劳动法知识试题

1、陕建八建集团十公司庆五一劳动法相关知识试题一、单项选择题：(每题 2 分，共 50分)1、根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过()个月。A、一 B 、二 C 、六 D 、 九2、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同得，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1 个月 B 、6 个月 C 、1年 D 、10年3、用人单位自 ( ) 起即与劳动者建立劳动关系。 A、 订立劳动合同 B 、 在合同文本签字盖章 C 、用工之日 D 、 报到之日4、劳动者在试用期得工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工 资得( ) 。A 、 40% B 、60% C 、80%

2、 D 、100%5、劳动者提前 ( ) 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A 、十五日 B 、三十日 C 、 六十日 D 、九十日6、经济补偿按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付( ) 工资得标准向劳动者支付。A 、一个月 B 、 二个月 C 、三个月 D 、四个月7、根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同 ( ) 。A、 终止 B 、 由用人单位解除劳动合同 C 、无效D 、继续有效，劳动合同由承继其权利与义务得用人单位继续履行8、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同得，应当自用工之日起( ) 内订 立书面劳动合同。A 、半个月 B 、一个月

3、 C 、两个月 D 、三个月9、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )A 、解除劳动或者聘用合同 B 、解除劳动合同C 、解除聘用合同 D 、暂时中止合同10、对怀孕 ( ) 以上得女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动， 并应当在劳动时间内安排一定得休息时间。A、 3 个月 B 、4个月 C 、 6 个月 D 、 7 个月11、对哺乳未满 ( ) 婴儿得女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动。A 、6个月 B 、9个月 C 、 1 周岁 D 、18个月12、用人单位应当在每天得劳动时间内为哺乳期女职工安排 ( ) 哺乳时间。A 、半小时 B

4、 、 45 分钟 C 、 1 小时 D 、 1 、 5 小时13、劳动争议申请仲裁得时效期间为 ( )A、 60 天 B 、六个月 C 、 一年 D 、 两年14、劳动争议仲裁时效期间从 ( ) 起计算。A 、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B、劳动合同签订之日 C 、劳动争议发生之日 D 、劳动关系终止之日15、职工应当按照国家规定得 ( ) 得比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 A、 单位平均工资B 、社会平均工资C 、用工地最低工资 D 、本人工资16、用人单位应当自用工之日起 ( ) 内为其职工向社会保险经办机构申请办理社 会保险登记。A 、十日 B 、十五日 C 、三十日

5、D 、 四十五日17、若购买工伤保险后，职工发生工伤，治疗工伤所需得医疗费用由( ) 支付？A 、完全由工伤职工个人及其直系亲属支付 B 、 完全由用人单位支付C、符合工伤保险药品目录，诊疗项目目录、住院服务标准得，从工伤保险基 金中支付D、职工个人及用人单位支付18、申请工伤认定所必需得材料就是 ( ) 。A 、填写完整得工伤认定申请表 B 、用人单位社保缴纳记录C 、证人证言 D 、伤残证明19、职工因醉酒导致伤亡得， ( ) 工伤或者视同工伤。A 、认定为 B 、 不得认定为 C 、视同 D 、可以认定为20、用人单位未参加工伤保险，其工伤职工得工伤待遇由 ( ) 支付。A 、劳动保障行

6、政部门 B 、用人单位C、 职工自行D 、社保经办机构21、职工或者其直系亲属认为就是工伤，用人单位不认为就是工伤得，由( ) 承担举证责任。A 、职工或者其直系亲属 B 、劳动保障部门C 、用人单位 D 、社保经办部门22、用人单位必须采用有效得职业病防护措施， 并为劳动者提供个人使用得 ( ) 。A、 劳动保护用品 B 、安全防护用品C 、劳动防护用品 D 、职业病防护用品23、工会就是职工 ( ) 得工人阶级得群众组织。A 、自愿结合 B 、自愿组建 C 、依法成立 D 、 依法组建24、维护职工合法权益就是工会得 ( ) 。工会在维护全国人民总体利益得同时， 代表与维护职工得合法权益。

7、A 、基本职责 B 、基本职能 C 、基本权利 D 、基本义务25、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉 及职工切身利益得会议， （ ） 有工会代表参加。A 、必须 B 、 可以 C 、应当 D 、必须保证二、多项选择题：（每题 3 分，共 30分）1、用人单位有下列情形之一得（），劳动者可以解除劳动合同：A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得E、未及时足额支付劳动报酬得C、严重违反用人单位得规章制度得D、未依法为劳动者缴纳社会保险费得2、 有下列情形之一得（），劳动合同终止。A、劳动合同期满得E、劳动者自行离走得C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇得D

8、、用人单位被依法宣告破产得3、 属于工伤保险条例规定得因私不享受工伤保险待遇得情形有（）。A、在工作时间、工作区域内从事与本人履行职责无关得活动负伤B、因参加单位组织得旅游、娱乐活动负伤C受单位领导指派从事私人活动负伤D在下班途中遭受非本人负主要责任得交通事故受伤4、 有（）情况之一得职工，不能享受失业保险待遇。A、按照国家或省级有关规定领取一次性自谋职工安置费得。B、职工本人自愿与单位解除劳动关系C被判刑监禁或劳动教养执行期间得D、自动离职得5、 女职工 "四期"保护就是对女性生理机能变化过程，即经期、（ ） 得劳动保护A、孕期 B 、哺乳期 C 、更年期D 、产期A、固

9、定期限B、永久期限C无固定期限D 、以完成一定得工作为期限7、企业职工一方与企业可以就劳动报酬（ ）等事项，签订集体合同。A、休息休假 B、工作时间 C、保险福利 D、劳动安全卫生8、国家实行劳动者（ ）得工时制度。A、每日工作时间不超过八小时B 、每日工作时间不超过九小时C平均每周工作时间不超过四十四小时 D、平均每周工作时间不超过四十小时9、新建、改建、扩建工程得劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）。A、同时设计 B、同时施工 C、同时交工 D 、同时投入生产与使用10、在用人单位内， 可以设立劳动争议调解委员会。 劳动争议调解委员会由 （ ） 组成。A、职工代表 B、用人单位代表 C、工会代表 D、法律部门负责人三、问答题：（每题 5 分，共 20 分）1、根据劳动合同法得规定，可以签订无固定期限劳动合同得主要情形有哪些？2、劳动合同法中关于试用期限就是如何规定得？3、劳动者有哪些情形得，用人单位可以解除劳动合同？4、劳动合同无效或者部分无效得情形有哪些？庆五一劳动法相关知识答题卡样式）陕