某企业奖励工作管理制度范本

1、内部管理制度系列某企业奖励工作制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-48625某企业奖励工作制度A company reward work system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。目的本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。工资原则员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。适用对象办公室及旗舰店员工; 综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原材料库

2、管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的计件制; 工厂人员、质检部质检员按工厂的薪资方案执行。一、薪资构成第2页 /共 10页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE工资包括基准内工资、基准外工资 ( 或临时工资、 兼职工资) 、奖金 / 提成、奖惩、补发补扣、 应发工资、公积金 / 保险、计税工资、其他扣除金等组成。1、基准内工资 : 基本工资 +福利津贴 +岗位津贴 ( 交通 / 误餐/ 工具补贴 )2、基准外工资 : 加班费 +缺勤工资1) 周六值班 : 公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费 60 元 / 天 / 人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算 ;

3、周日加班可申请调休; 节假日加班另行规定。2) 缺勤时的处理 ( 含病、事假 ): 按个人缺勤天数从本人月工资中 ( 含奖金 ) 扣除。计算 : 缺勤工资扣除额 =( 基本工资 +福利津贴 +奖金 +岗位津贴 )* 缺勤 n 日/ 当月应出勤天数3、临时工资 : 按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。4、兼职工资 : 由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以( 在职或实习生 ) 短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。第3页 /共 10页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE5、奖金 / 提成 : 根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的

4、岗位定为主动性岗位，如家具/ 橱柜业务部 / 商用家具部 / 外销部 / 大店营业部中的业务员、导购员和设计师等;其他为从动性岗位。1) 主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表一，提成比例每年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度销售指标统一制定，月提成金额实行绩效考核后随当月基本工资发放，如果有年度提成，则随最后一个月的基本工资发放，具体事项各相关部门另文公布。2) 从动性岗位实行年薪到月制 +年终奖，由部门主管根据员工岗位技能、工作经验、态度等综合表现按岗确定基本工资及奖金的定级 ( 参照表一 ) ，奖金部分当月考核后当月发放。年终奖由公司根据全年的销售目标和利润目标达成情况确定

5、发放基准 (x 月薪 ) ，并经年终考评后发放。6、行政奖惩 : 所有主管助理及班组长、线长以上级别的干部均有部门行政奖罚权，最低奖惩为通报表杨和通报批评，涉及金额50500 元不等 ( 以 50 元为一级递增 ) ，奖惩决定由各主管公示后人事部执行并在当月工资中体现( 截止到当第4页 /共 10页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE月 25 日，超出时间自动结转至下月 ) 。行政奖惩是上一级主管对员工在工作中的执行情况、工作差错等综合表现的及时衡量和评判的有效手段，奖惩力度由主管自己掌握( 应考虑被奖惩员工的工资水平、事件的性质、 初犯或屡犯等方面) 。7、工龄奖工龄奖与基本

6、工资调级不同，员工工龄的计算指标只考核在公司的任职年限，没有本岗位任职的规定，且适用于所有在职员工( 工厂除外 ) 。具体标准为三年以上( 含三年 ) 按 50 元 / 月发放，六年以上 ( 含六年 ) 按 80 元 / 月发放，八年以上 ( 含八年 ) 按 100 元 / 月发放，工龄将应随员工工资每月发放。8、补发补扣 : 因员工工资核算错误需在当月工资中扣除或其他应补发补扣项。9、应发工资 =基本工资 +岗位补贴 +奖金 +工龄奖 +加班费+缺勤工资 +补发补扣 +奖惩 ( 以上工资的构成均为含税工资)10、公积金 / 保险 : 按国家规定个人应承担部分统一由公司从个人当月工资中代扣。1

7、1、其他扣除金 ( 下列规定各项从每月工资中直接扣除):1) 个人工资所得税 ;第5页 /共 10页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE2) 小灵通话费个人承担部分 ;3) 与公司借款应清还部分 ;4) 员工离职时未能与公司交接完毕，并由此给公司造成损失应扣部分 ;5) 员工在职时公司已提前缴纳的相关费用 ( 如档案、户籍、保险等 ) 。二、从动性岗位奖金级别定级及调整方法1) 奖金定级依据社会薪资水平，同行薪资水平，同时参考本公司上一年度各岗位薪资水平，由部门主管/ 根据员工的技能和产出的高低，工作经验、态度及效率等综合因素定级，人事部有建议权和否决权，各分管总监/ 总经理

8、/ 董事长有审批权和否决权，部门主管和总监的定级也顺次由其上一级确定。2) 奖金的调整为确保年薪的相对稳定性和严肃性，每年年初第一个月为集中调整期，其他时间调整必须有充分的理由，并报上一级批准 ; 试用期员工可以有两次调整 ( 其中一次为转正定级 ) 。注 : 原则上应届毕业生在试用期内无奖金; 但有一年以第6页 /共 10页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE上工作经验的试用期员工，各部门主管可酌情处理，但奖金部分需参与月度考核。3) 奖金的考核参与年薪到月制的员工月奖需按照该员工绩效考核结果严格执行，每月考核一次。本年度暂实行三项考核制，考核内容每月5 日前由上一级制定填表

9、并报人事部备案，每月17 日将考核结果提交人事部，人事部计算奖金。三、工资的偿还与处理1、虚假、误算等超领时，必须在发现后立即偿还。2、因误算而超付的工资，公司可在一个月内向员工行使追索权。四、离职时的工资1、工资计算期间被解职的员工: 当然解职者工资结算至公司决定之日起( 严重违纪 ) 。2、因公司提前解除合同者，按员工在公司服务每满一年以上的，另补贴一个月基本工资，不满一年超过半年按半年计算，不满半年不计算。3、合同到期不再与其续签者，公司提前一个月通知，工第7页 /共 10页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE资结算至离职办理日。4、申请离职的员工: 工资结算至批准之日，

10、申请日至批准日之间，未能坚持工作者，以旷工处理。注 : 若因公司需要，须与其签定竞业限制合同条款，公司按合同条款执行应履行的义务。五、薪资计算期间及支付日1、员工工资结算周期为( 上月 26 日至当月25 日) ，当月 30 或 31 日发工资，因此员工当月出勤周期结算也同工资结算周期。 当发放工资日恰为休假日时，则提前或推后发放。六、福利支出1、员工一经转正无论职务大小一律强制办理社会保险，( 从工厂调至办公室的员工均须在公司服务满一年以上，由公司集中办理) ，公司及个人承担部分的比例按国家相关规定执行 ; 住房公积金由本人选择是否缴纳( 公司及个人各承担一半 ) ，若本人主动放弃，公司不补

11、贴现金。 老员工自进公司之日起每满6 年后，公司为其该项支出增加一个基数，本人应承担部分相应增加。2、员工生育及因病所产生的费用一律从按国家规定从第8页 /共 10页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE社会保险金中支出，公司不额外承担。3、公司员工在公司工作期间，其存档费用由公司支付，应届毕业生户藉费挂靠费也由公司承担，但员工须在公司服务最少满一年。4、员工每月享有一天带薪病假，女员工每月享有一天例假。5、主管 ( 主管及以上 ) 每年享有 5 天带薪年假， 可在本岗位淡季申请休假( 需总经理批准 ) ，当年有效，不休不补。6、公司的活动 :1) 每年组织一次春游 ;2) 六一儿童节亲子活动 ;3) 重要节日不定期不定额地发放礼金或礼品或聚餐;4) 不定期看电影 ;5) 各种形式的俱乐部 ;6) 年底员工联谊 ;7) 其他。7、员工生日、婚庆，公