医德医风考核表(2)_第1页
医德医风考核表(2)_第2页
医德医风考核表(2)_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、.医德医风考核表考评人姓名：科室：考评内容基本标准分加分项（每项加10 分）一、救死扶伤，全一、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作。心全意为人民服务。（ 10 分）二、服从指令，参加援外医疗队。二、尊重患者的权三、积极参加“万名医师支援农村卫生工程( 下利，为患者保守医乡）”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目。疗秘密。（ 10 分）三、遵纪守法，廉四、收到患者的表扬信件、锦旗等。洁行医。（ 15 分）四、文明礼貌，优五、坚决抵制商业贿赂， 自觉拒收与工作相关质服务，构建和谐的任何形式的回扣或按规定把难以拒收的财医患关系。（10 分）物全部及时上缴的。五、因病施治，规六、自觉拒收病人及其家属给予的

2、“红包”、范医疗服务行为。礼品等财物或按规定把难以拒收的财物全部（15 分）及时上缴的。六、顾全大局，团七、在工作中责任心强、 认真细致，及时发现、结协作，和谐共事。指出他人的工作差错， 从而避免出现医疗差错（10 分）或责任事故的。七、严谨求实，努力提高专业技术水八、有发明创新的或开展新项目、新技术获行平。（ 10 分）政部门表彰的。职称：实 际得 分减分项（每项减10 分）一、不认真学习政治理论， 无故不参加单位组织的各项学习活动的。二、无故迟到、早退、旷工的。三、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明的。四、泄露病人的秘密， 造成不良影响的。五、被投诉服务态度差，经

3、核实有生、冷、硬、顶、推现象的。六、与服务对象发生争吵的。七、违反规定私自外出行医的。八、有滥检查、滥用药、开大处方的。九、故意捏造或歪曲事实， 诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。十、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉，不按时完成工作任务的。十一、科室间或同事间闹不团结， 工作受到影响的。十二、工作中出现一般差错、 造成不良影响的。考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。;.一、考评标准医德考评基本标准分80 分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、 减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80 分的基础分。

4、二、考评方法医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。1、科室评价： 以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。2、单位评价： 由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。评价结果： 总分达 90 分为优， 8089 分为良， 6079 为一般， 59 分以下为差。限制条件： 总分达 90 分以上但有扣分者不能评为“优” ，下降一级；扣分达 10 分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达 30 分及以上者，总评为“差”。三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩， 作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。医德医风“优”或“良”者有资格评选年度

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论