职工代表大会代表选举制度

1、职工代表大会代表选举培训制度1总则为加强公司民主建设，保障职工合法权益，促进企业健 康发展，根据中华人民共和国工会法制定本办法。2职工代表的条件2. 1职工代表的条件，即依法享有政治权利并与企业建 立劳动关系的企业职工都可以当选为职工代表。具体为：2. 1. 1必须是本公司工会会员。2. 1. 2必须具有较高的政治素质，具备较强的参政议政 能力。2. 1. 3必须具有一定的代表性。2.1.4必须由职工民主选举产生。3职工代表的名额根据公司实际情况，职工代表人数原则上按照下列标准 确定：职工代表人数应不少于30人，在职工代表人数的确 定上，既要保证职工代表的覆盖面和代表性，又要保证职代 会制度的

2、可操作性和实效性。职工代表的结构应以基层职工（包括一线工人、技术人 员和管理人员）为主体。中层及以上管理人员一般不超过代 表总数的四分之一。在职工代表中，劳模先进人物、青年职 工和女职工应占适当比例。4选举办法4.1选举职工代表要经过下列程序：4.1.1由公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及 名额分配方案，并对选举办法中相关事项进行说明和要求。4.1.3以各部门、各下属子公司为单位，在充分发扬民 主的基础上，选举职工代表并上报公司工会。4. 2具体选举程序4.2.1由部门按所分配名额按1.5: 1比例推荐产生候 选人，经工会组织同意后，按姓氏笔画顺序填写选票，以 无记名投票方式选举产生代表

3、；4.2.2进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门 职工人数的三分之二以上；4.2.3职工因为特殊原因不能参加划写选票时，可以委 托自己信任的职工代表划写，但不得请候选人代写；4.2.4被选举人获得的赞成票应当超过参加选举人数的 一半。4.2.5由工会对被选举的职工进行代表资格审查，审查 的主要内容：当选代表是否符合所规定的条件，是否符合所 分配的结构、比例，是否符合民主选举程序。对不符合规定 的，应取消其代表资格或重新选举。对符合规定的，确认其 代表资格。4.2.6公司对选举结果审查合格后张榜公布，选举产生 的职工代表，填写职工代表登记表存档。4.2.7职工代表实行常任制，在职工代表大会

4、换届改选 时，可连选连任。4. 3补选和撤换职工代表。当职工代表在任期内与本单 位不存在劳动关系或在本单位退休时，代表资格自行终止。 而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则 可保留6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增 补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样。4.4当职工代表不具备代表条件时，原选举部门职工有 权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：4.4. 1每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严 重失职等，都可以向职工代表大会工作机构（工会）提出撤 换代表的要求。4.4.2公司工会及时对被要求撤换的代表的问题调查 核实。4.4.3撤换的职工代表经工会

5、核准后，撤换其职工代表 的资格，并备案。职工代表被撤换后，应在原部门及时补选， 以确保职工代表的人数和比例组成的合理。5职工代表的义务与权利5. 1职工代表的义务5.1.1认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代 企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管 理的能力。5.1.2密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职 工群众的意见和要求。5.1.3模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保 守企业商业秘密，做好本职工作。5. 1.4认真执行职代会的决议，完成职代会交付的任务。5. 1. 5为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。5.2职工代表的权利5.2.1选举权、被选举权和表决

6、权。5. 2. 2参加职代会及其工作机构组织的各项活动。5.2.3参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时 间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。5.2.4依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻 挠和打击报复。5.2.5职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章 制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，企业不得与 其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求企业 工会组织的意见。6职工代表的培训6. 1每年度或每次换届选出职工代表后，在职代会 召开前要举办职工代表培训班，对职工代表集中进行培 训。6. 2培训方式主要为培训班和专题讲座，并编辑发 放学习资料，集中对职工代表进行培训。6. 3职工代表的培训工作应在公司党委的领导 下，由工会总体负责。每次培训率要确保达到95%以上, 专题培训时间不少于4学时，特别是对换届后新当选的职代会代表，要进行有关知识的全面培训。6.4培训的内容应包含国家有关法律、法规，党的 路线、方针和政策；职代会的性质、地位、任务和职权， 职代会各项制度等基本知识；职代会内容有关的其他方 面的知识；增强主人翁责任感，正确行使职工当家作主 权利的教育。6. 5培训工作要有计划、有方案，注意解决生产 与培训的矛盾，确保