2020年春季人力资源管理(专)网上作业2

1、2020年春季人力资源管理（专）网上作业 2一、单选题1.（5分）员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计 划实施方式：（）? A.附加福利计划?B.混合匹配的福利模式? C.核心福利项目计划? D.标准福利计划纠错得分：5知识点：2展开解析答案B解析2.（5分）工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理 论：（）?J A.生存工资理论? B.工资基金论C.边际生产力论D. 工资市场决定论E. 利益分享论纠错得分：5知识点：2展开解析答案D解析3.（5分）喜欢和人在一起的

2、工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的 执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）? A.传统型? B.艺术型? C.企业型? D.实际型? E.社交型纠错得分：5知识点：2展开解析答案C解析4.（5分）安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够 灵活，属于哪类气质类型特征：（）A.多血质B.粘液质C. 胆汁质D. 抑郁质纠错得分：5知识点：2展开解析答案B解析5.（5分）人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）?A行政关系? B.单向关系? C.双向关系? D. 一体化关系纠错得分：5知识点：2展开解析答案B解析6.（5分）高级管

3、理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）?A.就业服务机构?B.广播C.招聘洽谈会? D.猎头公司 纠错得分：5知识点：2展开解析答案D解析二、多选题1.以下哪些方面是企业必须（5分）人力资源战略制订的第一步是评估组织内外部环境。要认真考虑的：（）A.企业的研发部门厂 B.竞争者C.供应商D.企业文化E.员工纠错得分：5知识点：2展开解析答案A,B,C,D,E解析2.（5分）绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）“ A.真诚原则? B.时效性原则?" C.发展性原则< D.持续性原则纠错得分：5知识点：2展开解析答案A,B,C,D解析3.（5分）根据冰山模型，位于水下冰山部分的

4、能力要素包括：（）A. 知识B. 技能C. 内驱力D. 动机E. 价值纠错得分：5知识点：2展开解析答案C,D,E解析4.（5分）企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）?" A.定期书面报告?B.定期面谈?C.会议沟通?D.走动式管理?E.非正式的会议纠错得分：5知识点：2展开解析答案A,B,C,D,E解析5.（5分）企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制 订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（）? A.公司战略# B.竞争战略/ C.职能战略? D.使命愿景纠错得分：5知识点：2展开解析答案A,B,C解析6.?" A.过渡性教育培训

5、?B.转岗培训C.提高业务能力培训?D.专业人才培训E.晋升培训纠错得分：5知识点：2展开解析答案A,B,C,D,E解析7.（5分）人力资源供给预测的决定因素包括：（）A.企业发展目标B.现有人力资源存量C.企业内部人力资源流动D.企业员工的培训纠错得分：5知识点：2展开解析答案B,C,D解析8.（5分）下列哪些概念属于人力资源？（）A.学生和失业者B. 劳动力C. 普通劳动者D. 人才纠错得分：5知识点：2展开解析答案A,B,C,D解析三、判断题1.（5分）人口就是人力资源。纠错得分：5知识点：2展开解析答案错误解析2.（5分）人才必须具有大学学历以上、中级技术职称以上者。纠错得分：0知识点：2展开解析答案错误解析3.（5分）根据劳动合同法的规定，劳务派遣过程中，用工单位是本法所称用人单位, 应对履行用人单位对劳动者的义务。纠错得分：0知识点：2展开解析答案错误解析4.（5分）简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法，都是以员工比较为基础的绩效评估。纠错得分：5知识点：2展开解析 答案错误解析5.（5分）对于在职员工的培