MBTI性格与发展PPT课件

1、贾杰 北森生涯培训部讲师 新精英职业咨询师 老王心理工作室心理咨询师 国际生涯教练（BCC） 全球职业规划师（GCDF）电话： 第1页/共44页性格认知性格认知1性格理论性格理论2性格分析性格分析3个体发展个体发展4目录目录第2页/共44页自我介绍自我介绍我是_在工作中，我_在家人面前，我_在我好朋友眼里，我_其实，我_第3页/共44页什么是性格？什么是性格？性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。性格是在社会生活中逐渐形成的，同时也受个体的生物学因素影响。第4页/共44页性格理论性格理论荣格荣格卡尔荣格 (Carl Jung)能量获得途径：外向-内向注意力的

2、指向：感觉-直觉决策判断方式：思考-情感心理类型学第5页/共44页性格理论性格理论MBTIMBTI嘉芙莲谷嘉布里格斯（Katharine Cook riggs）伊莎贝碧瑞斯迈尔斯（Isabel Briggs yers）在荣格的基础上，增加了行动方式维度： 判断-知觉构建了人格理论的四维八极模型编制迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI：Myers-Briggs Type Indicator ）第6页/共44页能量获得途径：能量获得途径： 外向（外向（E E），内向（），内向（I I） 注意力的指向：注意力的指向： 感觉（感觉（S S），直觉（），直觉（N N）决策判断方式：决策判断方式： 思考（思

3、考（T T），情感（），情感（F F）采取行动方式：采取行动方式： 判断（判断（J J），知觉（），知觉（P P）MBTIMBTI性格理论的四个维度性格理论的四个维度Extroversion IntroversionSensing iNtuitionThinking FeelingJudging Perceiving第7页/共44页外向外向 E E内向内向 I I热情洋溢热情洋溢生机勃勃，善于表达生机勃勃，善于表达听、说、想同时进行听、说、想同时进行语速快，嗓门高语速快，嗓门高注意力容易分散注意力容易分散喜欢人多的场合喜欢人多的场合关注问题的广度关注问题的广度能量来自与外界的互相作用能量来自与

4、外界的互相作用l 冷静，谨慎冷静，谨慎l 稳重，不愿意主动表达稳重，不愿意主动表达l 先听，后想，再说先听，后想，再说l 语速慢，语调平稳语速慢，语调平稳l 注意力很集中注意力很集中l 喜欢独自消磨时间喜欢独自消磨时间l 关注问题的深度关注问题的深度l 能量来自内心的思考与推理能量来自内心的思考与推理不明显中等中等清晰非常清晰清晰非常清晰第8页/共44页大海是_大海是_大海是_大海是_大海是_完成下面句子完成下面句子第9页/共44页感觉感觉 S S直觉直觉 N N关注事实存在关注事实存在谈话目标清楚，方式直接谈话目标清楚，方式直接思维连贯思维连贯喜欢从事实际性的工作喜欢从事实际性的工作留心细节

5、、现在留心细节、现在对身体敏感对身体敏感以客观现实为依据以客观现实为依据l 关注事物背后的意义关注事物背后的意义l 谈话目标宏观，方式复杂谈话目标宏观，方式复杂l 思维跳跃思维跳跃l 喜欢从事创造性的工作喜欢从事创造性的工作l 关注总体、未来关注总体、未来l 精力集中于自己的思想精力集中于自己的思想l 习惯比喻、推理与暗示习惯比喻、推理与暗示不明显中等中等清晰非常清晰清晰非常清晰第10页/共44页 想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员荣称为“年度篮球先生”。最后有两个候选人：A和B。那么你倾向于谁？第11页/共44页B B虽然不是最佳的球手，但是他付出了超出常人的努力去虽然不是最

6、佳的球手，但是他付出了超出常人的努力去练球，总是拿出练球，总是拿出150%150%的努力打好每场比赛。每一场比赛他都的努力打好每场比赛。每一场比赛他都热情高涨，并且很好地鼓动其他的战友共同努力。而且热情高涨，并且很好地鼓动其他的战友共同努力。而且B B是高是高年级的，因为家境问题，高中毕业后就得找份工作，而不能年级的，因为家境问题，高中毕业后就得找份工作，而不能进入大学学习。所以，这次可能是他唯一一次获得这样荣誉进入大学学习。所以，这次可能是他唯一一次获得这样荣誉的机会。奖金还可能使他有机会继续读书。的机会。奖金还可能使他有机会继续读书。 对于对于A A，很明显，他是一个明星队员。虽然他还是一

7、个低，很明显，他是一个明星队员。虽然他还是一个低年级学生，但是他为球队赢得了许多分数，并使得全队获得年级学生，但是他为球队赢得了许多分数，并使得全队获得年度金奖。虽然说年度金奖。虽然说A A是天生的运动健将，但是他还是非常尽力是天生的运动健将，但是他还是非常尽力地打好每场比赛。所以，出于公平起见，选择必须仅仅根据地打好每场比赛。所以，出于公平起见，选择必须仅仅根据赛场表现来做出。否则，如果有偏袒，那么会开一个不好的赛场表现来做出。否则，如果有偏袒，那么会开一个不好的先例。自然了，相信所有的人都会毫无异意地同意先例。自然了，相信所有的人都会毫无异意地同意A A获得这个获得这个荣誉。荣誉。第12页

8、/共44页思考思考 T T情感情感 F F行为冷静，公事公办行为冷静，公事公办关注事情的客观公平关注事情的客观公平很少赞扬别人很少赞扬别人言语平实、生硬言语平实、生硬坚定、自信坚定、自信遵照客观逻辑推理遵照客观逻辑推理人际关系不敏感人际关系不敏感l 行为温和，注重社交细节行为温和，注重社交细节l 关注个人感受与价值观关注个人感受与价值观l 习惯赞美别人习惯赞美别人l 言语友善、委婉言语友善、委婉l 犹豫、情绪化犹豫、情绪化l 倾向主观想法与道德评判倾向主观想法与道德评判l 尽量避免争论和矛盾尽量避免争论和矛盾不明显中等中等清晰非常清晰清晰非常清晰第13页/共44页 对于这次学习，月底之前要交一

9、篇学习体会，你将会第14页/共44页判断判断 J J知觉知觉 P P正式，严肃正式，严肃保守，谨慎保守，谨慎习惯做决定，有决断习惯做决定，有决断条理清楚，计划明确条理清楚，计划明确急于完成工作急于完成工作遵守制度、规则与组织遵守制度、规则与组织喜欢确立目标，然后去努力实现喜欢确立目标，然后去努力实现外表整洁，环境干净外表整洁，环境干净l 随意，自然随意，自然l 开放，灵活开放，灵活l 做事拖拉，不愿做决定做事拖拉，不愿做决定l 缺乏条理，保持弹性缺乏条理，保持弹性l 喜欢开始一项工作喜欢开始一项工作l 常常感觉到被束缚常常感觉到被束缚l 经常改变目标，偏好于新的体验经常改变目标，偏好于新的体验

10、l 着装以舒服为标准，不在意环境着装以舒服为标准，不在意环境不明显中等中等清晰非常清晰清晰非常清晰第15页/共44页能量获得途径：能量获得途径： 外向（外向（E E），内向（），内向（I I） 注意力的指向：注意力的指向： 感觉（感觉（S S），直觉（），直觉（N N）决策判断方式：决策判断方式： 思考（思考（T T），情感（），情感（F F）采取行动方式：采取行动方式： 判断（判断（J J），知觉（），知觉（P P）MBTIMBTI性格理论的四个维度性格理论的四个维度Extroversion IntroversionSensing iNtuitionThinking FeelingJudgi

11、ng Perceiving第16页/共44页猜猜看：ENFJ：公共关系专家第17页/共44页INTJ新颖独到，执着追求第18页/共44页ISTJ从容不迫做好自己的工作第19页/共44页ESTP冲动，好奇，冒险第20页/共44页INTJ新颖独到，入木三分新颖独到，入木三分第21页/共44页ENTP天生的企业家天生的企业家第22页/共44页INFP大智若愚的人大智若愚的人第23页/共44页ENFP没有什么不可能没有什么不可能第24页/共44页ISFP思想决定着一切第25页/共44页INFJ精神领袖精神领袖第26页/共44页ISFJ忠于责任和义务忠于责任和义务第27页/共44页ESFP神形兼备，惟妙

12、惟肖神形兼备，惟妙惟肖第28页/共44页ESFJ我能为您做些什么？我能为您做些什么？第29页/共44页ESTJ事务料理专家事务料理专家第30页/共44页ENTJ坚定的领导力坚定的领导力第31页/共44页ISFP艺术，自我，创造第32页/共44页ISTP娴熟，严谨，灵活第33页/共44页ISTJInspector稽查员ISFJProtector保护者INFJCounselor咨询师INFPHealer/Tutor治疗师 /导师ESTJSupervisor督导ESFJENFJTeacher教师ENFPChampion/Advocate /MotivatorProvider/Seller销售员供给者

13、 /激发者/倡导者ISTPOperator/InstrumentorISFP作/ /曲家/艺术家INTJINTPArchitect/Designer建筑师 /设计师ESTPPromotorESFPPerformer表演者/ /演示者ENTJField Marshall/MobilizerENTPInvertor企业家、发明家SJNFSPNT1616种心理类型种心理类型发起者 创设者/Demonstrator/Scientist科学家智多星/MastermindComposer/Artist调度者统帅 /操作者 演奏者/第34页/共44页对性格的理解对性格的理解每种性格类型本身没有优劣之分。了解

14、自己的性格类型，让我们能够更好的扬长避短。了解他人的性格类型，促进我们更好的达成一致。重要的在于理解和完善，而非改变和对抗。第35页/共44页对性格的理解对性格的理解对你性格类型的最终判定者，就是你自己。你可以通过性格类型来理解和原谅自己，但是不能以此做为逃避现实的借口。性格中的态度和行为倾向可以发生改变，但那是一个“能量消耗”的过程。第36页/共44页税务人员：100%具有 倾向律师：50%是I T ，E T ，IJ，EP程序员： 偏好的工作优于N偏向护理人员：60%是EN，ES飞行员：88%是教育实践：高校研究倾向教师：相关统计相关统计第37页/共44页领导干部：ESFJ最多，其次是ESTJ企业管理者：ESTJ、ISTJ比较典型人力资源管理者：ESFJ最高，其次是ESTJ，ESFP图书馆员：ISFJ和ISTJ居多辅导员：ISFJ最高，其次是ESTJ和ESFP吸毒群体：ESFP比较典型中国大众：ISFJ最高，ENFJ最少相关统计相关统计第38页/共44页性格探索的其它方法性格探索的其它方法行为评定访谈投射分析测评问卷 第39页/共44页就业宝典 中信出版社揭开性格类型的奥秘 适合，喜欢，有效获得职业满足的公式 内在，等级，运用，发展16种性格类型在职业中的表现 典型