HR一级劳动关系管理重点题型分析(精).doc

1、感谢你的观看HR 一级劳动关系管理重点题型分析（精 ）1第六章劳动关系管理理论知识部分第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展一、单项选择题（每小题只有一个正确答案,请将正确答案的序号填写在括号内1. 全国人大常委会劳动法执法检查显示, 有 （ 以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。A. 60%B. 50%C. 40%D. 30%2. 关于劳动合同法的立法原则 , 以下提法不正确的是（ 。A. 以毛泽东思想理论为基础D. 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和 义务D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点3.

2、劳动合同法的制定的主要目的不包括( 。A.便于用人单位解决纠纷B.发展和谐稳定的劳动关系C. 保护劳动者的合法权益D. 促进社会和谐4 .劳动关系当事人是否遵循法律规范和( 是劳动争议产生的直接原因。A.劳动关系B.劳动合同C.劳动法律D.合同规范5 .劳动争议的实质是劳动关系( 的利益差别而导致的利益冲突。A.主体B.客体C.个体D.集体6 . 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁, 与其他救济机制相比较的显著特征不含 ( 。A.贯彻“三方原则”B. 国家强制性C.劳动法制性D.严格的规范性7。劳动争议调解仲裁法已于2007 年 12 月 29 日第十届全国人民代表大会常

3、务委员会第三十一次会议通过,并于2008 年 ( 起开始实施。A. 1 月 1 日B. 3 月 1 日C. 5 月 1 日D. ? 月 1 日8. 劳动合同法规定劳动合同由用人单位与( 在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A.职工代表B.工会代表C.雇佣者D.劳动者9. 建立劳动关系 , 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 , 未同时订立书面劳动合同的 , 应当自用工之日起( 内订立书面劳动合同。A.一个月D.二个月C.三个月D.六个月10. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系( 建立。A .一周内B.二周内C.一个月内D.用工之日起11. 劳动合同有三种不同期限,其中不包括(

4、。A. 固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短时间的劳动合同12. 为便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A. 5 日B. 10 日C. 15 日D. 20 日13. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存 ( 备查。A. 6 个月B.一年C. 18 个月D.两年14. 关于劳动争议调解仲裁法的主要任务,提法不正确的是( 。A.公正及时解决劳动争议B.保护当事人合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.保证劳动者人身安全15. 劳动争议处理中的调解是社会

5、对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式 , 其基本特点不包括( 。A.群众性Bo自治性C.非强制性D.自愿性参考答案1, A , 414 2. A , 415 3. A , 415 4 。 D , 416 5. A , 416 6. C , 417 7. C , 4178. D , 417 9. A , 418 10 。 D , 418 11. D , 41812. C , 422 13. D , 422 14. D , 423 15. D , 423二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内, 选项中有两个或两个以上正案 , 多选、错选、少选均不得分1 . 集体谈判双方坚持点的确定,

6、主要取决于 ( 。A.劳动力市场劳动力供求状况B.宏观经济状况C.企业货币工资的支付能力D.其他工会组织的集体谈判结果的影响彭E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响2 .集体谈判的约束条件,包括 ( 等事项通常是由政府立法强制规定下来的。A.最低工资标准B.最长劳动时间标准C.劳动安全卫生标准D.法定社会保险E.休3 .劳动力需求的工资弹性主要取决于 ( 。A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度B.产品需求的价格弹性C. 其他要素投入的供给弹性D.劳动力成本占总成本的比重E.劳动力需求的工资弹性4 .下面说法正确的有( 。A.如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，

7、工资的 提高会因就业量的减少而受阻B.劳动力需求弹性越大，工会赢得工资增长的可能性越小C. 约束条件限制了工会实现目标的能力 ,工会必然会通过一些方式来弱化 这些约束D.劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降 的百分越大E.工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性5 .集体协商的特点中 ,工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为 (A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判机能的不确定性D.谈判组织的不确定性E. 谈判之中的不确定性6 .集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( .A. 劳动力本身的复杂性B.集体谈判涉及问题的复杂性C.工人与雇主之间关系的长期性D.谈判本身的不确定性E.谈判未来的不确定性7 .集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题,而且必然涉及劳动条件的其他方面诸如 ( 及其他一系列问题。A.工作规则8 .晋升和培训C.劳动安全D . 附加福利 E. 裁员条款9 . 在集体协商中 , 信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握( 信息等。A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平8 . 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E.上年