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文档简介

1、关于加强学校后勤从业人员管理的意见                                               为了规范人员

2、管理，有效控制人员总量和结构，切实减轻学校财力负担，严肃组织、人事、编制和财经纪律，促进教育事业健康持续发展，根据中华人民共和国劳动合同法等政策法规的要求，结合我校具体实际，现就加强全市学校后勤从业人员管理工作提出如下意见。一、基本原则各地各学校要严格按照的相关要求，在规定的编制限额内，坚持“按需设岗、总量控制、结构合理、精简效能”的设岗原则，聘用或选用后勤从业人员。学校行政、财务、食堂管理等重要岗位原则上不得使用临时聘用人员，食堂工作人员原则上按照80：1比例配编，寝室管理员原则上按照每楼栋1-2人比例配编。健全完善学校后勤人员招聘机制，坚持“公开、公平、公正”的原则，提倡学校通过“富余教师

3、转岗”、“占编不进编”等措施，解决学校后勤工作用人需求。二、聘用条件（一）基本条件1.遵纪守法，服从安排，为人正派，举止文明。2.热爱教育事业，关心爱护学生，工作责任心强，有较强的服务意识和奉献精神3.身体健康，无传染病史。4.年龄一般控制在女45岁，男50周岁以下。5.具有相关岗位的工作能力和实践经验，特殊岗位须持上岗证。（二）岗位条件生活指导师或寝管员：具有高中以上文化程度，会讲普通话。食堂工作人员：有从事食品加工行业的健康证，厨师应具有相关等级证书或经烹饪技能培训取得合格证书；锅炉工应具有司炉证。三、招录办法与工资待遇1.招录办法。学校根据工作需要，确定后勤临聘人员岗位、名额、条件和相应

4、的工作报酬等，拟定招聘办法。在坚持公开、公平、公正的原则下，择优聘用，并将聘用人员基本情况（附身份证、学历证书、计划生育证明、技能等级证、健康证等相关证书复印件）、双方签订的“临时工聘用劳动合同”（聘期为一年），报送一份到市教育局人事科备案。2.工资待遇。学校后勤从业人员包括月工资和月考核奖两部分构成，根据人员类别确定。工资待遇应根据岗位劳动强度，结合学校经济状况确定，并报市教育局核算中心备案。四、基本要求1.学校要严格遵守编制标准，编制超标的学校原则不得聘用后勤临聘人员，后勤从业人员不够的原则上由富余教师转岗；编制数有富余的并确需聘用后勤临聘人员的，要根据工作需要合理配置人员，并报市教育局审批。2.学校要依据岗位职责对后勤从业人员进行考核。正式教师结合岗位职责，与其它正式教师一同考核；临聘人员根据聘用合同的要求进行考核，后勤临聘人员必须纳入学校统一管理。要对后勤从业人员经常性地组织学习和培训，增强法制意识、服务意识和奉献精神，提高后勤从业人员的整体素质和工作能力。发现问题要及时处理和解决。对因工作失职、渎职造成损失的，要追究相关人员的责任，对考核不合格的后勤正式人员要调离岗位，对临聘人员要坚决予以辞退。3.学校要妥善辞退当前后勤临聘人员中年龄过大（有专长的可不超过55岁）、身体不健康的后勤临聘人员。4.要严格按本

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