东胜集团员工管理的基本要求

1、东胜新员工读本（暂行）公司办公室东月生公司人力资源部企业管理部二00六年四月东胜价值观念油田利益至上，员工利益至上，股东利益至上 5 开拓新的资源接替，提高老油田采收率，把握有利时机，做好资本积累和技术储备 6以安全生产为前提，以规范管理为基础，以经济效益为中心，以技术进步为主导，立足油气开发主业,推动相关产业发展 7管理主线：“三老四严”， “四个一样” 8思想上要交流融合，工作上要配合一致，为政上要清廉勤勉，作风上要严谨扎实9各司其职，各负其责，逐级管理，一级抓一级9:做人有精神，立人有绝技，为人要正派，对人要和气 9东胜精神：精益求精，攻坚必胜10核心价值观：人企共进，强企报国11东胜人

2、道德修养社会主义荣辱观:八荣八耻14人，踏踏实实做事东胜人基本道德：老身直实东胜人职业道德：尽务实勤勉东胜人家庭美德：东胜人社会公德：东胜人环境公德：入东胜员工行为要求东胜公司规章制度1 .员工管理331.1 企业职工奖惩条例1.2 劳动合同法 （草案 ）1.3人事管理制度2 . 薪 酬 65员工薪酬管理制度3 . 考 核 723.1 绩效管理办法3.2 员工绩效考核实施细则4 . 培 训 85员工培训管理规 定5 .福禾U与社会保障 91员工疗养规定6 .其他946.1 优秀东胜人、敬业人评选办法6.2 员工着装管理规定6.3 合理化建议管理办法东胜价值观念要想成为真正的东胜人，我们不仅需要

3、在双向选择、平等协商、相互尊重、共同信任的基础上与东胜建 立劳动契约，更重要的是要达成一种心理契约。这种心理契约的核心，就是认知、认同东胜文化。在中国传统文化熏陶、现代管理思想指引下，在对经营对象和生产工具的感悟中，东胜文化形成了鲜明 的文化特质：钻头般的刚毅、抽油机般的忠诚、原油般的质朴。钻头般的刚毅”，意味着进取，攻无不克，攻坚必胜。抽油机般的忠诚”，意味着奉献、兢兢业业。原油般的质朴”，意味着厚实，厚积薄发。原油朴其表，但质其里：能量、积淀、珍贵。象征了东胜人 在齐鲁文化的浸润下，淳厚的性情中蕴涵着激情、实力和价值。原油在地下经过长期的生、运、储、盖过程 后，终于来到人间，在使用过程中迸

4、发出巨大的能量。象征了东胜人厚积薄发，在专注的实践中创造出卓越 的价值。原油般的质朴，展示出东胜人对外谦逊低调，不事张扬；对内充实积聚，不断提高自身能量。一口油井，一个区块，一座油田，经过几年、十几年，或者更长时间的开采之后，大都会枯竭、报废， 这是自然规律。但我们在这每一口油井的勘探、开发、生产过程中所锤炼而成的东胜文化，却生生不息，弥 足珍贵。对于每个员工来说，融入东胜文化需要一个艰苦的过程。因此，无论你是老东胜还是新员工，都要 积极主动地去领悟东胜文化，真正地认知、认同和践行东胜文化，使自己成为一个既认同东胜文化，又能为 公司创造价值的东胜人。油田利益至上员工利益至上股东利益至上释义 油

5、田不仅是东胜公司的最大股东，更是我们采矿权的授予者和行业管理者，是我们的上级；员工 是东胜公司的最大财富；股东是东胜公司的资本提供者。维护油田、员工、股东的利益，是企业一切思想和 行为的出发点和落脚点，也是整个经营班子的工作宗旨和座右铭。开拓新的资源接替，提高老油田采收率，把握有利时机，做好资本积累和技术储备释义'开拓新的资源接替”。首先是油气资源的开拓，途径有两个，一个是通过项目运作等方式获取新的储量阵地，比如蒙古等海外项目和国内项目；另一个就是在胜利油区的内部滚动力争新增更多储量。“提高老油田采收率”。我们开采的是低品位、难动用储量，提高老油田采收率”的意义犹为突出，现在我们有2亿

6、吨的储量，如果提高 1%的采收率，就相当于发现 200多万吨可采储量，所以说这是我们实 现稳产的重要切入点。“把握有利时机，做好资本积累和技术储备”。 资本”，不单纯指 货币资本”，也包括基础设施等多方面内涵。我们要抓住有利时机，多搞技术投入，多搞基础建设，把稳产基础打牢。以安全生产为前提，以规范管理为基础，以经济效益为中心，以技术进步为主导，立足油气开发主业，推动相关产业发展。释义 "以安全生产为前提”。这是不言而喻的。因为有过许许多多血的教训。“以规范管理为基础”。东胜在引入新管理理念、加强规范建设方面确实取得了不少成绩，但我们在内部管理上仍有不少需要进一步强化的地方，这也是今后

7、的重点工作内容之一。"以经济效益为中心"。作为企业，都追求利润。“以技术进步为主导”。技术进步其实也是东胜成功的经验之一，我们要加大投入力度。“立足油气开发主业”。这是被实践反复证明了的经验。上级给东胜公司的约法三章”就是不准对外投资，不准投资石油以外的行业，不准对外担保。“推动相关产业发展”。我们还有一些配套的多元化企业，还要扶持大家生存，这也是我们的社会责任。管理主线三老四严”四个一样释义 三老四严”：对待事业一一要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。'四个一样”：对待工作要做到 一一黑天和白天一个样；坏天

8、气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。三老四严”、四个一样”体现了一种高度负责的主人翁责任感；体现了一种科学求实精神；体现了一种严”字当头的管理理念；体现了一种慎终如始”的执行标准；一种优秀的做人做事品质。以三老四严”、四个一样”为管理主线，有着很强的现实意义：既是适应难动用储量开发特点的需要，也是基于东胜的技术现 状和人员素质的要求，还是应对严峻的安全生产形势的需要，更是消除不良倾向，推进规范化和正规化建设口 J 需。思想上要交流融合, 工作上要配合一致, 为政上要清廉勤勉, 作风上要严谨扎实。各司其职， 各负其责， 逐级管理， 一级抓一级做人有精神, 立

9、人有绝技, 为人要正派, 对人要和气。东胜精神精益求精，攻坚必胜 释义 “精益求精 ”，反映了东胜人对质量高标准的追求、对细节极认真的态度；“攻坚必胜 ”表现了东胜人对困难不言败的斗志，体现了东胜人自我超越的进取境界、敢于胜利的坚强信念。“精益求精 ”体现着东胜人的思维准则、思想态度和做事境界。东胜公司的核心业务是油气资源开采及配套服务，其中难动用储量占 相当大的比重。由于它深藏于地下，看不见、摸不着，对它的认识 “没有最准只有更准 ”，对它的措施 “没有 最好只有更好 ”，因此只能是 “精益求精 ”。 “攻坚必胜 ”体现着东胜人的坚定信念和自信气魄。难动用储量开 发难度大、开采成本高的特点，

10、决定了公司上下必须树立 “攻坚必胜 ”的信念、坚持 “艰苦奋斗 ”的传统。这就 是“精攻 ”精神产生的基础。随着公司积极向国内外市场拓展，激烈的市场竞争形势、陌生的油气地质条件也 要求我们在更多领域、更大范围去 “精攻”、去 “奋斗 ”。“精攻 ”精神要体现在公司内部每个岗位、每个人身上， 体现在公司生产经营的每一个环节、每一个发展阶段上。公司员工在各项工作中，要以 “精攻 ”精神不断超越 自我，从而做得更准、更强、更精、更细，创出一流业绩。要想做到 “精益求精，攻坚必胜 ”，首先要精细研究、精准认识、精心决策，确保做正确的事情；其次要 精细管理、精到施工，确保正确地做事。要多一份用心的思考，

11、多一份勤奋的努力，力求每一天、每一件事 情上都在进步。要深信只有做好细节才能做成大事，虽然绝对的完美是不存在的，但要以完美的精神去争取 更好。东胜人认为，井无压力不出油，人无压力轻飘飘。要善于自加压力、自强不息；要勇于突破平庸、超 越自我；要专注于自己的目标，绝不轻易放弃努力；要追求创新，宽容失败，不畏挫折，敢于抗争。核心价值观人企共进，强企报国释义 “人企共进，强企报国 ”，就是作为企业人，要以企业报国为追求，以公司为载体，将个人价值融 于企业价值的实现过程中，实现个人利益、企业利益与国家利益的有机统一；就是作为一个企业，要以报效 国家、回报社会为境界，在追求自身发展、实现企业价值最大化的同

12、时，也注重各利益相关者的发展，注重 社会责任，注重经济效益、社会效益和生态效益的相互和谐。强企报“人企共进 ”体现了东胜人个人价值与东胜企业价值的有机统一，是东胜人做人做事做企业的价值追求。 东胜倡导员工 “忠诚公司 ”，更主张高度关爱员工，在人企之间形成以劳动契约为基础、心理契约为纽带的利 益共同体，提出以企业进步带动员工进步，达到 “人企共进 ”的目标，并以此作为自己前进的动力。 国”是东胜人做人做事、东胜做企业的基本价值标准和价值归宿。东胜人道徳修养修做人之德，明做事之道东胜崇尚：做事先做人，做人先修德。人如万物，生而自私，为自己的生存和幸福谋利，这就是本我”这种本我的人性可以被升华但不

13、可以从根本上来否定。但人是万物之灵，懂得要更好地达到自身目的，就要通过外部的力量，通过对外部的贡献 获取外部的支持，所以就有了物以类聚，人以群分”，就有了朋友、团体、组织、党派、民族、国家，这就是自我”。人的思想性和能动性，让他的精神领域不断拓展，自己的需求也更多超越了物质需求，更多关注 自己精神的感受，以及自己对社会的影响，这种超脱就如生命诚可贵，爱情价更高；若为自由故，二者皆可抛”，就是一种 超我”，也才能将人性提升到一个崇高而丰实的程度。人的一生，就是从 本我”走来，通过融入社会发展自我”，然后向 超我”奋斗的过程。这就是道德修养的历程。如何为这个历程注入澎湃的发展动力呢？这就是思想道德

14、的不断修炼。思想道德修炼，孟子认为有内、外两个基本层面一一“穷则独善其身”和 达则兼济天下”。内修”，佛家的说法就是 护念修心”，道家的要求是 修身养性”，而儒家的要义是 格物、致知、诚意、正心、修身”。我们强调的 内修”，汲取了以上三家特别是儒家的逻辑体系和基本内涵，内容有基本道德”、与 格物、致知”相对应的 学习美德”、与 诚意、正心、修身”相对应的 心性品德”，这是做人的基本品行。外修”，按照推崇 治世”的儒家之说就是 齐家、治国、平天下”。作为社会人和企业人，我们的外修”内容则更为广泛，包括与 齐家、治国、平天下”相对应的 家庭美德”、人际道德”、职业道德”、社会公德”、环境公德”和

15、涉 外道德”，这是处理好个人与他人、个人与企业、个人与传统之间的关系，将自己更好地融入组织、社会和 环境的品行。当然我们的道德进修顺序与儒家这八目”中齐家、治国、平天下”顺序稍有不同。其中，我们所理解的 治国”其实就是 治企报国”。作为东胜人，我们可以从三个方面强化道德修养，提高自己对礼的自觉性。一是经常学习中国传统文化， 吸取我们民族五千年来关于做人做事的丰富论述的精华，同时学习现代管理思想，提高自己的文化内涵；二 是多向身边的、接触到的真实的人和事学习，感悟其中的做人做事的道理，三人行必有吾师”，处处留心皆学问，人情练达即文章”；三是要经常反省自己每日言行，吾日三省吾身”，通过行动，丰富自

16、己对道德修养的理解和领悟。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。做事的空间无限，做人的境界无限，通过道德修养让自己更好地做人做事的功夫无限。我们东胜人在这个集体的事业中也要将自己人性的内涵从本我”，通过 自我”，提升到 超我”的境界，从而将自己的人生价值与东胜的企业价值紧密结合在一起。以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻; 以服务人民为荣，以背离人民为耻; 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻; 以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻; 以团结互助为荣，以损人利己为耻; 以诚实守信为荣，以见利忘义为耻; 以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻; 以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。老老实实做人，踏踏实实做事释义 东胜人基本道德反

17、映了东胜人在扮演自然人、家庭人、职业人、社会人等各种角色时最核心的 人生哲学和为人处事的道德标准。东胜强调做事先做人，就是强调做事之前对自己做人品行的关注和提升，并不是意味着要把自己修成圣 人然后才去做事。做人要从多方面加强修养，例如在知识、能力、品性等方面，但重视对做人基本原则的完 善和操守的品德修养是基础。做事需要懂得方法，获得资源，把握时机，但目标明确、方针正确才能更好地 保证任务完成。“先做人，后做事，老老实实做人，踏踏实实做事 ”，这是长久发展的途径，也是具有大智慧的体现，因 为，做事只能关系到一事的成败，而做人却能关系到一生的成败。不断检视自身，提高道德修养，就容易找 到成功做事的

18、道路。做每一件事，如果做事的动机和心态有问题，做事的方向和效果就很值得怀疑；相反， 做每一件事之前，先掂量事情的意义，调整好自己的心态，确认做这种事情对长期做人的价值所在，就容易 把握正确处理事情的方法，也能够容易克服艰难险阻。终身学习，人企共享释义 东胜人学习美德反映了东胜人在不断探索未知领域、改善思维方式、超越思想境界、提升自身技 能方面的道德修养。东胜人的学习美德是： “终身学习，人企共享 ”。东胜人主张 “先修做人之德，后明做事之道 ”。但 “德”不是天生的，而是靠 “修”来的， “道 ”虽是固存的， 但不经过 “悟”是难以 “明”的。因此，儒家和道家都认为首先在 “格物、致知 ”。大

19、学语： “大学之道，在明 明德欲正其心者，先诚其意。欲诚其意者，先致其知。致知在格物。”这就是说，要想端正自己的心思，先要使自己的意念真诚；要想使自己的意念真诚，先要使自己获得知识；而获得知识的途径在于认识、研究、 感悟万事万物，也就是要善于学习、勤于思考。佛家也特别强调要“渐修顿悟 ”，就是要通过不断修炼得到智慧的大彻大悟。这个修炼，就是学习。只有懂得 “修、悟 ”重要性的人，才会愿意去积极学习实践，才能逐渐 做到善于思考，也才能以学习来砥砺品行、提升技能。员工的知识和能力既是个人的资本，也是企业的资产。对员工来说，东胜给的最大福利是成长；对东胜 来说，培训、教育、塑造员工，是企业重要的投资

20、，是使人力资源不断保值增值的切入点。东胜人认为，个 体学习决不仅仅是为追求 “独善自身 ”，还要 “兼善企业 ”，通过个人积极参与企业的实践，也使企业从每个人 的学习和实践中培育了组织成长的能力，企业和个人在互动共享中共同发展，因此东胜人的学习强调“共享”。正直坦荡，低调平和释义 东胜人心性品德，是东胜人作为一个具有独立人格的自然人所应遵从的道德要求，是道德的最 基础、最重要的决定性要素，反映了东胜人修心养性的标准。东胜强调做事先做人。而做人要从追求 “正直坦荡，低调平和 ”的心性品德切入。东胜人人际道德诚实守信，健康融洽释义 东胜人人际道德，是东胜人作为企业人，在处理人企关系和人人关系方面所

21、必须具备的道德要 求。先有个人在交往中的诚实守信，才有良好的人际交往，才能在东胜公司内部建立一种健康的工作氛围。 融洽的人际关系、健康的人企关系有利于团队内部的信任和默契；也有助于个人潜能的最有效发挥。人，从汉字结构上看就是 “一撇一捺 ”。人与人之间，只有互相支撑，才能立起来，成为一个整体。 人与人之间关系要健康简单，不划 “小圈子 ”、不站 “派别队 ”，不阳奉阴违；也不把老乡关系、战友关系、 校友关系、亲情关系等带到工作中。如此，个人是愉悦的，集体是健康的。尽忠尽职，务实勤勉释义 东胜人职业道德，是东胜人力求成为合格职业人所必须具备的安身立命的道德要求。强调职业 道德，是东胜人追求职业化

22、、现代化的内在要求。尽忠尽职精神表现为勤勉务实作风。因此，对公司要忠诚才能产生对职业的敬爱，务实的精神加上勤勉 的努力才能有卓越的职业成就。东胜人家庭美德尽孝尽慈，和姻睦邻 释义 东胜人家庭美德，是东胜人作为家庭人应具备的道德标准。强调家庭美德，是东胜对家庭和社 会的承诺，有利于引导东胜人处理好家庭与职业关系，消除家庭后顾之忧，提高生活质量，从而以满腔热情 投身工作。“和姻作为一东胜人应重视家庭与事业的平衡，东胜人也应处理好生活与工作的关系，小家、大家共同进步。 睦邻，尽孝尽慈”就是东胜人维持这些平衡、处理这些关系的美德。如此，我们便能拥有幸福的人生。尽孝尽慈，就是在家庭中为父母者要尽慈，为子

23、女者要尽孝，为兄弟姊妹者要尽悌。罗素说： 个人，对父母要尊敬，对子女要慈爱，对一切人要有礼貌。 ”和姻就是要夫妇恩爱，睦邻就是邻里融洽。文明向上，见义勇为 释义 东胜人社会公德，是东胜人作为社会人在参加社会公共活动时，在处理人与社会、企业与社会 方面所强调的道德风尚。强调社会公德，有利于维护东胜的良好形象，也有利于维护社会稳定、社区文明， 追求社会和谐。爱因斯坦曾说：人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。 拥有执义向善、文明向上的社会公德，社会就多了正气，多了善德，我们便能拥有更美好的外部环境。“文明向上 ”是东胜人作为优秀社会人的基本道德标准； “见义勇为 ”是东胜人力求成为

24、优秀社会人的更高 道德要求。东胜人环境公德关爱环境，和谐发展 释义 东胜人环境公德，是东胜人作为社会人在处理人与自然、企业与生态等方面所需要具备的道德 标准。强调环境公德，有利于维护东胜的良好形象，也有利于生态环境和谐。道家提出 “天人合一 ”理念，就是讲人类要同万物一样，尊重自然，与自然和谐共处，不可违背和抗拒客观规律。作为宇宙之下的万物之一，东胜人也应体现这个“合 ”的理念。因为，东胜从事的油气勘探开发及配套业务，直接从自然开采珍贵的能源，所以我们更要以感恩的心态对待自然，保护自然的生态环境，创造有 利于持续发展地良性态势，把从 2001 年以来逐步确立的环保意识发扬光大。入乡随俗，善身报

25、本释义 东胜人涉外道德，是东胜派往海外或国内其它地区工作、学习、进修的东胜员工，在学习、工 作和生活过程中，处理个人与当地社会、个人与东胜、当地利益与东胜利益和国家利益等诸多关系时应遵守 的道德规范。东胜事业的不断拓展，使越来越多的东胜人远走异国他乡，或工作、或学习，成为身在异乡的异客。入 乡应随俗，但亦当善其身、守其节。古人说， “滴水之恩，当涌泉相报 ”。对于远在他乡求学的 “游子 ”来说，当饮水思源、知恩图报，切不可 忘记根本。东胜人行为要求一言一行皆形象一言一行皆体现我们的形象。行为是极其重要的，因为实现东胜愿景、完成东胜使命、落实东胜理念都要通过行为得以实现；追求核 心价值、弘扬东胜

26、精神、修炼东胜道德，也都需要体现到实实在在的行为上。行为往往让我们困惑。很多事情不一定自己能意识到，意识到了不一定能很明确和清晰的想到，想到不 一定能说到，说到不一定能做到，做到不一定能做到位。知难，行亦难。但人类就是在克服艰难中不断进步 的。因此，作为有理想有追求的东胜和东胜人，我们要对自己的行为时时保持关注。通过对自己行为的管理， 明确自己的目标和计划，提升自己的思想和修养，从而工作得更有成效，生活得更加愉快，成为对自己生命 负责、对企业和社会有价值的人。这种对自己行为的关注和管理，主要体现在规范自己在工作岗位和公众场所的行为。我们在自己家庭的 天地里、在旅游休闲的时光里可以相对自由放松和

27、恣意；但在需要保持自己职业形象和公众形象的场所，严 格的规范才有助于自己确立在他人心目中的形象。我们东胜和东胜人应该在哪些方面强化自己的行为规范呢？第一，基本行为守则。这是企业和员工双方都不能触犯的高压线”。一旦触犯，企业可能会被法律所制裁、社会所唾弃、员工所背离；员工可能会被法律所制裁、企业所开除或惩戒。第二，员工行为准则。这是员工特别是被管理者应当避免触及的警戒线”，如果违反有可能带来严重的后果。第三，员工行为导向。这是企业对员工行为的引导性规范，体现了企业的内部氛围和精神风貌。第四，职业纪律要求。自由的涵义是一个人可以做法律和纪律所允许的事。”没有纪律就没有组织。东胜人要积极地理解纪律的

28、要求，严格按照纪律做事，这既是对公司忠诚的体现，也是在将自己塑造成称职的 职业人。第五，员工岗位规范。每个岗位有自己特殊的要求，领导要率先垂范，管理人员要精心协调服务到位， 技术人员要精心钻研敢于创新 每一名东胜人都要明确自己岗位的特殊要求，这也是一种基于岗位的行为 定位。这种特殊要求，既是自己日常行为所要特别专注的关键行为，也是体现自己专业水平的重要形式。另外，无论对内部员工，还是对外部客人，都需要一套待人接物的标准。中华大地是礼仪之邦，齐鲁是 礼仪之乡，交往过程没有小事，每一个细节都传递着自己对对方的心态和尊敬程度。这些内容，在首都精神 文明建设委员会编著的文明礼仪普及本中都有所涉及，我们

29、将其作为员工的选读文本。那么，我们如何才能履行好这些行为规范呢？要并用两种手段。一是强化他律。就是要靠行为规范来约 束自己。要意识到，人性中有自我放松的倾向，自己主动去接受外在的约束是对自己行为的积极负责。我们 要学习这些规范、遵守这些规范，对照规范经常检点自己的行为，日有所思，日有所高。二是强化自律。再 好的制度也有疏漏和不具体、不明确的地方，但有了良好的道德操守，就可以很好地依靠制度精神克服制度 的局限。完全靠他律的组织是缺乏生命力的，完全靠他律的个人是没有积极性的。自律，则可以强化我们对 自己行为负责的意识，可以更好地推进企业组织的健康发展。我们东胜人要通过自己的一言一行，维护东胜形象，

30、与东胜一起成长。基本行为守则企业和员工必须遵守法律法规：法律、法规是明确自然人和法人权利与义务的强制性规定，东胜和东胜人必须严格遵守。企业和员工必须遵守公司章程：集团公司和子公司章程是公司内部最基本的规范性文件，是维系公司存在和行为的根本性准则，东胜和东胜人必须严格遵守。企业和员工必须遵守规章制度：规章制度是确保公司正常运行、激励约束员工工作行为的规范性准则，东胜和东胜人必须严格遵守。企业和员工必须遵守劳动合同 ：劳动合同是界定东胜集团与员工之间责、权、利关系的契约性 约定，东胜和东胜人必须严格遵守。企业和员工必须遵守认证标准 ：质量、环保和安全健康等认证体系（ 9001、14001、一八 0

31、01 及等）是 指导企业和员工规范运作的标准性、程序性要求，是东胜做大、做强、做久的资信，是人企双方财产和 健康的保障，东胜和东胜人必须严格遵守。员工行为准则服从组织。个人目标要与组织目标相匹配，个人行为不能损害组织行为，个人利益与组织利益发生冲突 要自觉服从组织利益。尊重他人。要尊重他人人格，尊重他人工作；要通过正当渠道反映和解决同事间的误解或磨擦。实事求是。尊重事物发展的客观规律，不唯上，不唯书，要唯实。向上级报告工作要及时准确、简明扼 要、客观公正，反对只报喜不报忧、欺上瞒下。快准执行。听到呼叫立刻回应；完整听取命令，有疑问待上级说完再问；复杂命令作笔记；复诵命令。 明确领会指令或任务，

32、统筹安排，快速准确执行，及时反馈进度，不推诿扯皮。工作完成后要注意总结 提高。较重要的任务要提交评估报告。凡超越权利范围内的事情必须向上级请示，请示内容要条理清楚、 重点突出。严守商密。不随意接受外部单位和个人的采访，不丢弃、遗失文件资料，不在公共场合登陆公司内部网 站，确保生产经营管理秘密不泄露，企业无形资产不流失。廉洁清正。自觉树立正确的人生观、价值观，克制过分的欲望，确保不想”；珍惜成长机会，满足工资福利待遇，确保不必”；崇尚、敬畏纪律，确保不敢”；认真执行规章制度，确保不能”。关爱环境。不浪费资源，不污染环境，珍惜生命成本，保护生态平衡。同时也要注意维护公共环境卫生。 安全操作。严格遵

33、从安全规程，认真落实安全措施。员工行为导向提倡朴实做人，踏实做事 提倡终身学习，厚积薄发 提倡勇于创新，不怕失败 提倡三老四严，四个一样 提倡敢于负责，主动补位 提倡艰苦奋斗，勤俭节约 提倡能力为本，绩效为重;反对弄虚作假，华而不实;反对不学无术，不思进取;反对因循守旧，缩手缩脚;反对阳奉阴违，敷衍了事;反对推卸责任，揽功藏过;反对铺张浪费，张扬自大;反对论资排辈，嫉贤妒能提倡真诚互助，坦诚沟 通；反对拉帮结派，勾心斗角提倡见义勇为，抑恶扬善；反对见危不救，冷漠无情职业纪律要求-1.上班纪律不迟到，不早退。 提前五分钟以上到达工作岗位，清洁办公桌面卫生和工作环境卫生，做好工作准备。 上班时不看

34、无关书刊及报纸，不上网查阅与工作无关的信息。上班时间应坚守岗位，不睡岗、不脱岗、 不串岗、不溜岗，不消极怠工，不闲聊与工作无关的情况，不打私人电话，随时做好工作记录。 推迟五分钟下班，清理收拾好工作现场，并清理周围环境，保持良好状态。下班后应把窗户、日光灯、 饮水机、空调等设备、设施关闭。 上班期间有事外出，要向主管人员说明事由，得到许可后方可离岗。-2.网络办公纪律东胜员工要严格遵守网络办公制度，充分利用网络提高办公效率，获取业务信息。 在上班时间不得进行与工作无关的网聊，不得利用办公设施进行娱乐活动。 参与公司网站论坛，客观准确反映工作问题、建议。在论坛上不得发表不文明言论，不得对别人进行

35、人 身攻击，不得传递虚假信息，不得利用计算机设备进行非法活动。注意保管好专用网络登陆密码，做好专业信息的 BaoMi 工作。养成每天早上接收邮件的习惯，需要回 复的邮件当天内回复。-3.请假纪律员工如因故不能正常上班，须按照公司的请假流程办理请假手续。请假期间请妥善做好工作交接，并有书面工作交接清单。同时，向公司预留休假期间详尽的通讯地址、 电话号码或其他联系方式，以确保公司能够随时联络。-4.学习纪律员工应按照要求参加公司组织的学习活动，不迟到、不早退、不无故旷课。 上课期间关闭通讯工具或将其调到振动设置，认真听讲，不交头接耳；积极回答老师的提问。-5.廉政纪律东胜员工要维护公司利益，保护公

36、司财产，不利用职务之便谋取私利。 全体员工要保持艰苦奋斗的石油行业光荣传统。在接待合作伙伴和公务招待中，合理确定接待费用。 为公司采购各项物资，要本着质优价廉的原则货比三家，合理低价。不得擅自收取回扣，供货商的各种 促销优惠要视为公司的利益，及时在公司办公室登记并按公司规定处理。与外部进行业务交往过程中，对方馈赠的礼品和礼金要在相关部门如实登记后上交公司。未经允许，严 禁在社会上从事任何经营性兼职，不准私自经营办企业，不准参与损害公司利益的活动。 值班、值岗或其他单独执行任务时，严禁监守自盗，严禁内外勾结损害公司利益。-6.BaoMi 纪律凡是公司没有正式、公开向企业外部介绍的企业运营信息和商

37、务信息，都是企业秘密。保守公司秘密是东胜 员工的一项基本职业操守。泄密行为不仅违背了东胜的规章制度，也很可能触犯国家法律，将受到严厉的制 裁。在与外界沟通过程中，对于可能要传递的公司信息，自己还不确认是否属于企业秘密的情况下，要及时 请示公司相关部门和自己上司，在得到答复之前暂时按企业秘密对待。在企业内部，也要注意保守商业秘密。本部门的业务秘密，不得随意透露给其他部门人员。要按公司管 理制度规定进行正式的信息交流。特殊情况下，也要请示相关部门领导。各部门要对本部门的秘密信息 进行明确和分类，对相关调阅、沟通重要秘密内容的事项要做好记录。员工离职后，亦应遵照离职协议，保守东胜的经营管理信息。 在

38、一切涉外活动中，要坚持内外有别的原则，严守国家和企业的秘密，严格执行各项 BaoMi 制度。 安排外籍及港澳台人员去非开放单位，要征得非开放单位和地方外事部门同意，并及时采取 BaoMi 措 施；前往非开放地区，须事先征得地方外事部门同意，并按规定办理报批手续。 聘请外籍专家，要根据应聘专家所承担的业务工作，认真研究和确定可以对其放宽的非核心秘密。在应 聘合同条款中，要写明应聘人需要履行的 BaoMi 义务。对外合作、对外交流的各种财务计划和统计报表等均属 BaoMi 范围，一律不准向外方人员和与项目无 关人员泄露。在涉外活动中，不准携带秘密文件及与会见、谈判内容无关的X。禁止在会见及谈判现场

39、讨论或协调内部意见。出国人员不准携带秘密文件和 X 出境。确需携带出境者，需请示公司主管领导，按规定办理。 凡属对外经济技术交流与合作项目必须提供的秘密和内部技术资料、样品等，应由相关部门审查、审批。 对外提供时，应对外方明确其需要履行的 BaoMi 义务及其必须遵守的 BaoMi 法规。 送往国外的论文、论文摘要或讲稿必须事先报公司主管领导审查。在对外宣传中，不应涉及不宜对外的内容。主要依据应是已公开发表的资料、统计数字和可以对外介绍 的情况。-7.精神状态要求工作中精神饱满，保持对工作的旺盛热情和 “团结紧张、严肃活泼 ”的工作氛围，自觉杜绝 “出工不出力 “出力不尽心 ”的现象。-8.着

40、装要求服装整洁、得体、无污渍。在集会、礼宾、涉外活动和其他有必要统一着装的场合，必须按公司要求统一着 装。工作时间机关人员应当身着职业装。 操作人员已由公司配备标准工作服的，工作时间应穿工作服；没有配备标准工作服的，应按公司规定穿 适合行业标准和工作需要的服装。管理人员上操作现场必须按照要求更换工作服。-9.接听电话要求电话铃响三次以内接听，接听电话要以 “您好”开头、 “再见”结尾，打电话的语言要简练。集团公司机关 管理层员工要将办公电话与手机对接。对于业务电话和公务电话，要主动了解来电意图，尽力满足来电者的正当要求，不能解决的问题认真做 出解释。养成记录重要电话内容的习惯，对于过后需要处理

41、的问题一定要记录在案。工作时间应尽量减少接听和拨打非工作性质的私人电话。 在厂房、车间、工地、仪表室等地点工作的当班人员不能因接听电话而影响机器、设备的运转正常。 不在会议室、教室等公共场所接打手机；开会或参加其他公共活动时要关掉手机，或者调成振动状态； 在多人集中办公的办公室中接打手机，应小声讲话或者到外部走廊接打，以免影响他人办公；在人群中 接打手机，应尊重周围人士，不宜大声讲话；当手机在安静的场所响起，要对周围的人表示歉意；会客 时接听电话，不宜多谈。不在开车时打手机；乘坐飞机时按照乘务人员要求，及时关机。 管理人员及特殊岗位确保工作时间开机，中层以上管理人员确保每日晚上22 时前开机，

42、并及时应答。-10.会议要求东胜人重视时间观念，提高会议效率。 会议组织者要明确会议主题，提前将会议主题、上会材料及会议要求通知给与会人员进行必要的准备。 组织会议要严格按照时间计划进行，紧紧围绕会议主题展开会议议程。参会人员要提前 5 分钟到会，尊重会议组织者的统一安排，严格遵守会议纪律，不得有诸如利用手机、 电脑等玩电子游戏等与会议无关的言行举止。-11.沟通要求东胜提倡用沟通改善管理、协调关系、增进理解。沟通强调主动性。对领导布置的任务、自己遇到的困难或疑惑，要主动与相关人员沟通。沟通时要明确表达自己的观点，忌模棱两可；语言要简洁明了，不要拖沓冗长，不要浪费别人的时间。沟通应本着开诚布公

43、的原则，不应有任何形式的不负责任的私下传言和背后议论。聆听他人讲话时要尊 重对方，不要一心二用，如果自己有更加重要或紧急的事情需要处理，坦率地告诉对方。公司建立了广泛的沟通渠道，员工应本着客观负责的原则，善于并合理利用。通过领导信箱、公司内刊、 网络论坛等多种方式反映情况，或直接向上级主管投诉。对于员工反映的意见和情况，相关部门负责人应在5 个工作日内给予反馈。-12.工作规程要求工作要注重计划。 管理层员工应于每周六将下周工作计划上网，于月初 4 日前将月度工作计划上网；同 时，按照要求及时填写月度、季度、半年、年度工作计划考核表及评估表。工作要注重流程。 凡公司的重大工作项目，必须按照事前

44、策划 事中控制、修订 事后评估的流程进行。具体工作中要把握各自权限职责，各司其职，各负其责，逐级管理，一级抓一级。工作要注重规范 。在具体操作中，全体员工，特别是操作层员工，要严格按照质量、环保和健康等方面 的认证标准或其他行业标准进行规范操作；机关工作也要参照认证、行业标准或岗位标准进行规范运作。-一三.首问责任要求公司执行首问负责制。第一个接触客户的员工必须负首问责任，为广大客户提供热情的服务，负责把客户介绍给有关部门和个 人。如果没有找到直接责任人，首问责任人必须尽力解答客户提问，直到对方满意，对客户的答复不可模棱 两可、夸大其辞和随意承诺，更不能推诿扯皮。在相关负责人不在的情况下，应该

45、加以记录，事后转告相关负责人。东胜公司规章制度（员工管理部分）企业职工奖惩条例（国发198259 号）第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护 正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学 习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结 合，以精神鼓

46、励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。2第四条一7本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂 行规定办理。第二章奖励第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显 著成绩的；（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理 化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面

47、做出显著成绩，对国家贡献较大的；（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；（五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的.第六条对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号在 给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第七条记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主 管部门决定发放奖金一般一年进行一次，

48、在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定授予劳动模范称号的办法，另行制定。第八条对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理职工获得奖励，由企业记 入本人档案。第九条对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照发明奖励条例、合理 化建议和技术改进奖励条例给予奖励，不再重复发给奖金。第十条经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。第三章处分第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消

49、极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、 工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失 的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财 ，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情

50、节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除在给予上述行政处分的同时 ，可以给予一次性罚款。第十三条对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门 和企业所在地的劳动或者人事部门备案。第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。（注解：关于 留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通 知执行。）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，

51、重新评定工资；表现不好的，予以开除。第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。第十七条对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企 业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之 二十如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超

52、过三 十天的，企业有权予以除名。第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分 者本人进行申辩，慎重决定。第二十条审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。第二十一条在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉. 但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。第二十二条 职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。如果本人要求迁回原籍，应当按

53、照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农 村的原则办理。符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门 的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。第二十三条受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察 看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样 对待。第二十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。第二十五条对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当

54、从严予以处分，直 至追究刑事责任。第四章附则第二十六条 各省、市、自治区人民政府和国务院各部门，可以根据本条例的规定，制定实施办法。第二十七条 各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查。 第二十八条 本条例自发布之日起施行。中华人民共和国劳动合同法 （草案 ）第一章 总则第一条 为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关 系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位 ）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同

55、关系的劳动者，依照本法执行。第三条 本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报 酬的劳动而产生的权利义务关系。本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原 则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实信用的原则。第五条 用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管 理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨

56、论通过， 或者通过平等协商作出规定。用人单位的规章制度应当在单位内公告。第六条 国务院劳动保障主管部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督 管理。县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应 当听取工会、用人单位以及有关行业主管部门的意见。第七条 工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。 工会组织或者职工代表有权与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利等事项签订集体合同。第二章 劳动合同的订立 第八条用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工 作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关 的情况；用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能 以及就业现状等情况。第九条劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3 种。有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指