TPM推动基本的合格标准

1、关于万事达TPMS动优秀奖审查标准 TPM审查标准工程检核重点 对应公司愿景和工厂方针而方案出 TPM的方针.TPM的目标值明确与经营目标相结合. 有明确之TPM之主方案. 利用P、Q、C、D、S、M、E全领域之八大支柱表示 TPM的方针和目标.的方针 各部门展开TPM的方针和目标,并彻底执行.和目标治理 运用客观的数据了解 TPM的方针和目标之达成状况. 设置重复小集团、TPM推动委员会、再门部会等组织进展TPM活动. 部/课内之TPM推进会议负责治理 TPM活动的进展状况. 活化现场小集团活动为治理内活动的一部份. 确认TPM目标的达成状况,针对未达成的指标采取必要行动. 依据TPM的方针

2、目标设定相对应的个别改善主题. 依据改善主题设定目标、且指针达成度很明确. 明确定义阻碍生产 效率之损失并逐步排除.分科会利用损失地图、损失树形图等方法分析损失和本钱间的关系. 改善活动积极执行、且明确把握住对于成果指标之奉献度. 具体定义对于不良、故障、短暂停机等故障预防再发之架构. 确实执行个别改善案例的水平展开. 产生许多零不良、故障及短暂停机案例. 有效运用QC手法、why why分析、PM分析等改善手法,并落实原理原 那么之思考习惯. 明确以P、Q、C、D、S、M、E等量化方式表示活动课题 目标 之改善成果. 依步骤展开自主保养以达成目标. 治理者于每一步骤实施诊断以确认进度及成果.

3、 设置活动广告牌标明现场的活动状况目标达成状况今后的课题. 针对减少垃圾脏污原材料飞散漏油等对发生源实施适当对策. 确实实施清扫给油锁付针对困难点多下工夫研究改善.分科会 落实执行治工具等的整理 整顿清扫. 落实改善提案. 技能评量表、OPL、保养技能练习等、建构完善架构提升全体员工技能. 整理OPL而成之教育用教材,并加以活用. 运用士气调查和技能地图、确认全员怀有达成改善职场之使命. 依据TPM的方针设定相对应之方案保养的目标. 明确区分自主保养和方案保养之任务、且能相互合作支持. 活用预防保养、劣化诊断等设备诊断技术,自 TBM和CBM中选择合理的保养方法.分科会 具备保养基准书,制作出

4、适当的保养日程表. 彻底执行故障解析、强化改良保养,大幅减低突发故障、以 MP设计情报累积 起来并加以活用. 建立完备的修复技术、点检技术、润滑治理技术、故障解析技术等尊门保养技术的教育体系、并提升技术水准. 适当治理备品模具治工具测量器具图面等. 整理出设备的劣化状态、故障、设备停顿、保养工时等的保养情报,并加以活用. 进展保养技能教育、且保养者能拿到机械保养技能士合格. 编列保养费的预算、并监控保养费用比率. 根据TPM方针设定相对应的质量保养目标. 针对流出不良和工程内不良方面,累积数据且分析原因并订定改善目标. 设定不产生不良的设备条件,且能适当进展维持. 针对发生质量不良的原因、从

5、4M方面预防再发. 依据不同层级,有效的使用柏拉图分析、QM矩阵、PM分析等各种分析手5.品质保养分法.科会 根据原理原那么的理解、进而提升质量不良之原因分析力. 确实到达零不良之效果. 彻底执行预防不良再发的对策. 确立8字展开等的质量保养体制. 减低起因于设备之不良率、增强必要的质量治理教育和研究. 根据TPM方针设定产品、设备开发治理之相关目标. 产品设备的开发治理的治理工程和标准明确、且能有效治理. 在产品设备的开发治理方面、能从重新检视设计和除错等源头找出问题,且此6.初期治理分机能能确实运作.科会产品开发治理的损失构造明确、且能反映出改善效果.将设备模具治工具相关之MP设计思考方式

6、、进展方式体系化、建立以MP设计为目的之情报回馈机制. 落实MP设计之MP情报回馈体制. 设备投资案的经济性比较 风险分析能在符合公司现金流的状况下,加以落实: 导入以制作容易度的评价基准为根底之设计法. 于新设备、新产品开发上、建立能够实现垂直向上整合的体制、 且有许多达成目标之事例. 新技术、新工法的开发能结合新设备、新产品的诞生,且有多项具体事例. 设定教育练习目标. 重要的教育练习科目能结合企业未来的方案. 充分掌握主管、员工及保养人员应有的知识及技能,依照员工的职种别及职位别,具有完备之教育练习体系. 教育课程和讲师阵容完备,能提供适当教育练习.分科会针对主管、员工、操作员及保全员提

7、供系统化的练习课程. 设立保养技能研习场所,活用专门保养教育和操作员进展技能传承.OJT 在职岗位练习体系的传达教育机能完备、全员技能提升、朝多能工迈进. 推动取得自主保养士 机械保养技能士等的资格. 员工满意度和把握动机现状,实施精进对策. 人材育成的效果可回馈到TPM活动. 依据TPM方针设定治理间接部门的改善目标.8.治理间接支持生产活动的效率化或第三方的改善活动,降低产品或半成品的库存量.部门分科会明确订定出治理间接部门的损失. 实施大幅降低业务工时、减少加班假日上班、降低间接固定费用. 提升多尊门化或技能,增加业务工时的平准化. 治理间接部门之正常化. 降低事务用品的库存、改善办公室

8、环境. 建立可迅速确实传达信息情报之信息系统. 各部门降低与业务相关产生之费用,减低本钱. 建构可传承维持业务保养体制的必要技能之系统. 针对平安卫生和环境治理确立方针,订定含有减低废弃物的改善目标. 以科学方法分析以往的劳工意外及职灾,并采取防范再度发生的举措. 确实遵守劳动平安卫生相关法律,作业环境噪音、振动、粉尘、照明度等符合法定基准. 进展分析事业全体的风险和危险地图、平安检查手册内容完备,执行平安巡逻. 定期实施辨识出突发/非预期性意外等的提升平安意识活动.9.平安卫生 备有紧急作业手册、保护器具 救生用具,且有适当的防灾练习.分科会 备有不同的平安装置,例如保护盖、保护网、平安标示、万全之策、预防灾害扩大的举措. 导入新技术及/或设备前,务必进展平安评性估. 改善活动具有省能源、省资源的成果. 环境限制成效卓著,例如废水处理、反空污、噪音限制及振动限制,同时保护及救援设备皆符合规定.10.TPM的效评价TPM目标之达成度,并分析达成和未达成的原因.果和评价 达成目标包括设备总合效率、偶发性故障、短暂停机指标. 在减少工程不良、故障、及客诉方面,获得显着成效. 产