资 源 管 理 程 序

1、QG xx 有限公司管理标准QG/PLA 17.00-2002 资 源 管 理 程 序2005-03-25发布 2005-03-28实施 xx 有 限 公 司 发 布资源管理程序流程 xx 有限公司管理标准资 源 管 理 程 序QG/PLA07.00-20021 范围为了使资源提供能满足质量管理体系持续改进和不断变化的顾客需 求,特制定本程序;本程序适用于本公司对人力、基础设施和工作环境等资源的管理。 2引用标准无。3定义无。4 职责4.1 人力资源部(教培中心负责制定并实施年度培训计划。4.2 各部门领导负责提出培训要求。4.3 质量管理部负责生产仪表的维护和校准。4.4 动力部负责生产设施

2、的维护和校准。5 工作程序与要求5.1 人力资源。a 、现有主要岗位(其中影响产品质量的有哪些 ;b 、 可能新增哪些岗位;c 、确定各岗位的能力要求;d 、现有能力分析;e. 采取何措施达到能力要求;f. 预测培训需求;g. 预测招聘要求;h. 其他。a. 质量管理部提出质量标准、政策、产品质量法、计量法、商标法及 统计技术等方面的;b. 质量管理部提出相关技术标准、标准化法,特别是安全、电磁兼容 等公司产品必须遵循的标准和法律法规;c. 特殊过程及关键工序和重要设备的操作培训;d. 新进公司员工必须接受的质量、环保、安全、纪律等;e. 其他。a. 培训内容;b. 培训对象;c. 人数、学时

3、;d. 培训时间;e. 培训方式(外培、自培、公司教师、外请教师 ;f. 培训经费;g. 其他。a. 人力资源部部长对公司各部门岗位职责、岗位能力予以审批;b. 凡上岗证(资格和能力培训(不管内培、外培 ,其结果(复印 件均需记在人力资源部 员工上岗证登记表 中;c. 特殊过程、关键工序和重要设备操作岗位,培训合格后,还需由人 力资源部组织现场考核合格才能发上岗证;d. 内审员、检验员、计量员、标准化管理员、锅炉工、电工等,需取 得相应机构资格证书。5.2 基础设施。a. 建立台帐;b. 根据产品的生产需要提出采购需求,经主管领导批准后实施;c. 制定生产设备年度维护、校准计划,由批准后实施;

4、d. 确保生产设备处于良好状态,并予以标识;e. 做好维护、校准记录。a. 高压配电、水泵等设备按市供电局、自来水公司的要求,结合本公 司实际,制定操作规程;b. 电梯(货梯按市技术监督局、劳动局规定管理;c. 集中空调设施按其技术要求,结合本公司实际,制定管理办法;d. 生产线体应保持其完好状态,按规定要求维护;e. 应制定基础设施维护、校准计划,经部长批准实施;f. 按计划维护、校准,施以状态标识,适当记录。5.3 工作环境动力部负责:a. 每半年对防静电设施测量一次,采取措施确保接地电阻 4.0;b. 空调(供暖、制冷设施的管理,根据天气情况,启动空调设施, 保证生产现场温度在 18 -28。6 支持文件各部门岗位职责 。7 记录7.1 质量记录7.2 工作记录以上记录教培中心保存 3年。xx 有限公司培 训 申 请 表 (工作记录 xx 有限公司员工培训教学计划表 xx 有限公司员工上岗证登记表 xx 有限公司 员 工 培 训 个 人 档 案 所属部门： 姓名： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 培 训 时 间 性别： 出生：