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文档简介

1、实业人事变动管理制度 实业人事变动管理制度之相关制度和职责，E实业人事变动管理制度一、晋升及降级由申请部门填写人事异动申请及审批表(附件一),转人力资源部办理临时考核及签注意见后,报送xx总裁/董事长审批。二、调职由申请.E实业人事变动管理制度一、晋升及降级由申请部门填写人事异动申请及审批表（附件一),转人力资源部办理临时考核及签注意见后,报送x总裁/董事长审批。二、调职由申请部门填写人事异动申请及审批表（附件一）,送至单位会签,转人力资源部签注意见后，报送x总裁董事长审批。三、未批准的升、降、调申请单退回申请部门。经批准的申请单则由人力资源部依据发布调整工作岗位通知书(附件二)副本抄送申请部

2、门及本人,并限期办理业务移交手续,履任新职。若职称变动或岗位变动,由人力资源部变更薪资名册。四、留职停薪1、人员有留职停薪的需要时,可由申请人填写人事异动申请及审批表，由人力资源部签署意见后报xx总裁/董事长审批,发放留职停薪通知单(附件三)。2、留职停薪期满时，当事人应到人力资源部及时办理复职手续。3、留职停薪人员,不保留员岗位,申请复职时,如原所在部门无岗位时,则另行调整岗位。五、免职凡符合免职规定者,可由所在部门和人力资源部填写人事异动申请单及审批表(附件一),会签意见后，报xx总裁/董事长审批,发给离职通知单通知（附件四),办理离职手续。六、附则本制度自2010年11月1日起执行。组织委员职责专卖店职责专

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