某民营公司薪资制度

1、1.0目的：合理设置工资结构，规范工资管理，充分发挥薪资的保障功能和激励功能，提升 员工对公司的的凝聚力，调动员工工作积极性。范围：适用于公司内所有员工的薪资确定、计算、给付、调整等环节。权责人力资源部负责制定、实施、检讨、修订薪资制度；同时建立健全公司员工工资档案。 总经理负责批准薪资制度。内容：2.03.03.13.24.0-可编辑修改 -4.1. 作业规定4.1.1. 薪资给付是考虑到员工的职务、责任以及达成工作的能力与成果，并结合地方劳动法规和行业水平而核计；具体体现“同岗不同酬、同职不同酬”。4.1.2.规定实施后，每年1月份由人力资源部组织检讨一次，必要时修订、换版。4.3. 固定

2、工资：固定工资指达到公司规定工作时间后，公司固定发给员工的薪酬，该工资包 括基本工作时间应得的工资、加班加点补贴、以绩效考核计算的工资三项组 成。4.3.1. 基本工资：基本工资是员工在法定的工作时间内劳动而给予的劳动报酬；为保障各阶层员工基本生活需求而设定，其数额与员工所处等级直接关连；4.3.2. 基本工资分类及行政级别归类标准 ：4.3.2.1. 公司员工等级分类：按公司组织架构，工资按行政级别分为十一级。普工级；初级文员级；技工级；中级文员级；组长级；高级文员级；主管级；部 长级；经理级；总经理级；（11）董事长级。具体如下：（见表2）行政级别归类表（表2）行政级别A类职务划分表级别行

3、政职务一.普工级A1作业员、清洁工、厨工、杂 工、花王二、初级文员级A2仓管员、物料员、车间统计员、养殖员、售货员、图书管理员、部门初级文员、保安员.三、技工级A3四、中级文员级A4内销业务员、出纳、PMC 计划员、部门幕僚助理、培 训专员、招聘专员、采购员、 采购文员、部门中级文员、制单员、总经办文员；五、组长级A5组长、保安领班、厨房组长、六、高级文员级A6会计、外贸业务跟单、报关员、翻译、认证员、船务、营养师.七、主管级A7主管、副主管、保安队长、注塑领班、采购专员.B类职务划分表级别技术职务工模学徒B1口 AvV l=t 品管员B2技工、水电工、焊工、叉车司机、 厂医、厨师、料房技工、

4、注塑技 术员、喷油工、省模员、火花机操作员、CNC操作员；B3电脑维护员、技术员、绘图员、化验员、试模员、品质技术员、实验员；B4打样员、司机B5工模技师、注塑机修B6工模专员、助理工程师、手板师傅、平面设计师；4.3.4.相关补贴：按实际上班天数计算发放。-可编辑修改-八、部长级A8部长、副部长、B7工程部助理、夹具技术员、工程师、高级工程师九、经理级A9经理、总经理助理B8总工十、总经理级A10总经理十一、重事长级A11董事长4322基本工资设定标准：按照等级类别，根据有关劳动法规的规定，兼顾员工工资的增 长机遇，结合本厂生产特点，按等差定额设定（见工资级别划分表表3）,4.3.2.3.

5、工资级别划分表的设定：本工资方案共分为十一级别、十等级，不够第一等级的个别员工薪资调为第一等。工资一等级差（相对前1级增长）、等差差距设定（两等级之间）依据等级工资上下限数额合理设定；（见表3工资级别划分表）：4.3.2.4. 基本工资的适用4.3.2.4.1. 适用范围：全厂所有经理级（含）以下员工（记件员工除外）4.3242计算办法：固定工资按员工当月实际工作天数计算；26天每天843243.工作时间的确定：按劳动法的有关规定，结合我厂经营目标，每月按 小时计算，超过劳动法规定的上班时间公司给予调休或加班工资；4.3.2.44公司对上班时间的规定员工每月星期天休息。公休期内不扣全勤奖，超过

6、公休无全勤奖，并且在计算基本工资时要以实 际工时计算；4.3.2.5工资率：日工资率=基本工资十26天4.3.2.6基本工资的计算：a .实际工作时间大于或等于公司规定的时间:基本工资=日工资率X 26天b .实际工作时间小于公司规定的时间:基本工资=日工资率X实际工作天数4.3.3加班工资4.3.243.款规定执行。4.3.3.1. 原则上，工厂采用月薪制和记件薪资制度，若有加班按4332 法定假日有值班者，给予相应补贴或给予调休。4.3.4.1.职务（岗位）补贴：4.3.4.1.1适用范围：职务（岗位）补贴是为为鼓励各阶层管理人员行使管理职能及要求具备 一定的专业技能、负有较大工作责任或工

7、作条件较为艰苦的岗位，负起责任而设 置的补贴。享受技术补贴的岗位，不予享受该补贴。4.3.4.1.2. 标准：职务补贴分级不分等计算，具体如下表：级别级级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级标准（元）X50100100300300500800100020005000单位：元职务（岗位）补贴表（表6）4.342.技能补贴:4.3.4.2.1. 适用范围：适用于三级以上技能系列人员。其设置及考虑对在某一技术领域具有较深入研究，能发扬开拓创新精神， 为公司作出贡献的人员进行鼓励;员工身兼管理与技能职，则只取职务津贴与技能津贴中的高者给予；享受职务与岗位补贴的人，不予享受该补贴。4.3422 标准：

8、技能补贴分级不分等计算，具体如下表:技能补贴表（表7）级别一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级标准（元）X5010010030030050080010002000X4.3.4.2.3.部分岗位技术等级需要公司考核。4.343.通讯补贴4.3.4.4.1. 适用范围：八级以上员工及八级以下有需求职位4.344.2.通讯补贴标准 （见通讯补贴表 一表8）通讯补贴表（表 8）职位总经理以上级经理级部长级主管级高级文员级司机金额（元）实报实销3002001501001504.3.4.4.3. 通讯补贴按享受标准按月发放，定额发放、超额自负；但请假期间要扣除请假期 补贴；若每月因关机造成工作延

9、误，第一次扣除补贴标准的50%，第二次取消当月通讯补贴。4.345.住房补贴:4.345.1. 原则上公司为员工提供住宿，为了便于成本核算和对需要租赁房屋的员工所做的补贴，依据公司的行政级别定出补贴标准;4.3452该补贴在公司宿舍资源合理利用的情况下进行；具体标准见下表:住房补贴表（表9）职位经理以上级高级文员级-部长级初级文员级组长级普工金额（元）200150100504.3.46伙食补贴: 43461.公司为员工提供伙食，为了便于成本核算和对有外食有需要的员工所做的补贴,依据公司的行政级别定出补贴标准;4.3.462.具体标准见下表:员工伙食补贴表（表10）职位部长（直接行政 人员）以上

10、级高级文员级部长级（不含部长级直接行政人员）初级文员级组长级普工金额（元）3002702101804.3.4.7.工龄奖4.3.4.7.1. 公司给予长期忠实服务于公司的员工一项特殊奖励。4.347.2.适用范围：凡在本公司服务满半年以上的员工均可享受工龄奖。4.3.4.7.3. 计发办法：新入职以半年为一个周期，在本公司服务满半年的所有员工每月固定 奖励50元；满半年30元，满一年50元，满两年100元，以此类推，最高不超 过300元.4.3.4.8.全勤奖4.3.4.8.1. 员工当月上班时间大于或等于公司规定的时间，公司所给予满勤员工的一种奖励。30元计发，少于公司规定4.3.4.8.2

11、. 计算办法：当月累计工作时间达到公司规定工作天数按工作天数无全勤奖。4.3.4.8.3. 因机器检修或停工待料等因素而影响出勤时间，不影响全勤奖。4.3.5. 奖励薪资:年终奖、提成奖金、项目奖金、提案奖金根据相关另行规定执行;4.3.6. 绩效工资：依据绩效考核方案另行规定。4.3.7. 记件工资:4.3.7.1. 定义：计件工资是以车间班组为单位，以工程IE评估的标准时产量及实际完成生产量为核算依据，按计划工资给予的报酬。计件工资分为集体计件工资与个人 计件工资两部分。集体计件工资以班组为单位按集体完成生产量与计件单价计 算的工资；个人计件工资是以个人在一定的时间内按完成的工作量计算的个

12、人 报酬。4.3.7.2.1.实行计件工资的员工，首先核定其基本薪。IE标准）；4.3.7.2.2. 按计件定额计算时，按相关计件工资标准及规定执行（4.3.7.2.3. 没有或无法按计件核计薪资时，按记时申报处理。4.3.7.3. 适用范围：生 产部记件车间普通员工。4.3.7.3.1. 集体计件（注塑车间除外） ： 见生产部记件工资方案；4.3.7.3.2. 个人计件（适用注塑车间普通员工） ：见生产部记件工资方案； 4.3.8 福利：4.3.8.1. 社会保险工伤保险范围：凡我厂所有员工均由公司纳入工伤保险范畴。保险办法：由公司全额支付保险金额。 我厂十佳员工和办公室所有人员、车间副主管

13、（含）享有该福利。其A.B.4.3.8.1.1. 工伤保险：4.3.8.1.2. 养老保险：个人应缴交部分由公司代缴代扣。4.3.8.1.3. 生育保险、失业保险：仅限深圳户口购买。4.3.8.1.4. 医疗保险：我厂员工非深户人员均购买合作医疗保险，深圳户口购买综合医疗保险，员工缴交部分由公司代缴代扣。4.3.8.2. 救助金：依据我厂救助金管理办法。4.3.8.3. 车补：凡我厂有私家轿车的员工，经总经理批准，可以享受适当的补贴。4.3.8.4. 有薪假：4.3.8.4.1 年薪假：年薪假为有薪假，依据人力资源管理手册相关规定执行，原则上，年薪假在当年使用，不作跨年使用；跨年的视同自动放弃

14、；年薪假在享受的范 围内，可以春节期间使用，也可以调休；记件工资员工调休享受年薪假的，在 规定的期限内不扣除出勤工资；月薪工资人员在规定的期限内享受年薪假，给 予相应天数工资；4.3.8.4.2 病伤假 :经公司核准的病伤假 ,享受基本工资 ;4.3.8.4.3. 工伤假 : 经公司核准的伤假 ,享受基本工资 ;构成伤残的 ,依据法律办理 ;4.3.8.4.4. 婚丧假、产假 :依据国家法律规定 ;4.3.8.4.5. 法定假日 :享受全额工资 ;4.3.9. 新进员工薪资确定 ：4.3.9.1. 新进员工基本薪资的归等归级依其约定工资和行政级别，对应深圳市兴日生实业有限公司薪酬对照表（表 1

15、2）见附件 2，依据就高不就低的原则，确定其薪等。4.3.9.2. 特殊认定核级：如有公司急需之突出人才，前述规定难于体现其价值，可由面试人员经特殊处理填写的员工定薪调薪审批表，经总经理批准后执行。4.3.10. 薪资调整 （见表 13- 薪资调整范围介定表）写员工试用评定表、转正、升迁申请报告书），次月薪资可调整为 转正薪资，其它新进人员若有考核成绩特别优秀者，经总经理核准可适当升 4.3.10.1. 转正调整： 当新进员工试用期满， 认定员工的薪资在试用考核获得通过后 （要填-可编辑修改 -级。以上均应填写员工定薪调薪审批表，总经理批准生效，转人力资源部备案。4.3.10.2. 工龄调整：

16、员工工龄每增加1年，如未达到工龄津贴计算上限，可自动获得工龄津贴调整。43103岗位调动调整:4.3.10.3.1. 员工岗位发生调动，应填写人员调动申请表，如薪资结构发生变化，应予以相应调整，以员工定薪调薪审批表送呈总经理审批，人力资源部备案。4.3.10.3.2.等位不变，依变动的补贴和福利调整;4.3.10.3.3. 等位下降，依原来的基薪在所降的等位最靠近的级别基础上降级，津贴作相应的调整;4.3.10.3.4. 等位上升，级别依原来基薪在所升的等位最靠近级别基础上加级，津贴作相应的调整。级别试用转正平调升级降级1级0010030002级501500100300503级10030002

17、004001004级20040002005002005级20050003006002006级30060003008003007级4001000050015004008级80015000100020008009级10002000015003000100010级2000500003000100002000薪资调整范围介定表（表 13）单位：元4.3.10.4. 年度调整：公司于每年1月，根据年度考核结果进行薪资的调整。具体方法如下：4.3.10.4.1. 由公司综合考虑社会因素、公司效益及预算等因素，确定公司年度调整-可编辑修改 -平均比例及公司调整总额（按全体员工的标准工资乘以平均调整比例）；4

18、.3.10.4.2.用各部门所有员工（不含部长以上级人员）的标准薪资乘以平均调整比例，得出各部门薪资调整总额的上限;4.3.10.4.3.由各部门主管根据本部门员工绩效考核结果，核定每个员工的薪资调整数，并交人力资源部审核。调整原则如下（见表 14）：、核结调N结果标、准A （优秀）B （良好）C （合格）D （不合格）E （差）调整标准1.3倍以内1.1倍以内同比0降1级工资升（降）级数以数额定升级数0以数额定数备注：该调整与绩效考核套用.调整标准指部门平均调整幅度。年度薪资调整参照表（表14）各部门员工薪资调整总额不得超过本部门薪资调整总额的上限;4.3.10.444.3.10.4.5.人

19、力资源部负责审核各部门提交的调整表并反馈，以保证部门内部及部门与部门之间的平衡;4.3.10.4.6.人力资源部审核后，将薪资调整表交总经理批准后执行;4.3.10.4.7.各部门部长（含）以上级人员的薪资调整由总经理考核评定后，交人力资源部执行。4.3.11.薪资计算4.3.11.1.薪资构成：员工的薪资构成明细，以汇总建立员工工资表作为薪资计算的依据。且应根据每次调整状况及时进行修订。4.3.11.2.缺勤扣款:4.3.11.2.1.事假扣款（每小时标准）：基本薪资+补贴（岗位/职务/技术）122184.3.11.2.2.病假扣款（每小时标准）：基本薪资+补贴（岗位/职务/技术）/22/8

20、4.3.11.2.3.旷工扣款（每小时标准）：3*基本薪资+补贴（岗位/职务/技术）/22/84.3.11.2.4.迟到/早退扣款（每小时标准）：3*基本薪资+补贴（岗位/职务/技术）122184.3.11.2.5.以上四项一经形成，均扣除全勤奖。43113其他扣除项目:4.3.11.3.1.个人工资所得税；（公司约定的除外）4.3.11.3.2.社保个人缴纳费用;4.3.11.3.3.水电费：月超标准要补扣超标准差额；不满一月按实际天数计算。标准如下季节时间1级员工24级员工56级员工7级以上员工5月1日10月31日20元/人40元/人60元/人120元/人11月1日次年4月30日10元/人

21、20元/人30元/人60元/4.3.11.3.4.伙食费、住宿费：按补贴标准扣除。4.3.11.3.5. 其他费：包括罚款及按规定应从个人薪资中扣除的款项。A. 损坏公物扣款：按人力资源部签署罚款和赔偿额度执行扣款。B. 违纪违规扣款：参照公司奖惩规定执行。C. 违法等相关罚金。4.3.11.4. 试用、辞工、急辞工、辞退、开除人员工资计算的规定：4.3.11.4.1 .试用期：凡属计件的按计件工资计算，计时工资按本人固定工资级别标准计算。4.3.11.4.2. 辞工：辞工当月属计件的按计时工资计算；计时（月薪）工资按本人固定工资级别标准计算。4.3.11.4.3. 急辞工：辞工当月属计件的按计时工资计算，但必须扣除半个月工资，计时（月薪）工资按本人固定工资级别标准的扣除半个月工资，不足半个月的不计算工资；主管级（含）级以上人员不准急辞工。4.3.11.4.4. 辞退：辞退人员按正常辞工方式结算工资。4.3.11.4.5. 开除：公司开除人员按正常辞工方式计算工资，但特殊情况的除外。4.3.11.4.6. 以上各类人员因工作不满一个月的，在计算工资时其他各项补贴均按实际工作天数计算；属计件工资的员工在工资计算后，其工资额要从集体计件工资中扣除。4.3.11.5. 新入职试用期月规定：当月15日前进厂的按满月计算（算 1个月），16日后进厂