章附则 第五十一条各市可依据本规定制定实施方法，并报省劳动厅备案。 第五十二条本规定自1995年5月1日起施行。 过去有关劳动合同管理规定与本规定相抵触的，以本规定为准。 篇2：劳动保健站规章制度 劳动保健站规章制度 1、在街道劳动保障所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和咨询服

30、务工作。 2、负责办理就业登记、失业登记，把握就业、失业人员就业状况，并准时更新信息，建立基础台账，实行动态管理。 3、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍等就业服务；了解、把握培训需求，收集、发布培训信息，把握有培训意向人员的信息并准时上报，组织推荐辖区就业困难人员到公益性岗位就业。 4、做好就业救济对象的日常动态管理工作，受理就业救济申请，建立管理台账和准时更新信息库，做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业救济对象供应各种再就业救济服务。 5、协作市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的状况进行监督和指导，准时采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社

31、会保险等方面的基本信息。 6、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订旅行状况报告备案工作，协助做好劳动争议的调解工作。 7、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险等参保、续保手续；为辖区内服务对象查询社会保险参保状况，做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作。 8、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。了解本辖区内退休人员基本状况，并建立基本信息库，发放社会化管理服务联系卡，指导建立退休人员自管组织，开展日常文体消遣、定期走访慰问、医疗保健等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进

32、行资格认证和体检预约。 9、完成街道劳动保障所交办的其他事项。 篇3：医院劳动纪律与工作制度 医院劳动纪律与工作制度 为了确保医院各项工作的顺当开展，保持正常工作秩序，经院务会领导制定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的具体制度如下： 第一条考勤对象：医院全体员工； 第二条上班时间：（1）8:00-21:00，夏季时间如有调整，由办公室另行通知， 各科室按每人每天8小时工作制； （2）各科室依据工作状况按周排班，并将排班状况上报办公室，办公室依据排班状况进行考勤，并把各科室排班状况报医务科及两位副院长； 第三条制定细节： 1.医院实行上下班打卡制度，员工上下班必需打卡；若遇特别状况当时遗忘打卡时

33、，应在当天或次日上报办公室调查核实后，由院办主任对详细人员进行补签到、签退；每遗忘打卡一次而未办理补签到、签退手续的扣罚本人效益奖金10元，下午下班时遗忘打卡又未办理补签到、签退手续的，按上班半天处理；严禁代打卡现象，如有发觉代打卡者，每次扣罚代打卡人及打卡人效益奖金50元；以上状况月达四次以上，按辞退处理； 2.上班时间内不得吃早餐、零食、干私活，如发生上述状况，一经发觉每次扣罚效益奖金5元，当月累计三次，将警告一次，并追加扣罚50元； 3.员工不得迟到、早退和中途脱岗（擅自离岗10钟以上视为脱岗），如发生上述状况按以下规定处理： （1）每次迟到、早退5分钟内（含5分钟），扣效益奖金5元/次

34、；5-30分钟内每次扣效益奖金10元/次，30分钟以上者每次按旷工半天处理； （2）中途脱岗一次扣效益奖金30元； （3）月内迟到、早退累计30分钟以上、中途脱岗三次以上，按自动辞职处理； （4）月内出现迟到、早退者，不能参与医院举办的本月个人优秀评选活动； 4.员工在上班时间如需外出办事的，须向部门主管临时请假经院领导批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者，每次扣罚效益奖金20元，月累计三次以上者，按自动离职处理； 5.各科室人员不得私自调班休假，如确有特别状况需调班的，必需书面申请，由所在科室负责人同意签字后，报请医务科长或经营部主任批准后方可调休，如发觉违规调休者，每次扣效益奖金20元； 6

35、.各科室排班：自2021年元月1日起，员工每星期上班时间为6.5天，休息半天，一个月规定的2天休息日必需在当月休完，按各自部门工作需要排班轮休，不提倡连休，不得跨月积休； 7.不得无故旷工，旷工一天及以上，扣基本工资的300%/天，追加本月50%效益奖金，每月旷工达三天以上（含三天），按自动离职处理； 8.员工请事假须办理请假手续，凡请事假者，必需提前一天提出申请，请假条由科室负责人审批（科室未设负责人的由上级主管签字同意）后，上报医务科主任批准，原则上不得电话请假或延假（特别状况除外），更不允许请霸王假，否则按离职处理； 请假审批流程：1）请假半天的，由各部门负责人（组长、主任）批准，报办公

36、室备案； 2）请假1-3天的，由各部门负责人（组长、主任）签字，由医务科审核，报副院长批准，办公室备案； 3）请假3-7天之内的，由医务科审核，报院长批准，办公室备案；医生因工作性质不同，原则上不按医院的正常休假制度执行，如因个人原因需要休假的，必需提前2天，直接找（经营）副院长批准同意后，方可休假，带薪调假时间不能超过本人工作期间的假期，休假期间将按经营工作需要，不安排病号； 4）各科室负责人必需支配好工作，不能因请假人离岗而影响医院的正常工作，当医院无人顶班时，任何人不得强行要求休假； 09、如在工作中责任心不强，上班时间吵架、打架斗殴或与病人争吵的，一旦发觉，按情节轻 重扣罚当月部分或全

37、部效益奖金，并作书面检查全院通报批评，对给医院及病人造成损失 的，当事人必需担当一切责任和损失； 9.医院实行“行政巡查制度”，由医院领导组织办公室、医务科及各科室负责人对全院职工在岗状况进行不定期的督查，全部员工无正值理由不听从工作安排和指挥，无理取闹，医院有权按辞退处理； 10.办公室依据每周各科室排班、考勤、行政督查状况，对违纪状况统计上报行政院长，并在院周会通报； 11.医院有权要求全部员工按医院需要调整工作岗位，岗位调整后，工资待遇按该岗位的规定执行，与原岗位无关，临时调整协助工作的按临时处理； 12.员工的个人待遇属医院的高度机密，任何人不得私下打听别人的工资待遇，也不得相互交谈，

38、否则，一经发觉，无条件开除，并扣除一个月的工资和奖金； 13.从院长到保洁员，不论外地、本地，不管什么原因，请假（事、病、公休假等）离开医院超过医院规定的节假日天数后，超假时间内没有基本工资及其他奖金（经济转给其他在岗人员）； 14.医疗行业属服务性行业，医院管理人员、办公室、经营部、企划部、后勤人员等不管何时都不存在加班，原则上医院临床医生、医学专用师、医技、护士在正常上班时因为种种原因导致工作时间延长在一个小时之内的状况下，一律没有加班费，（下班后，新来的病人，个别无法正常休班的人员例外）详细加班、法定节假日、春节加班详见医院加班的有关规定； 15.任何人不得在医院内散布公司和医院的所谓“

39、小道消息”，一经查实，扣当事人一个月以上的奖金，给医院造成不良后果的，在全院大会通报，扣三个月奖金，屡教不改者赐予解聘； 第四条福利细节： 01.假日的规定： 医院正常上班，每周休息半天，遇上法定节假日以此类推；婚假3天，产假按医院规定、丧假3天； 02.带薪休假规定： 在本院工作满一年以上十年之内者，年休假为5天，满十年以上二十年之内者为10天，二十年以上为15天，年休假一律不跨年度积累；当年请事假在院工作十年以内者假期超过15天，十年以上超过20天，不享受带薪休假；在院连续工作十年内的员工，每年事假在20天之内，十年以上员工，在25天以上，医院依据实际状况处理或解聘；员工每年要做好事假计划

40、，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，给双方造成不便和被动； 03.员工住宿免费规定： 外地人员进入医院工作的员工，由医院免费供应住宿，包括每人限定数量的水电费；员工日常用品由自己解决，但任何人住宿必需由医院统一支配，不听从支配者一切费用由自己负责； 04.员工就餐免费规定： 医院负责为全部员工供应伙食，但早餐、晚餐原则上供住在医院的员工及值夜班、加班人员，对外地员工来医院探亲的直系亲属（父母、夫妻、儿女）需要就餐时，必需经后勤主任批准，报经经营副院长审核后，方可到食堂就餐，时间不超过7天，严禁员工带朋友到食堂就餐； 若带家属来就餐的员工，假如夫妻两人只有一人在医院上班，另一个没有上

41、班需要在医院就餐，每月须缴纳300元伙食费； 05.医院员工就医优待规定细节： 1）在职员工就医优待 免挂号费、免床位费，手术费（除限价手术外）、检验费、输液费优待50%； 治疗费、b超检查费、心电图费优待60%； 药品优待10%； 2）在职员工直系家属就医优待 免挂号费、免床位费，手术费（除限价手术外）、检验费、输液费优待40%； 治疗费、b超检查费、心电图费优待50%； 药品优待8%； 注：直系家属指员工对象、孩子和双方父母。 3）在职员工亲戚朋友就医优待 免挂号费、床位费优待50%、药品优待6%； 手术费（除限价手术外）检验费、输液费、治疗费、b超检查费、心电图费优待30%； 4）院长或

42、院级领导的朋友就医优待 由院级领导带来的朋友到本院就医，由当事人把病号带到收费处，自己付款，一律不得免费； 其家属按在职员工就医政策优待； 备注：有涉及优待的，都必需经过经营副院长、院长签字同意后方可优免； 未经签字批准私下执行的、未付款而私下治疗，执行方及就医人员各按原价金额的三倍 罚款，在执行方的当月工资中扣回。 本制度自2021年月1日起执行，原与此类同的制度同时废止。 附注：1、本制度发放各科室负责人，不得复印和外传；负责人要组织本科人员学习，会后每人要签名确认； 2、全院职工必需专心熟记医院的劳动纪律，阅读本规定后，不明事宜随时与院办联系、沟通，院办到各科室，把签名后的材料复印一份，

43、交院办公室备案。 3、医院办公室负责考勤人员必需具体做好员工请假的登记工作，每月把记录统计后，报院办存档；作为年终员工统计、考核的重要依据； 4、本规定最终解释权归协和医院院务会。 篇4：员工入职、离职及劳动关系管理制度 员工入职、离职及劳动关系管理制度 第一章招募与配置 第一条目的 为公司发展供应合格人员，充分体现择优录用的原则。 第二条职责 1.人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告； 2.各部门负责对应聘人员进行专业考核； 3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。 第三条招聘原则 公司本着“公开、公正、公正”的原则，在全面评估的基础

44、上择优录用人才。 1.回避原则 1.1亲戚朋友不能有直接上下级关系； 1.2同一部门同一地区人员分布相宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。 2.不能录用原则 2.1在集团各公司服务并解聘的（特殊人员经总经理批准可录用）； 2.2未满16周岁的人员； 2.3体检不合格者； 2.4精神和心理不健康者； 2.5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。 第四条招聘条件及招聘需求批准程序 1.招聘类型 1.1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加； 1.2补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。 2.招聘条件 2.1公司扩大规模需增员时； 2.2公司组织结构调整需增加人员时； 2.3新项目

45、组建或增加编制时； 2.4公司需储备人才时； 2.5公司原有职位空缺需补员时； 2.6其他人力资源需求。 3.招聘需求审批程序 3.1补员招聘：用人部门在人力资源部的协助下依据需求状况填写招聘申请表，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月25日前递交人力资源部组织招聘。 3.2新增岗位招聘：用人部门负责人在招聘申请表上详列新增原因、职责范围和资格要求，报总经办组织岗位评估，报总经理审批。总经理核准同意的，由人力资源部负责组织招聘；未通过核准的，由人力资源部反馈给申请部门。 4.招聘及录用流程 人事行政部初试并筛选部门主管复试总经理审核人事行政部通知试用试用期结束合格者转正 4.1

46、招聘流程 4.1.1人力资源部自接到招聘申请表之日起，拟定当月招聘计划，报总经办审批后，组织招聘。一般岗位招聘周期为两周-四周；个别岗位由人力资源部及用人部门视状况协商延长或缩短周期； 4.1.2应聘人员应聘时需填写应聘登记表，由人力资源部负责检验相关证件（如身份证、毕业证、健康证明等，从事技术工种的还需有技术等级证，且供应之证件必需为原件），并在应聘程序记录表之“初试”栏内签字确认，合格后，推荐给用人部门进行专业考核； 4.1.3考核后，用人部门在应聘程序记录表之“复试意见”内签字确认，并附上相关考核资料，合格者，交由人力资源部； 4.1.4总经理对考核合格人员进行面谈，内容包括薪资福利待遇

47、、工作制度等； 4.1.5面谈合格后，总经理告知人事行政部办理试用手续，试用期为三个月。 4.2录用流程 4.2.1录用者办理入职手续前，需向公司递交体y市市级医院进行的肝功能和肺部体检报告一份。 4.2.2录用者报到时须带上个人证件（个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特别岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片两张）在规定的时间内报到；修理技术人员或管理人员入职需供应原单位的任职证明。 4.2.3员工入职时应签订员工试用期协议书、部分岗位签订担保书。 4.2.4领取员工工牌；录考勤；领取工服。 4.2.5人力资源部进行一天入厂培训，接受公司文化、规章制度、安全生产、岗位相关学问等

48、培训。培训经考核合格后，人力资源部送部门进行岗位培训。 4.2.6到岗参与上岗培训，由部门负责支配，培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。培训结束后，由人力资源部进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；由总经办经理进行培训跟踪及督导工作。 4.2.7新员工入厂七天内为适应期，因其技能及其它因素被辞退或离职者，公司不予计发报酬及其它经济补偿。 4.2.8录用员工后，人力资源部应准时建立新的人事档案，并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。 4.3转正流程 4.3.1试用期结束前一周，人力资源部将该员工入职时部门填写的试用期员工考核表发放用人部门，用人部门依据员工表现及绩效

49、目标完成状况填写完整后交人力资源部； 4.3.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用，合同期限为壹年；不合格者，用人部门可依据状况延长试用期（最多延长三个月）或退回人力资源部； 4.3.3人力资源部视被退回员工基本状况可调换岗位另行试用或予以辞退。 第二章员工离职 第一条离职类型 1.在试用期内不符合录用条件的，经双方协商全都可以随时终止劳动关系； 2.按劳动关系终止原因把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。 2.1劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同； 2.2试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职； 2.3连续旷工三天或当月累计旷工一个星

50、期以上称为自动离职； 2.4凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作支配的，公司提前通知其离职称为辞退； 2.5凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为开除。 第二条离职结算方法 1.终止劳动合同 自接到人力资源部通知不与之续签劳动合同之日起，三日内办理工作交接、工资等经济结算手续； 2.辞职 2.1按规定提前1个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。 2.230天内（试用期三天内）办完离职手续，详细时间由人力资源部与部门商定。从递交离职申请到公司批准离职之日必需听从公司之支配，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。 2.3人

51、力资源部同用人部门依据离职员工岗位之需准时支配（招聘）人员跟班，在一个月内完成交接手续，经主管确认交接手续完毕后，签批辞职报告，办理离职手续。 3.自动离职 不作任何结算。 4.辞退 按正常手续办理离职结算。 5.开除 不作任何结算。 第三条离职结算程序 1.员工获得离职通知后，持厂牌到人力资源部领取离职程序记录表，经部门主管签字确认完成工作交接后；人力资源部确定出勤天数及补助项目。后报总经理批准到财务部结帐。 2.凡离职员工，自通知之日起二天内办完有关离厂手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不赐予补办任何手续。 3.离职人员结算完毕后不准进入车间活动。 4.出纳及会计离职时，自辞职报告上交之日起，工资暂停发放，由审计部门先行查账，账目清晰且移交手续办理完毕后，方可办理结算手续。 5.业务人员离职须将客户电话、资料等上交部门主管。 第四章劳动关系 第一条劳动合同管理规定 为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力气，特制定本管理规定。 1.合同签订范围：试用期满经考核合格的员工。 2.合同期限：一年期。 3.合同解除 员工如有正值理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前3天，试用期满后须提前30天），经部门主管/经理批准后，三日内到行政部办理离职手续。 3.1.解雇：如员工不能胜任本职工作，依据合同规定，公司可解雇该员工。 3.