人力资源管理2014春第一套作业

1、作业名称：人力资源管理 2014 春第一套作业本题分数 :4.92题号 :1 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A 、在职培训B、高级培训C、网络培训D 、短期培训标准答案 :C学员答案 :C 说明:第八章 +第二节 +培训创新本题得分 :4.92题号 :2 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :3.28内容 :现代培训活动的首要环节是A 、培训需求分析B 、培训效果评估C、培训计划设计D 、培训方法选择标准答案 :A学员答案 :A 说明:第八章 +第三节 +培训管理本题得分 :3.28题号 :3

2、 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :3.28 内容 : 通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高， 这种培训需求调查方法是A 、观察法B 、重点团队分析法C、问卷调查法D 、工作任务分析法 标准答案 :D学员答案 :D说明:第八章 +第三节 +培训管理本题得分 :3.28本题分数 :3.28题号 :4 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容 :培训激励制度的基本内容是A 、奖惩对象说明B、被考核对象C、考核结果的使用D 、公平竞争的晋升规定 标准答案 :D学员答案 :D说明:第八章 +第三节 +培训管理本题得分 :3.28

3、题号 :5 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :3.28内容 : 头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A 、准备阶段B 、热身阶段C、畅谈阶段D 、解决问题阶段标准答案 :B学员答案 :B 说明:第八章 +第三节 +培训管理本题得分 :3.28题号 :6 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :4.92内容 : 以提高员工分析和决策能力、 书面和口头沟通能力、 人际关系技巧能力等为主要内容的培训 是A 、技能培训B 、知识传授培训C、态度转变培训D 、工作方法改进培训标准答案 :A学员答案 :A 说明:第八章 +第三节 +培训方式本题得分

4、 :4.92本题分数 :3.28题号 :7 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。A 、设计培训流程B 、实施培训计划C、制定培训策略D 、拟定培训制度标准答案 :C学员答案 :C说明:第八章 +第三节 +培训管理本题得分 :3.28题号 :8 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是A 、全面性任务分析模型B 、循环评估模型C、绩效差距分析模型D 、前瞻性培训需求模型标准答案 :B学员答案 :B说明:第八章 +第三节 +培训管理本题得分 :3.28题号

5、 :9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容 : 培训开发在人力资源管理工作中是A 、组织行为的中心内容B 、一瞬间的行为C、贯穿于全过程的基础D 、行动之前的准备工作标准答案 :C学员答案 :C说明:第八章 +第一节 +培训的意义本题得分 :4.92题号 :10 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 : 一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一本题分数 :3.28本题分数 :4.92本题分数 :4.92A 、系统建设阶段 B 、系统集成阶段C、文化建设阶段D 、效益优化阶段 标准答案 :B学员答案 :B 说明:第八章 +第三节 +培

6、训管理 本题得分 :4.92题号 :11 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :4.92内容 :（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。A、招聘B、激励C、培训D、开会标准答案 :C学员答案 :C说明:第八章 +第一节 +培训的意义本题得分 :4.92本题分数 :3.28题号 :12 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :人员培训活动的起点是A 、培训目标的选定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D 、培训需求的确定 标准答案 :D学员答案 :D说明:第八章 +第三节 +培训管理本题得分 :3.28题号 :13 题型 :多选题（请

7、在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :3.28内容 : 人力资源质量包括A 、身体素质B 、文化素质C 、能力素质D 、思想素质标准答案 :ABCD学员答案 :ABCD 说明:第二章 +第一节 +人力资源量本题得分 :3.28题号 :14 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :3.28 内容 : 影响人力资源需求的主要因素包括A 、经济发展水平B、产业结构C、技术水平D 、国家对人力资源的发展规划 标准答案 :ABCD学员答案 :ABCD 说明:第二章 +第三节 +人力资源需求本题得分 :3.28题

8、号 :15 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以 是多个） 本题分数 :6.56内容 : 比较常用的人力资源需求的预测方法有A 、主观判断预测法B 、德尔菲法C、现场观察法D 、数学预测方法标准答案 :ABCD学员答案 :ABCD 说明:第二章 +第二节 +人力资源供给本题得分 :6.56题号:16 题型:是非题 本题分数 :3.28 内容 : 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。1、 错2、 对标准答案 :1学员答案 :1说明:第九章 +第三节 +人力资源绩效考评的程序 本题得分 :3.28题号:17 题型:是非题 本题分数 :6.56内容 :人力资源

9、绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。1、 错2、 对标准答案 :1学员答案 :1 说明:第九章 +第二节 +人力资源素质考评的内容 本题得分 :6.56题号:18 题型:是非题 本题分数 :3.28 内容 : 目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。1、 错2、 对标准答案 :2学员答案 :2 说明:第九章 +第三节 +人力资源绩效考评的方法 本题得分 :3.28题号:19 题型:是非题 本题分数 :6.56 内容 : “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标1、 错2、 对标准答案 :2学员答案 :2 说明:第九章 +第三节 +人力资源绩效考评的内容 本题得

10、分 :6.56题号:20 题型:是非题 本题分数 :3.28 内容 :KPI 考评要坚持 SMART 原则。1、 错2、 对标准答案 :2学员答案 :2 说明:第九章 +第三节 +人力资源绩效考评的方法 本题得分 :3.28题号:21 题型:是非题 本题分数 :3.28 内容 : 人力资源绩效考评的结果不需要反馈。1、 错2、 对标准答案 :1学员答案 :1说明:第九章 +第三节 +人力资源绩效考评的程序 本题得分 :3.28题号:22 题型:是非题 本题分数 :3.28 内容 : 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。1、 错2、 对标准答案 :2学员答案 :2说明:第九章 +第二节 +人力资源素质考评的内容 本题得分 :3.28题号:23 题型:是非题 本题分数 :3.28 内容 : 人力资源绩效模型包括主管和客观的四个因素1、 错2、 对标准答案 :2学员答案 :2 说明:第九章 +第三节 +人力资源绩效考评 本题得分 :3.28题号:24 题型:是非题 本题分数 :3.28 内容 :绩效考评包括部门和个