招聘与配置自学考试试题集

1、1第 1 题下列属于内部招聘来源的是（）A.猎头公司=B.内部晋升C.网络招聘D.校园招聘答案 旧2. 为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）A.招募B.筛选C.录用D.评估答案：A3. 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）A. 猎头公司 B. 职业介绍所 C. 校园招聘 D. 网络招聘答案:A4. 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案：D5. 研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（）A.20%上 B.30%以上 C.40%H上 D.50%Z上答案：D6. 有张有弛的人力资源配置原理是（）A.系统优化原理B.要素有用原

2、理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案：D7. 岗位设置的基本原则是（）A.能级原则B.系统原则C.最低岗位层次原则 D.因事设岗原则答案：D8. 关于人员招聘理念的描述正确的是（）A. 必须招最好的人才B. 看学历即可C. 坚持用人所长D. 经历等于经验答案:C9. 说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.同测效度答案：C10. 下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案：C11. 下列属于招聘间接成本的是（）A.招募费用B.家庭安置费用C.招待费用D.内部提升费用答案：D12. 招聘费用最高的招聘

3、渠道是（）A. 猎头公司 B. 职业介绍所 C. 校园招聘 D. 网络招聘答案:A13. 下列属于免费的应聘者来源是（）A. 求职中心 B. 职业介绍所 C. 广告 D. 猎头公司答案:A14. 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案：D15. 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）A.压力面试B.非结构化面试 C.结构化面试D.情景化面试答案：C16. 招聘的实施阶段包括的步骤有（）A.准备B.招募C.选择D.录用E.评估答案：B,C,D17. 招聘成本效用评估指标包括（）A. 总成本效用 B. 招募成本效用 C. 选拔成

4、本效用 D. 人员录用效用 E. 培训成本效用 答案 :A,B,C,D18. 工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别B.工作本述C.工作任务与职责 D.工作标准E.工作环境等答案：A,B,C,D,E19. 下列属于个性倾向性的包括（）A. 理想 B. 世界观 C. 气质 D. 能力 E. 性格答案 :A,B20. 常见的人力资源内部供给预测方法包括（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法 E.马尔科夫预测法答案：B,C,D,E21. 招聘的基本原则包括（）A.合法原则B.公平原则C.能岗匹配原则D.效率原则E.双向选择原则答案：A,B,C,D,E22. 下列属于工作规

5、范的内容是（）A.教育程度B.工作经历C.工作标准D.能力要求E.个性特征答案：A,B,D,E23. 人才测评的特点包括（）A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评答案:A,B,C,E24. 招聘评估的信度主要包括（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度 D.评分者信度E.同测信度答案：A,B,C,D25. 下列属于人力资源需求预测方法的是（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法 E.现状规划法答案：A,E26. 影响人员需求预测的因素包括（）A.退休B.辞职C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案：

6、A,B,C,D,E27. 影响员工录用的外在因素包括（）A. 劳动力结构的变化 B. 政府的介入 C. 组织分析 D. 现有人力评估 E. 经济条件的变化答案:A,B,E28. 下列属于面试误区的是（）A.少说多听B.只听不看C.不停记录D.忽视交流E. “泄露”答案答案：B,C,D,E29. 聘用外国人就业的基本条件包括（）A. 年满 18 周岁 B. 具有相应的专业技能和工作经历C. 无犯罪记录D. 有确定的聘用单位E. 持有效护照答案:A,B,C,D,E30. 人力资源规划的工作流程包括（）A.人力资源预测B.制定人力资源政策 C.制定人力资源规划 D.人力资源规划的执行 E.人力资源规

7、划的评价答案：A,B,C,D,E31. 招聘工作的准备是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。（）答案: 错误32. 招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（）答案: 正确33. 人才评价中心是一个地方或部门。（）答案: 错误34. 工作分析只对工作本身进行分析。（）答案: 错误35. 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。（）答案: 正确36. 快速成长期的企业，应当广开内部渠道。（）答案: 错误37. 人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。（）答案: 正确38. 招聘是企业人力资源形成的关键。（）答案: 正确39. 笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）答案: 正确40. 充分发

8、挥人力资源的作用必须不断提高劳动强度。（）答案: 错误41. 职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。（）答案: 正确42. 招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。（）答案: 正确43. 职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。（）答案: 正确44. 应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（）答案: 正确45. 从东道国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。（）答案: 正确46. 人力资源规划答案 : 是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。47. 人力资

9、源结构：答案: 是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。48. 结构性面试答案 : 是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。49. 招聘评估答案 : 是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。50. 就业结构 : 答案 : 是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。54. 简述应聘者对招聘工作的影响因素。答案 : （ 1）应聘者的求职强度；（2 ）职业锚；（3）应聘者的动机和偏好；（4）应聘者的个性特征。

10、55. 简述招聘规划的制定原则。答案 : （ 1）充分考虑内部、外部环境的变化；（2 ）确保组织员工的合理使用；（3 ）使组织和员工都得到长期的利益。56. 简述招聘计划的编写步骤。答案 : （ 1）获得人员需求信息；（ 2 ）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（ 3 ）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘预算；（6 ）编写招聘工作时间表；（7）草拟招聘广告样稿。57. 简述面试提问的技巧。答案 : （ 1）创造轻松和谐的交流气氛；（ 2 ）通俗、简明、有力；（ 3 ）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6 ）提问仅仅围绕着面试的主题。58

11、. 简述招聘规划的主要内容。答案 : （ 1）录用人数以及达到规定录用率所需要的人员；（ 2）从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔；（ 3）录用标准；（ 4 ）录用来源；（ 5 ）招聘录用成本。59. 简述招聘的基本理念。答案 : （ 1）没有最好的，只有最适合的人才；（ 2 ）坚持用人所长原则；（ 3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6 ）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见1. 下列属于外部招聘方法的是（）A.工作张贴B.行业协会C.人才储备库D.内部提升答案旧2. 工作活动的最小单位是（）A.工作要素B.工作任务C.工作耳R责D.工作职位答案：A

12、3. 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案：D4. 下列属于招聘间接成本的是（）A.招募费用B.家庭安置费用C.招待费用D.内部提升费用答案：D5. 有张有弛的人力资源配置原理是（）A.系统优化原理B.要素有用原理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案：D6. 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场 B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场 D.地方劳动力市场答案：C7. 人员招聘最直接的目的是（）A.获得所需人才B.降低成本C.规范招聘行为D.确保人员质量答案：A8. 关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最

13、好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案：C9. 整个面试过程中最关键的阶段是（）A.热身阶段B.进入正题阶段C.评审应聘者是否适合阶段D.讨论聘用条件阶段答案：C10. 狭义的招聘指的是（）A.招聘的准备阶段 B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段答案：B11. 具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案：D12. 0 下列属于影响招聘的外部因素的是（）A.企业的声望B.企业的发展阶段C.企业的招聘政策 D.劳动力市场答案：D13. 下列属于内部招聘的特点的是（）A.水土不服B.鱼占鱼效应C.成本较高D.近亲繁殖答案：

14、D14. 可招可不招时尽量不招的原则是（）A.公平竞争原则B.双向选择原则C.准确原则D.效率优先原则答案：D15. 高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）A.国际劳动力市场 B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场 D.地方劳动力市场答案 旧16. 专业知识笔试的层次包括（）A.理论知识B.实践技能C.记忆D.理解E.应用答案：C,D,E17. 招聘成本效用评估指标包括（）A.总成本效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.人员录用效用E.培训成本效用答案：A,B,C,D18. 面试的基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式答案：A,B,C,D,E19. 下列属于人

15、力资源需求预测方法的是（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案：A,E20. 内部招聘的弊端主要包括（）A.成本较高B.不利于激励员工C.容易形成“团队思维"D.不利于获得优秀人才 E.信度较低答案：C,D21. 影响人员需求预测的因素包括（）A.退休B.辞职C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案：A,B,C,D,E22. 影响员工录用的内在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化答案：C,D23. 招聘评估的信度主要包括（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度 D.评分者信度E.同测信度

16、答案：A,B,C,D24. 劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场答案：A,B,C25. 互补增值原理的基本内容包括（）A.知识互补B.气质互补C.能力互补D.性别互补E.年龄互补答案：A,B,C,D,E26. 人的性格按倾向性可分为（）A.外倾性B.理智型C.情绪型D.意志型E.内倾型答案：A,E27. 常见的工作信息搜集方法包括（）A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.关键事件法E.管理岗位描述问卷调查法答案：A,B,C,D,E28. 录用人员的数量评估指标包括（）A.招聘收益成本比B.应聘比C.某职位的

17、选择率 D.录用比E.招聘完成比答案：B,C,D,E29. 下列属于个性倾向性的包括（）A.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案：A,B30. 工作分析的定性分析技术主要包括（）A.观察法B.访谈法C.工作日志法D.职务分析问卷法E.职能工作分析法答案：A,B,C31. 招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（）答案: 正确32. 人才评价中心是一个地方或部门。（）答案: 错误33. 职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。（）答案: 正确34. 通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）答案: 错误35. 单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。（）答案: 正确36. 从东道

18、国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。（）答案: 正确37. 招聘工作的准备是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。（）答案: 错误38. 现状规划法适用于中、短期的人力资源预测。（）答案: 正确39. 招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。（）答案: 正确40. 外部招聘可以鼓舞员工的士气。（）答案: 错误41. 人员流失率越高，说明招聘工作做的越不好。（）答案: 正确42. 笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）答案: 正确43. 工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。（）答案: 错误44. 工作分析的结果是形成工作说明书和工作规范。（）答案: 正确45. 相比较而言，笔试显得比较

19、公平。（）答案: 正确46. 人力资源供给预测答案 : 是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。47. 人力资源结构答案 : 是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。48. 招聘评估答案 : 是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。49. 人力资源规划答案 : 是指组织为了达到其战略目标， 科学地预测、 分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况， 制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。50. 工作分析答案 : 是指全面搜集、分析和

20、整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。51. 简述面试的特点。答案 : （ 1）对象的单一性；（ 2 ）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（ 5 ）判断的直觉性。52. 简述招聘规划的制定原则。答案 : （ 1）充分考虑内部、外部环境的变化；（2 ）确保组织员工的合理使用；（3 ）使组织和员工都得到长期的利益。53. 简述目前面试中存在的主要问题。答案 : （ 1）第一印象效应；（ 2 ）晕轮效应；（3）对职位缺乏了解；（4）受录用压力影响；（5 ）受身体语言和性别影响。54. 简述面试提问的技巧。答案 : （ 1）创

21、造轻松和谐的交流气氛；（ 2）通俗、简明、有力；（ 3 ）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6 ）提问仅仅围绕着面试的主题。55. 简述招聘规划的主要内容。答案 : （ 1）录用人数以及达到规定录用率所需要的人员；（ 2）从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔；（3 ）录用标准；（4 ）录用来源；（5）招聘录用成本。56. 简述招聘的重要性。答案 : （ 1）招聘是企业人力资源形成的关键；（2）招聘是人力资源开发和管理的基础；（3）招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力；（4）可以扩大企业知名度，树立企业良好形象；（ 5 ）有利于人力资源的合理流动，提高人

22、力资源潜能发挥的水平；（6）减少离职，增强企业凝聚力。下列属于影响招聘的内部因素的是（）行业的发展B.国家的政策、法规C.劳动力市场D.企业的福利待遇答案：D高级管理人才或专家的招聘地点应确定在 （）国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场答案旧对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）稳定信度 B. 等值信度 C. 内在一致性信度D. 评分者信度答案:B适合于重要职位人选的面试是（）压力面试 B. 逐步面试 C. 小组面试 D. 依序面试答案:B按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）以职位为标准B. 以人为标准C. 以

23、双项选择为标准D. 以单项选择为标准答案:B最古老、最基本的测试方法是（）面试B.文本框处理C.评价中心D.笔试答案：D为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）招募B.筛选C.录用D.评估答案：A最常用的内部招聘方法是（）竞争考试B. 布告招标C. 内部晋升D. 推荐选拔答案:A其目的是要把应聘者“考倒”的面试是（）压力面试B. 逐步面试C. 小组面试D. 依序面试答案:A. 有张有弛的人力资源配置原理是（）系统优化原理B. 要素有用原理C. 能级对应原理 D. 弹性冗余原理答案:D. 影响人员需求预测的因素包括（）退休.辞职C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案：A,B,C,D,E. 影响员工

24、录用的外在因素包括（）劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化答案：A,B,E. 人员招聘的基本理念主要包括（）最适合的才是最好的B.看学历重能力C.经历等于经验D.招聘也是推销工作E.坦诚相见答案：A,B,D,E . 人力资源预测的基本内容包括（）需求预测 B. 数量预测 C. 质量预测 D. 结构预测 E. 供给预测答案:A,E. 下列属于个性倾向性的包括（）理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案：A,B. 下列属于工作分析需要收集的信息内容是（）工作活动B.工作中人的行为C.工作中的工具设备 D.工作背景E.工作对人的要求答案：A,B,C,D,E.

25、 按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）结构面试B.非结构面试C.单独面试D.小组面试E.压力面t答案：C,D. 工作说明书的基本内容包括（）工作识别 B. 工作概述 C. 工作任务与职责D. 工作标准 E. 工作环境等答案:A,B,C,D,E. 结构性面试的主要特点包括（）问题多样化B.要素结构化C.标准结构化D.考官结构化E.程序及时间安排结构化答案：A,B,C,D,E. 个性的特征主要包括（）差异性 B. 倾向性 C. 稳定性 D. 整体性 E. 社会性答案:A,B,C,D,E. 招聘评估的信度主要包括（）稳定信度 B. 等值信度 C. 内在一致性信度D. 评分者信度E. 同测信度答

26、案:A,B,C,D. 下列属于面试误区的是（）少说多听 B. 只听不看 C. 不停记录 D. 忽视交流 E. “泄露”答案答案:B,C,D,E. 工作分析的定量分析技术主要包括（）观察法 B. 访谈法 C. 工作日志法D. 职务分析问卷法E. 职能工作分析法答案:D,E. 工作分析的过程包括（）准备阶段B. 调查阶段C. 分析阶段D. 完成阶段E. 运用阶段答案:A,B,C,D,E. 人才测评的功能主要包括（）鉴定功能B. 预测功能C. 诊断功能D. 导向功能E. 激励功能答案:A,B,C,D,E一般而言，外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。（）答案: 错误. 职位性质是招聘工作最重要、最

27、基础的要求。（）答案: 正确3.内部招聘能够为企业注入新的活力，增强企业创新能力。（）答案: 错误. 应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（）答案: 正确. 外部招聘有助于树立良好的企业形象。（）答案: 正确. 招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。（）答案: 正确. 因人设岗是岗位设置的基本原则。（）答案: 错误. 招聘工作的准备是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。（）答案: 错误. 笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）答案: 正确. 现状规划法适用于中、短期的人力资源预测。（）答案: 正确. 招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。（）答案: 错误. 激励功能是人才测评最

28、直接的功能。（）答案: 错误. 企业必须想法设法招聘到最优秀的员工。（）答案: 错误. 从东道国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。（）答案: 正确. 就业的产业结构是从第一产业流向第二、第三产业。（）答案: 正确. 笔试案: 是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构 知识程度的一种方法。. 就业结构 案: 是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。 . 招聘规划 案: 是指确立招聘的目标和用人标准, 制定 " 招、选、录、用 " 方案及实施细则。.

29、劳务外派与引进 案: 是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。. 人员资源配置 案: 是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。 . 简述面试的特点。案: （ 1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。. 简述内部招聘的原则。案: （ 1）机会均等；（ 2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。. 简述人力资源规划的作用。案: （ 1）确保企业发展中人力资源的需求；（ 2）使人力资源管理活动有序化；（3 ）提高人力资源的利用效率；（4 ）有利于协调人力资源管理的具体计；（5 ）使个人行为与组织目标吻合。. 简述招聘的重要性。案: （ 1）招聘是企业人力资源形成的关键；（ 2）招聘是人力资源开发和管理的基础；（3）招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力；（4）可以扩企业知名度，树立企业良好形象；（ 5 ）有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能发挥的水平；（6 ）减少离职，增强企业凝聚力。. 简述招聘的基本理念。案: （ 1）没有最好的，