县中医医院护理工作发展规划

1、白中医发202168号白河县中医医院十堰市人民医院白河医院关于印发?护理工作开展规划2021-2021年?的通知院属各科室：?白河县中医医院 十堰市人民医院白河医院中长期发 展规划2021年2021年护理工作开展规划2021-2021 年?已经院长办公会讨论通过,现予以印发,请认真贯彻 执行.白河县中医医院十堰市人民医院白河医院2021年12月31日档二抄送：县卫生局白河县中医医院行政办公室2021年12月31日印白河县中医医院十堰市人民医院白河医院护理工作开展规划2021- 2021年为加快我院护理工作的开展,适应人民群众不断增长的健 康需求和经济社会开展对护理事业开展的新要求,实施护理 人

2、才培养,增强临床根底护理工作.现依据卫生部?中国护 理事业开展规划纲要 2021 2021 ?,省卫生厅?陕西省护 理事业开展规划纲要2021 -2021年?的要求,结合我院 护理工作开展的实际情况,制定本规划.一、指导思想以“以病人为中央,发挥中医药特色优势提升中医临床疗 效为主题的持续改良活动为契机,以增强护理队伍建设为重 点,促进护理效劳“贴近患者、贴近临床、贴近社会,健全、 完善制度体系,增强科学治理,提升效劳水平,使护理工作 开展适应医学科学进步和医学模式转变的要求,满足人民群 众日益增长的健康效劳需求,加速医院护理工作全面、 协调、可持续开展.二、规划目标总体目标是：认真贯彻执行?

3、护士条例?,切实增强护理治理,标准护理效劳,提升护理质量,保证医疗平安.规划 期间,到达护理外部条件明显改善, 护士配置数量符合要求, 护理队伍素质显著提升,临床护理内涵全面深化,护理学科建设快速开展,建成运行顺畅、治理科学、设施先进、平安 专业的护理效劳体系目标,护理质量和效劳有较大提升,人 民群众满意度有较大提升.具体工作目标如下：1、依法执业,护士持证上岗率到达 100% ,注册有效率 到达100% ,护士实现同工同酬.2、到2021年底,医院病区床护比A 1 ： 0.6 ,各专科护 士人力配比符合省厅要求,全院一线护士占总护士数95% o同时做好二甲医院复审的准备工作,顺利通过二甲医院

4、复 审.3、医院实现护理治理体制,护理部在全院护士治理的 从事、分配、考核等方面具有建议或决策权,保证动作顺畅、政令通达、治理高效,从根本上调动临床护士队伍积极性.4、到2021年,增开设手术室、妇产科、康复中央、急 诊科、五官科,同时加大护理人力资源建设,全院护士增加 到120人全院床护比1 : 0.6 ,解决专科护士的岗位设置 和临床使用.5、重点增强护理人才培养,开展请进来、走由去的方 法,请专家来医院讲课、选派护理骨干去市内外进修学习, 争取2021年前,全院护士长,护理骨干100 %取得岗位培训证书,护理部正、副主任取得岗位培训证书.6、加大护士在职培训,到 2021底,医院护士标准

5、化培 训率100% ,全院护士本科学历达 100 % o培养或引进本科 生30名.7、2021年前,医院护理保证条件解决到位,护理信息 化建设在临床广泛应用.8、2021年前,立项县级或市级护理科研工程2项,每年完成1项市级以上新技术、新工程.具体举措：1、增强护理治理.实施护士准入治理,依法 建立健全护士聘用、使用制度,杜绝无证上岗.护士依法执 业,持证上岗和注册率到达 100% o催促护士依法履行责任, 标准执业.实行院长一护理副院长护理部主任一护士长 垂直治理体系,保证运作顺畅、政令通达、治理高效.2、增强中医护理治理.提升中医护理技术应用水平, 发挥中医护理特色和优势.增强护理人员中医

6、根底理论和专 科辩证施护知识的学习, 组织系统学习?中医根底理论?、?中 医护理学?、?中医护理方案?、?中医专科专病护理常规?、?护 理人员中医技术使用手册?,创立中医特色护理效劳病房 3 4个,完善中医临床护理质量评价标准.中医护理技术操作 合格率A90%、护理文书书写合格率A 90%、每科室开展中医 护理技术A 4项；开展中医专科专病护理,优化中医护理方案, 定期开展中医专科专病特色护理质量评价,并持续改良.至 十三五末,护士中医护理技术操作合格率达100% ,护士熟练掌握本科室中医专科特色护理技术,新护士上岗前中医护 理技术操作培训合格率达 100% o3、增强护理培训考核.豉励在岗护

7、士进一步参加学历 教育,给予政策豉励和时间保证；制定专科护士培养方案, 增强对护士 “三基三严的培训考核,逐步建立和完善临床专 业化护理骨干的培养和使用体系,分步骤培养急诊急救、儿 科护理、骨伤护理、康复护理等专科护士,形成以岗位需求 为导向的护理人才培养模式,提升护士队伍专业技术水平, 以适应医疗技术向纵深开展.4、改革临床护理模式,全面落实责任制整体护理的基 础上,以实施护士岗位治理为切入点,从护理岗位设置、护 士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善 制度框架,建立和完善、调动护士积极性,鼓励护士效劳临 床一线,有利于护理职业生涯开展的制度,努力为患者提供 更加平安、优质、满

8、意的护理效劳.5、根据护士分层级治理指导意见,以工作水平作为分 层的首要指标,做到分层不分等,从而落实护理病人的全责 护理,并实行“能级对应.提供从入院到由院的全程优质护理 效劳；优质护理从住院病人向所有病人拓展,全员、全过程、全方位开展优质护理效劳.三、工作任务一以提升素质为核心,继续壮大护理队伍实施护理治理人员岗位培训制度.通过对护理治理人员 进行全面系统的治理知识培训与临床实践,掌握与岗位相适应的治理思路、根本方法和治理手段,使其胜任角色,解决治理中的实际问题,提升独立工作水平.实施“年轻护士素质 提升行动,通过对2年内新护士进行根底理论和技术的短期 强化培训,加以高年资护士对低年资护士

9、的现场带教,使低 年资护士掌握以临床操作技能和护患沟通为重点的根本业 务水平,尽快适应临床工作角色独立工作, 为病人提供平安、 标准、专业的护理效劳.二进一步深化优质护理效劳,提升护理效劳质量进一步落实“以病人为中央的护理理念,提升优质护理 护理效劳内涵,增强专科护士的培训,提升护理人员的信誉 度.三严格限制非护理岗位护士的使用保证一线护士数量达标；充分挖掘人力资源潜力,结合专科特点实行弹性排班, 及时满足病人需要,保证护理平安； 改造和细化工作流程,把制度、标准、责任、标准等贯穿融 汇到流程中去,增强细节治理,使护士工作具有执行力和操 作性；立足提升护士的临床实践水平,改革质控、培训和考 核

10、的内容、形式、频次,为临床一线护士减负,把护士还给 病人.四以绩效考核为根底,提升护理治理水平逐步实行护理垂直治理体制,正确处理好各种矛盾.作 为独立的职能部门,护理部要在主管院长领导下积极参与、主导有关护士的重大决策,认真履行人事、分配、考核等管 理职能,真正做到权责统一,成为全院护理工作顺畅有效运 行的组织保证.护理治理人员要勇于承当责任,要善于学习 积累,善于调查研究、善于探索尝试,在实践中不断总结护 理改革和开展的经验.实行岗位绩效工资制度,工资待遇与 效劳质量及岗位工作量等综合纯洁桂钩.完善以专业技术能 力、工作业绩和医德医风为主要评价标准的纯洁考核制度, 合理确定护士待遇水平,充分

11、调动护士的积极性.五以专科开展为引领,提升专业技术水平大力开展专科护理,为病人提供专业的优质护理效劳. 是继续落实专科护士培训制度,二是将专科护士作为一线岗 位纳入岗位治理,探索专科护士在临床护理工作中的角色定 位,积极发挥其专业特长,带动学科建设和开展,为病人提 供优质护理效劳；三是开展护理科学研究工作,结合护理临 床重点专科建设,组织岗位治理、绩效考核、弹性排班、质 控方法等专项业务的课题研究,积极开展护理新技术、新项 目,促进全省临床护理学科建设.六以法律法规为支撑,创造良好开展环境认真贯彻落实?护士条例?,增强护士依法执业的法律意 识,保证护士的合法权利.一是切实把好护士执业准入关, 保证护士队伍根本素质；二是探索建立护士不良执业记录, 依法增强护士执业各环节的监管；三是通过评审、巡查等行政抓手,切实保证护士权利和待遇.七全面深化护理改革一是增强与各相关部门沟通协调,构建科学合理的护理评 价体系,推进护理事业全面、协调和可持续开展；二是医院 在采取有力举措,积极协调职能部门做好药品运送、物资保 障、维修、送检、膳食、平安等保证工作；三是根据病人需 求及医疗技术的开展,配置新型的护理用品、用具和设备, 改善护理工作条件,预防职业病的发生；四是加快护理信息 化的建设和应用,开展护理治理软件系统,提升护理工作效 率和质量.八以满足