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文档简介

1、企业管理系列人力资源部关键绩效计划指标人力资源部关键绩效计划指标指标考核目类标型财费用和务成本控类制培养公司关键人才队伍薪酬管理绩效管内理部运营培训管类理招聘管理基础工作的建立健全人事档案管理具体指标指标说明当年部门实际发生费用与预算费用的部门费用预算达成率比例（以财务部下发的费用预算表项目为准）培训费用预算达成率当年实际发生培训费用与预算费用的比例薪资总量预算安排达成当年人工总成本实际发生金额占人工率总成本预算的比例离退休人员费用预算达当年离退休人员实际发生费用占预算成率费用的比例中层以上经理绩效计划中层以上经理绩效计划按时完成率按时完成率人才队伍管理层选拔任当年公司选拔任用管理层中人才队伍

2、用率中的员工所占比例人才队伍对相关培养培人才队伍员工对于当年人力资源部提供的培训培养计划实施的内容、 时间等训计划实施的满意度具体安排的满意度员工工资发放出错次数工资发放出现错误的人次数员工业绩计划按时完成及时完成的业绩计划数量占应完成的率业绩计划总数的比例绩效考核申诉处理及时及时处理的绩效考核申述占申述总数率的比例公司员工培训计划完成当年完成的培训占计划应完成的培训率总数的比例员工对培训结果满意度员工对培训结果满意度评估的平均分数用人部门对候选人员质用人部门对所有人力资源部提供的候量的满意度选人员满意度评估的平均分数招聘空缺职位的平均时当年所有空缺职位招聘平均时间间员工职位变动后的职位及时更

3、新的职位描述占应更新的职位描述更新及时率描述的总数员工人事档案归档的完已归档的人事档案占应归档总数的比整率例数据来源财务部财务部财务部财务部人力资源部人力资源部人力资源部财务部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部重要性排序10821保险整体员工的劳动生产率学习发部门内展部管理类组织协作有效性备注：标注：劳动合同签订、续定、按时签订、续定、终止的劳动合同占当人力资年应签订、续定、终止的劳动合同总数终止按时率源部的比例员工医疗、失业保险及员工医疗、失业保险及公积金等办理及人力资公积金等办理及计算出计算出错率源部错率公司内部关键员工流失当年公司流失的关键人

4、才占年初关键人力资率人才总数的比例源部人均运营收入人均运营收入财务部全体员工满意度全体员工满意度评估的平均分数人力资源部内部流程建立和规范程内部流程的规范性和全面性， 以及遵守总办度遵守情况规定流程的情况部门内部员工对公司的当年部门内部员工提出的针对公司管理体系改进的建议，经过相关部门收集管理体系提出的有效创总办及领导评估之后确认为有效建议的次新建议次数数员工满意度员工对该部门的工作氛围、 领导风格等人力资的满意程度源部各相关部门对该部门在部门间合作的部门协作满意度时效、质量和配合程度等的满意程度，总办各部门根据本部门对该部门的协作要求制订具体的项目表示部门层级的关键绩效指标，即可以选作部门经理岗位的关键绩效指标表示部门内部的关键绩效指标，即可以选作

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