员工奖励制度8

1、精品文档员工奖励制度 8 篇公司员工奖惩制度范本事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的 用心性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖 罚制度范本，仅供各位参考借鉴。第一条总则 : 为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作用 心性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理 的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明 确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特 制定本奖惩制度。第二条 : 公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有 过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相 结合。第三条 :适用范围 :本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章 制度中，公司所有

2、员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条 : 奖励或处罚方式 :1 、处罚方式 : 现金处罚。2 、奖励方式 : 公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶 段工作考核状况，随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下:1 、员工推荐、本人自荐或部门提名；2 、办公室、本部门审核；3 、总经理办公会议会审；4 、总经理批准；第六条处罚办法， 员工如果损害公司利益， 视情节轻重， 分别给予以下处罚 :1 、通报批评；2 、经济处罚；3 、降级；4 、辞退。第七条有下列表现的员工应给予奖励1 、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2 、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得必须 效

3、益的；3 、节假日经常加班，并取得显著效果者。4 、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5 、工作认真、职责心强、工作绩效突出者。6 、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7 、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励 的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1 、迟到、早退一次罚款 30 元；2 、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关 的事情罚款 30 元；3 、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款 50 元；4 、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款 30 元；5 、不按要求打扫卫生罚款 30 元；6 、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 100 元；

4、7 、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款 50 元；8 、不按时参加公司的会议培训罚款 30 元；9 、不配合各部门工作的罚款 100 元；10 、部门经理及主管职责人对本部门制度的宣贯、执行 和监督负直接职责，对部门人员奖励或处罚承担200%职责，即同时按对员工奖励、 处罚数的 200%的比例奖励、 处罚本部 门经理及主管负责人；11 、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝 阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力 对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当 事人承担后果与损失；12 、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇 下属、隐瞒事实者，与职责当

5、事人处以同等处罚；13 、工作流程中每一流程职责人要对前面各个流程的执行状况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现 问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及 所在部门承担，处罚 100 元；14 、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问 题或知情不报，并造成损失的罚款 100 元；15 、完不成领导交办的各项临时任务，罚款 100 元；16 、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考 的，由总经理召开行政人事管理会议决定。员工奖励制度（三） 为严明纪律，奖励先进

6、，鞭策落后，充分调动员工工作 用心性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济 奖惩为辅的原则，制定本制度。第一条员工奖励制度1 、员工在每月无迟到，早退，请假等状况，凡属于满 勤的均奖励 100 元全勤奖2 、为优秀员工奖者，奖励 100 元。3 、网吧鼓励员工多提合理化推荐，使网吧效益明显提 高探索改革被网吧采纳的保护网吧利益，用心与坏人坏事做 斗争，避免网吧损失，可领取 30-200 元的的奖金。4 、重大节假日加班双倍工资计算。5 、每班每月享有公司充值到员工会员号 60 小时上机费。6 、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或 作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不

7、昧、降 低水电运营成本等。7 、若要申请假期，务必提三天申请，特殊状况务必得 到经理允许，否则不予批准请假需得到管理者的签字员工额外福利一、员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年 工资增加 50 元。二、节假日福利待遇 : 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份 五一、十一、元旦当班员工发加班费 20 元。 端午节、中秋节员工每人补助伙食费 8 元，春节从除夕 到初三每人每餐标准不低于 15 元，除夕晚餐标准不低余 100 元初一、初二、初三上班员工双倍工资计发。 所有员工生日，网吧发给 20 元红包一个，以示祝贺。 每月有一次员工聚餐。专项资金解释精品文档 员工专项资金的积累存入须知

8、 老板 200元/月店长/经理 100元/月 领班 30元/月网管 /收银 30元/月 员工专项资金用于网吧员工遇到如等状况支出。 员工专项资金任何个人没有支取使用权。员工资金仅代 表员工与员工间的关怀。员工奖励制度（七）一、目的 : 为了表扬先进，激励后进，提高员工工作用 心性，特制定此制度。二、奖励涉及对象 : 公司所有员工。三、奖励方式 : 精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类 :1 、重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受 100 元500 元的经济奖 励、 100 元 300 加薪、员工大会通报表扬在完成公司工作、 任务方面取得显著成绩和经济效益的 ;对公司提出合理化推荐用心、有实效

9、的 ; 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的 ; 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗 争有显著成绩 ;对突发事件、事故妥善处理者 ; 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的 ;全年出满勤的 ; 为公司带来良好社会声誉的 ; 其他应给予奖励事项的。2 、一般性奖励 : 员工涉及到如下事项， 可享受 50元 200 元的经济奖励、50 元 200 元加薪、员工大会通报表扬 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷 模者 ;领导有方、业务推展有相当成效者 ; 参与、协助事故、事件救援工作者 ; 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者 ; 主动用心为公司工作， 提出合理化推荐，

10、减少成本开支， 节约资源能源的员工 ;拾金不昧者。员工处罚制度一、目的 : 为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃 工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象 : 公司所有员工。三、处罚方式 : 通报批评 ;一次性罚金 ;减薪 ;留用察看 ;辞退 ;四、处罚事项分类 :1 、重量级处罚 :1 、故意造成重大过失，造成重大损失 ;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退 ; 需要时要承 担相应的民事或刑事职责，相关费用自理。2 、损失 / 遗失公司重要物品、设备 ;1000 元以上视经济潜力至少赔偿原价的20% 50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退 ;500 元 1000 元视经济潜力至少赔偿原价

11、的 80%，并扣 除当月工资及员工管理费后，留用察看 ;500 元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工 管理费后减薪 100 元。3、违抗命令或威胁侮辱上级领导 ;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100 元 200元。4、包庇职员舞弊，弄虚作假 ;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200 元 300元。5、泄露公司机密 ;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300 元 500精品文档 元、留用察看或辞退。6 、品行不正，有损公司名誉 ; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元 500 元、留用察看或辞退。7 、没有及时阻止危害公司事件，任其发生 ; 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元 500 元、留用察看或辞退。8 、全年旷工达 4 天以上 ; 员工大会通报批评，并处一次性罚金100 元 500 元。9 、