下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、危险固废处理管理办法北京天宫环境科技(重庆)有限公司管理标准TG/QG 2016-03综合管理标准危险固废处理管理办法2016-04-08 发布 2016-04-08 实施北京天宫环境科技(重庆)有限公司发布 、乙 刖H本标准隶属综合管理标准系列。本标准发布(修订)简要说明:明确公司各类物料分类、收集、处理方法。本标准主要起草人:林超平;审核人:罗玉霞;批准人:卢苇。本标准由行政部提 出,行政部起草(修订)并负责解释。 本标准由北京天宫环境科技(重庆)有限公司 行政部归口管理。 本标准历次版本发布情况:本标准首次发布日期:2016年4月08日。危险固废处理管理办法1主题内容与适用范围明确公司范
2、围内生产的各类废弃物的分类、收集及处理方法,以减少由此产生的环境污染。适用于公司范围内所有废弃物的管理。2权责2.1 行政部2.1.1 负责教育监督公司各部门各成员按规定执行2.1.2 负责审核危险废弃物处理方的资格。2.1.3 负责废弃物的处理。2.1.4 可回收废弃物的出售处理。2.1.5 负责对各个区域所产生的废弃物进行清运、分类、集中。 2.2各部门及 生产车间2.2.1 负责对本部门所产生的废弃物的分类处置场地、容器进行管理。2.2.2 负责培训部内员工严格执行有关规定。3.内容3.1 废弃物的减少公司各部门各级人员都有责任和义务严格遵守公司的文件规定,尽可能地降低产品的不良率,从而
3、达到减少废弃物产生这一目的。3.2废弃物分类3.1.1 根据废弃物的毒害性,将公司的废弃物分为:一般废弃物、危险废弃物。3.1.1.1 根据一般废弃物的不同属性,将公司的一股废弃物分为:a.(1)可回收的废弃物,主要包括:废金属类:废电线、灯架、角铁节、水龙头、钺金金属零件、排针剪刀、钳、卡尺、钢尺等;b.废纸类:报纸、办公用纸、包装箱、纸皮、纸屑等;c.废木材类:废木板、板 凳等;e.一般的废玻璃容器类:酒精瓶等。(2)不可回收的废弃物主要有:a.各种废笔、笔芯、复写纸、传真纸、标签纸、透明胶、厂卡套等办公用品;废胶带、色带、磁盘、文件夹、废双面胶等;b.不含危险性成份的废手套、工衣、 拖鞋
4、、口罩等;c.废纸杯(饮料瓶)、残余食品、塑料膜、包装袋等日常生活垃圾;d.废玻璃碎片等;3.1.1.2 根据危险性废弃物的不同属性,将公司的危险废弃物分为:(1)不可回收危险废弃物,主要包括:a.废油类:废机油、润滑油及其容器、污染物。b.废化学药剂类:废弃甲苯、酒精、天那水、油墨、油类及含上述成份的容器、手套、指套、碎布、纸巾、废刮胶等;c.各种含有毒、有害化学品成份之物品 日光灯管、干电池、墨瓶、废涂改液(瓶)、废碳粉盒等;3.3 废弃物的收集管理3.3.1 各部门负责对本部门的各个场所进行规划,选定适当的场所用于放置各 类废弃物,对于危险废弃物的放置场所必须有防雨淋、防火、通风、防泄漏
5、和消防 设施。3.3.2 各部门需在相应场所适当放置投放各类废弃物的专用容器,以便分类收 集。3.3.3 各部门各工序的员工须按规定的要求将各种废弃物投入相应的专用容器中。3.3.4 清洁工每天负责将各区域存放的废弃物进行收集、分类、标识,并清理 至指定区域。3.4 废弃物的处理3.4.1 一般废弃物的处理3.4.1.1 不可回收垃圾类废弃物的处理由清洁人员将收集好的废弃物清理至指定放置场所集中处理。3.4.1.2可回收废弃物的处理a.公司各部应按有关文件将可回收的有价废弃物分好类,由集到指定置。b.收集到一定程度时由行政部联系相应的可回收废弃物公司收购、计量、搬运,行政部应对结果及收购方进行记录于(可回收废弃物处理记录表),并予记价结 算。3.4.2 危险废弃物的处理3.4.2.1 可回收及不可回收危险废弃物由行政部负责处理或联系委托有处理资格的单位对其进行处理;3.4.2.2 对危险废弃物每次处理都须在危险废弃物处理记录表中记录相关内容。3.5 应急处理3.5.1 收集、清运、处理各类废弃物的全过程中,如果出现了火灾、泄漏等环境紧急或异常状态,发现者应按照应急预案中规定的要求
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年高职(数字广告设计)广告创意设计试题及答案
- 2025年高职建筑智能化工程技术(安防系统安装)试题及答案
- 工程法规及相关知识课件
- 制药厂销售安全培训内容课件
- 制氢站安全培训课件
- 《中学生日常行为规范》知识竞赛试题及答案
- 戈谢病基因治疗的联合用药策略
- 湖北省咸宁市2023-2024学年七年级上学期1月期末英语试题(含答案)
- 教师个人意识形态领域自查自纠报告
- 2026年雇佣关系保密协议
- 2025至2030中国细胞存储行业调研及市场前景预测评估报告
- 《中华人民共和国危险化学品安全法》解读
- 水暖施工员考试及答案
- 2025年省级行业企业职业技能竞赛(老人能力评估师)历年参考题库含答案
- 2025年淮北市相山区公开招考村(社区)后备干部66人备考题库及一套完整答案详解
- 道路桥梁全寿命周期管理技术研究与成本优化研究毕业答辩汇报
- 2024司法考试卷一《法律职业道德》真题及答案
- 2026年江西冶金职业技术学院单招职业适应性测试题库及参考答案详解1套
- 智能生产线实训系统
- 静脉治疗专科护士理论考试题含答案
- 培养员工的协议书
评论
0/150
提交评论