第2章 捕捉就业信息

1、 第二章 捕捉就业信息捕捉就业信息第一节 捕捉就业信息捕捉就业信息o大学生往往花几年的时间学习怎样从图书馆或者其他地方查阅资料，却很少想到用同样的查询技巧为自己造福-搜索公司信息、职业种类及这个国家中存在的你可能感兴趣的部门。 -艾伯特夏皮罗，美国俄亥俄州立大学教授 o就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的时空和条件限就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的时空和条件限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情况，是经求职制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情况，是经求职者理解、加工处理后用以作为择业参考的消息、知识、资料与者理解、加工处理后用以作为择业参考的消息、知识、资料与情报。

2、主要包括就业政策与形势、就业法规、就业途径、行业情报。主要包括就业政策与形势、就业法规、就业途径、行业信息、用人信息等。信息、用人信息等。o就业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的基础和起就业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的基础和起点，关系到求职择业能否最终实现。所谓知己知彼，百战不殆，点，关系到求职择业能否最终实现。所谓知己知彼，百战不殆，在求职过程中，谁搜集的信息越及时、越全面、质量越高，谁在求职过程中，谁搜集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的主动性、把握性就越强。因此，毕业的视野就越开阔，求职的主动性、把握性就越强。因此，毕业生在开始求职之旅时，首要

3、环节就是关注就业信息，并且逐步生在开始求职之旅时，首要环节就是关注就业信息，并且逐步培养就业信息的搜集、整理加工、储存以及运用的能力，为成培养就业信息的搜集、整理加工、储存以及运用的能力，为成功求职做好充分的准备。功求职做好充分的准备。第一节 求职信息的搜索渠道 o1 1、学校就业部门、学校就业部门o学校的就业办和院系的就业科是专门从事学生就业服务的部门，对本校的学生学校的就业办和院系的就业科是专门从事学生就业服务的部门，对本校的学生的特点和相应的用人单位有比较清楚的了解，是学生最可以信赖的求职信息来的特点和相应的用人单位有比较清楚的了解，是学生最可以信赖的求职信息来源之一。源之一。o2 2、

4、校园招聘会校园招聘会o校园招聘会是学校就业部门针对本校学生求职所举办的专场招聘会。一般来说，校园招聘会是学校就业部门针对本校学生求职所举办的专场招聘会。一般来说，每个学校都有固定的用人单位来源，尤其是校企合作的一些单位，对于本校学每个学校都有固定的用人单位来源，尤其是校企合作的一些单位，对于本校学生就业有很大的帮助。生就业有很大的帮助。o3、互联网、互联网o国家公务员考试及地方公务员考试：公务员的考试信息从人力资源与社会保障国家公务员考试及地方公务员考试：公务员的考试信息从人力资源与社会保障部的官方网站上公布；部的官方网站上公布；o教育部相关网站：教育部的相关网站每年提供近教育部相关网站：教育

5、部的相关网站每年提供近240万个岗位信息，资料来源万个岗位信息，资料来源可靠；可靠；o社会招聘网站：社会上有一些专业的招聘网站，也发布相关信息，如社会招聘网站：社会上有一些专业的招聘网站，也发布相关信息，如51job，智联招聘，中华英才网等等；智联招聘，中华英才网等等；o企业网站：有的企业会在自己的官网上发布招聘广告。所以当自己的目标企业企业网站：有的企业会在自己的官网上发布招聘广告。所以当自己的目标企业确定之后，直接通过该企业的网站去了解相关的就业信息是最直接有效的方法；确定之后，直接通过该企业的网站去了解相关的就业信息是最直接有效的方法；o4、报纸、杂志、电视等媒体、报纸、杂志、电视等媒体

6、o报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信息的传统渠道，报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信息的传统渠道，一般都会定期或不定期发布招聘信息，便捷、传播范围广、速度快、一般都会定期或不定期发布招聘信息，便捷、传播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱省时、选择机会多是其特点，毕业生通信息量大、可信度强、省钱省时、选择机会多是其特点，毕业生通过这些媒介，可以很容易就掌握大量就业信息。过这些媒介，可以很容易就掌握大量就业信息。 o缺点是广告篇幅有限，无法深入了解招聘公司的背景及相关信息，缺点是广告篇幅有限，无法深入了解招聘公司的背景及相关信息，且多数单位要求你必须先寄送简历，谢绝来访。

7、报纸上的招聘广告且多数单位要求你必须先寄送简历，谢绝来访。报纸上的招聘广告也不排除骗人的信息，涉世未深的毕业生要尤其注意。也不排除骗人的信息，涉世未深的毕业生要尤其注意。o5、人脉关系网、人脉关系网o6、见习、实习单位、见习、实习单位o大学生应充分利用寒暑假、业余时间开展社会实践或实习活动，适大学生应充分利用寒暑假、业余时间开展社会实践或实习活动，适当做兼职、到各单位挂职锻炼，体现出你的才华、能力、忠诚度与当做兼职、到各单位挂职锻炼，体现出你的才华、能力、忠诚度与敬业精神，同时要了解就业形势、行业情况、职业发展机会、用人敬业精神，同时要了解就业形势、行业情况、职业发展机会、用人单位需求信息以及

8、内部管理等，为日后的择业竞争奠定良好的基础。单位需求信息以及内部管理等，为日后的择业竞争奠定良好的基础。o7、各种招聘会、各种招聘会o(1)各地人力资源与社会保障部门举办的招聘会。各地人力资源与社会保障部门举办的招聘会。o(2)各地教育部门就业指导中心举办的专场招聘会。各地教育部门就业指导中心举办的专场招聘会。o(3)各行业、各企业举办的专场招聘会。各行业、各企业举办的专场招聘会。o(4)社会中介机构举办的招聘会。社会中介机构举办的招聘会。o8、电话号码簿、电话号码簿 o城市城市“黄页黄页”是发掘潜在就业信息的最佳渠道，一般都可以通过电话是发掘潜在就业信息的最佳渠道，一般都可以通过电话查询完成

9、，主要有两种方法：查询完成，主要有两种方法：o（1）、城市电信部门的求职专线是求职者电话查询招聘信息的主要）、城市电信部门的求职专线是求职者电话查询招聘信息的主要途径。此类专线，还向使用者提供有关劳动力流动的政策及招聘洽谈途径。此类专线，还向使用者提供有关劳动力流动的政策及招聘洽谈会举办的时间、地点、内容等方面的服务。缺点在于电话查询信息费会举办的时间、地点、内容等方面的服务。缺点在于电话查询信息费用较高，求职者要先清楚支出。用较高，求职者要先清楚支出。o（2）、查清楚意向公司的联系方式，直接电话查询，了解情况。打）、查清楚意向公司的联系方式，直接电话查询，了解情况。打电话过去咨询或自我推销，

10、通常都会遭到拒绝，所以求职者必须要做电话过去咨询或自我推销，通常都会遭到拒绝，所以求职者必须要做好心理准备，有勇气。但机会总是留给有准备的人的，你的热情和主好心理准备，有勇气。但机会总是留给有准备的人的，你的热情和主动也许正是用人单位所需要的。动也许正是用人单位所需要的。第二节 求职信息的甄别与筛选o（一）（一）信息来源分析，辨别真伪信息来源分析，辨别真伪 o虚假或骗人的就业信息一般有以下特征，毕业生要严加防范：虚假或骗人的就业信息一般有以下特征，毕业生要严加防范：o1 1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广告。、公交车站、大马路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广告。什

11、么月薪过万，都是胡扯，千万别上当受骗。什么月薪过万，都是胡扯，千万别上当受骗。o2 2、门槛很低，薪酬开得很高，设置责任底薪，要求你必须完成公司、门槛很低，薪酬开得很高，设置责任底薪，要求你必须完成公司规定的业务额，当你达不到目标，不仅拿不到报酬，还白白浪费了规定的业务额，当你达不到目标，不仅拿不到报酬，还白白浪费了时间和金钱，有些公司甚至会找借口抄你鱿鱼。这类公司目前不少，时间和金钱，有些公司甚至会找借口抄你鱿鱼。这类公司目前不少，如某些外贸公司或保险公司。如某些外贸公司或保险公司。o3 3、莫名而来的就业机会。一些骗子公司或传销公司在网络上搜集毕、莫名而来的就业机会。一些骗子公司或传销公司

12、在网络上搜集毕业生资料，主动约会面试，并以此施以行骗、抢劫。比如一些所谓业生资料，主动约会面试，并以此施以行骗、抢劫。比如一些所谓的星探公司、电子公司。毕业生或异地求职者应该多加提防。的星探公司、电子公司。毕业生或异地求职者应该多加提防。o4 4、要求毕业生交一定费用作为工作保证金。当前不少公司有这种做、要求毕业生交一定费用作为工作保证金。当前不少公司有这种做法，严重违反法，严重违反劳动法劳动法有关规定。这些公司可以视国家法规法纪有关规定。这些公司可以视国家法规法纪不顾，试问有什么诚信可言。不顾，试问有什么诚信可言。o5 5、不透露公司的名字或者名字像化名，如经常使用、不透露公司的名字或者名字

13、像化名，如经常使用“某公司某公司”、“某单位某单位”等字眼。公司的基本资料不完整，找不到地址等。等字眼。公司的基本资料不完整，找不到地址等。o（二）相关信息的印证，认真筛选相关信息的印证，认真筛选 o 在真伪辨析、删掉无效、内容残缺不全的信息的基础上，毕在真伪辨析、删掉无效、内容残缺不全的信息的基础上，毕业生要根据自己的实际情况、专业和特长等设置一套标准，对业生要根据自己的实际情况、专业和特长等设置一套标准，对信息进行进一步筛选，把力量真正用在刀刃上，记住适合自己信息进行进一步筛选，把力量真正用在刀刃上，记住适合自己的才是最好的。的才是最好的。o因此，首先要对自己进行分析，可以通过以下问题：因

14、此，首先要对自己进行分析，可以通过以下问题：o 1 1、我的核心竞争力是什么、我的核心竞争力是什么? ?o 2 2、我具备哪些专业理论知识和技术能力、我具备哪些专业理论知识和技术能力? ?o 3 3、我的兴趣爱好是什么、我的兴趣爱好是什么? ?o 4 4、我的性格特征适合从事那些职业、我的性格特征适合从事那些职业? ?o 5 5、这份职业是否可以挖掘和提升我的能力、这份职业是否可以挖掘和提升我的能力? ?o 6 6、什么是别人做不到而我做得到的、什么是别人做不到而我做得到的? ?o其次，比较排列出质量较高、较完整的就业信息。一般就业信息应该包括以下其次，比较排列出质量较高、较完整的就业信息。一

15、般就业信息应该包括以下8个个要素：要素：o 1、用人单位的名称及其所有制。、用人单位的名称及其所有制。o 2、用人单位的主管部门及其发展趋势。、用人单位的主管部门及其发展趋势。o 3、用人单位所属行业及其发展趋势。、用人单位所属行业及其发展趋势。o 4、意向的职业岗位在用人单位中的地位和作用。如保险公司的业务员、内训人、意向的职业岗位在用人单位中的地位和作用。如保险公司的业务员、内训人员、精算师、会计、出纳、保安、司机等多种岗位，都有特定的地位和作用。员、精算师、会计、出纳、保安、司机等多种岗位，都有特定的地位和作用。o 5、用人单位及意向岗位的工作环境和福利待遇。工作环境包括人际关系、工作、

16、用人单位及意向岗位的工作环境和福利待遇。工作环境包括人际关系、工作时间时间(有无夜班等有无夜班等)、户外还是户内、编制还是合同、流动还是固定、以及工作场、户外还是户内、编制还是合同、流动还是固定、以及工作场所的温度、湿度、噪音等。福利待遇包括工资、奖金、三保一金、退休等，有无所的温度、湿度、噪音等。福利待遇包括工资、奖金、三保一金、退休等，有无入职培训、进修机会和晋升可能也应包括在内。入职培训、进修机会和晋升可能也应包括在内。o 6、用人单位的地理位置和发展前景。地理位置不仅与求职者就业后每天上下班、用人单位的地理位置和发展前景。地理位置不仅与求职者就业后每天上下班的距离有关，往往还关系到一个

17、单位的发展前景，交通不便、位置偏僻，是发展的距离有关，往往还关系到一个单位的发展前景，交通不便、位置偏僻，是发展的不利因素。用人单位的固定资产、流动资金、科技含量、人才构成等因素，与的不利因素。用人单位的固定资产、流动资金、科技含量、人才构成等因素，与发展前景密切相关。发展前景密切相关。o 7、用人单位对求职者的具体要求。如学历、专业、性别、身高、相貌、体力、用人单位对求职者的具体要求。如学历、专业、性别、身高、相貌、体力、户口，以及职业资格、技术等级方面的要求。有些用人单位还对心理素质、能否户口，以及职业资格、技术等级方面的要求。有些用人单位还对心理素质、能否经常出差等方面有特殊要求。经常出

18、差等方面有特殊要求。o 8、招聘数量和报名办法。用人单位本次招聘哪些岗位的从业者，每个岗位招聘、招聘数量和报名办法。用人单位本次招聘哪些岗位的从业者，每个岗位招聘的数量，报名的时间、地点、方式、应准备哪些证书的数量，报名的时间、地点、方式、应准备哪些证书(如身份证、户口本、学历证如身份证、户口本、学历证书、职业资格证书等书、职业资格证书等)和材料和材料(如简历和有关证明等如简历和有关证明等)。o（三）依据职业目标，做出选择（三）依据职业目标，做出选择o目前，大学毕业生就业呈现出一种目前，大学毕业生就业呈现出一种“有业不就有业不就”的怪现象。一方面，每的怪现象。一方面，每年都有数十万学生无法就业

19、；另一方面，用人单位又找不到合适的人。年都有数十万学生无法就业；另一方面，用人单位又找不到合适的人。这种结构性矛盾的产生充分说明了一种现象，就是大学生面对岗位信息这种结构性矛盾的产生充分说明了一种现象，就是大学生面对岗位信息无法做出判断，也就是俗话说的无法做出判断，也就是俗话说的“信息多的挑花了眼信息多的挑花了眼”。有时候，选择。有时候，选择是一件艰难的事，有人说，如果全国只有三个岗位，你可能就不失业了。是一件艰难的事，有人说，如果全国只有三个岗位，你可能就不失业了。因为你会拼命的去争取；现在就业信息多了，你反而挑三拣四了。所以因为你会拼命的去争取；现在就业信息多了，你反而挑三拣四了。所以我们要善于把握