班主任管理制度

1、目录1. 班主任聘任办法（试行） 2. 班主任工作考核实施方案 3. 系部班主任考核细则评分表 4. 班主任考核细则 5. 班主任考核学生满意度测评表（试行） 6. 优秀班主任评选方案 班主任聘任办法（试行）为了贯彻学校整体工作思路，进一步加强对班主任的管理和考核，充分调动班主任工作的积极性和主动 性，使应聘班主任尽职尽责做好各项工作，根据省教育厅有关规定，并结合我校的实际情况，特制定本实施 方案。具体内容如下：一、应聘对象全校教职员工。二、任职条件1. 忠诚教育事业，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表。2. 具有主人翁意识和拼搏奉献的精神。3. 具备创新能力，能不断探索、研究科学工作方法。

2、4. 具有较强的组织能力、协调能力和较高的综合业务能力。5. 身体素质好，精力充沛，能全身心地投入到学生工作中。三、聘任方法1. 根据担任班级的学制，每学年为一个班主任聘任周期，始聘时间为每年 8 月底。2. 每年 8 月初，各系根据学校招生人数及班级需要确定班主任拟聘名单，报学工处研究通过； 8 月底新生 报到后，确定班主任人选，由学工处下文，人事处备案。3. 凡因特殊情况不能承担班主任工作的教师，应在每年7月 31 日前向所在部门提交书面情况说明，由部门核实处理。4. 班主任任职期间，因偶发事件或者身体原因无法承担班主任工作的，由本人提出申请，经系部、学工 处审核，经分管校长批准，可以暂停

3、或解聘班主任工作。5. 班主任任职期间，因工作态度不端正而导致学生工作效果极差的，由系部、学工处提出解聘申请，报 校长室研究决定予以解聘。6. 根据实际工作需要，系部、学工处可对班主任进行调整，临时增、减聘班主任。7. 一个教师担任班主任不能超过 2 个班级，且不得跨系带班。学校鼓励有能力的优秀班主任担任 2个班级 班主任，实行多劳多得，但不得以任何理由疏忽对班级的管理。各教学系部对参加外出学习、技能大赛等超 过 7 天的班主任实行代理班主任制度，指定代理班主任，上报学工处备案，参与考核，发放代理班主任津 贴。四、奖惩办法1. 班主任享受班主任津贴和工作考核奖金，具体按 宿迁开放大学 江苏省宿

4、迁中等专业学校班主任工作 考核实施方案实施。2. 凡担任班主任工作的教师，在学期学年评先、评优、晋级、进修和外出培训工作中优先。3. 做好班主任工作是每位教师应尽的责任，无正当理由，不得拒聘，否则三年内不得参加评优、评先、晋级及外出学习培训的资格。4. 凡因工作不称职或失误等原因被中途解聘的班主任，三年内取消其评先、评优、晋级的资格5. 在班主任任职期间，任何人不得以任何理由不参加学校的值班任务。五、本方案从发布之日起开始实施。六、本方案适用于全日制班主任聘任，解释权在学工处。七、责任领导和责任部门责任领导：郑明富责任部门：学工处班主任工作考核实施方案为了加强校系二级管理，充分调动班主任工作的

5、积极性和主动性，根据我校绩效考核的总体精神，结合学生工作实际，特制订本实施方案：一、考核原则班主任工作考核本着全面、客观、公正的原则，实行日检查、周公布、月评比，学期总评的方法。做到 职责分明、奖勤罚懒、措施具体、行之有效，努力开创全面参与、协同一致、齐抓共管、相互促进的和谐局 面。二、考核办法1. 学校成立班主任工作考核小组，负责考核的组织实施，组长由学工处主要负责同志担任，考核小组的成员主要由学工处、系部相关人员组成。实行双重考核机制，即系部考核与学工处考核相结合，系部按照系部班主任量化考核细则执行考核；学工处按照班主任考核细则执行考核。每月由学工处汇总，并根据量化评定结果，按月公示发放。

6、2. 每学期实行综合考核，即由学工处考核占30%,系部考核占50%班级学生测评10%班主任互评10%根据考核成绩评岀优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀比例不超过25%。考核的结果，学校存档并作为班主任聘任、调整、评优评先的依据。凡有下列行为之一（或事件）的班主任将直接认定为不合格班主任。 有乱收费行为的。 体罚学生并造成不良影响的。 师德师风差，有违法乱纪行为的。 班级岀现重大违纪事件或重大安全事故，对学校声誉造成一定影响的。三、标准班级设定中专班标准班级人数在 30-45人之间（含30人及45人），高职高专班标准班级人数在 30-40人之间（含30 人及40人）。班级人数原则上不低于 2

7、0人，不超过50人。凡低于20人班级必须进行合班管理 （由教务处和学工 处共同认定）。四、班主任津贴标准1. 标准中专班（包括高职班前三年）班主任津贴为600元/月。其中基本津贴为 200元/月，考核津贴为400元/月（学工处考核200元/月、系部考核200元/月）。2. 标准高职高专班（包括脱产班、高职班后两年）班主任津贴为500元/月。其中基本津贴为 200元/月，考核津贴为300元/月（学工处考核150元/月、系部考核150元/月）。3. 合班（专业不同）班主任基本津贴增加50元/月。凡因特殊原因中专班人数低于25人（含25人），班主任津贴调整为500元/月，高职高专班人数低于 20人（

8、含20人）的班级，班主任津贴调整为400元/月。4. 全日制班主任津贴按学生实际在校时间发放，一般每年总计不超过10个月。对不足半个月（学生考试结束后第4天计，学生开学报到时间开始计），班主任津贴按半月发放；学生在校超过15天（学生考试结束后第 4天计，学生开学报到时间开始计），不足20天，班主任津贴按三分之二发放；学生在校超过20天，班主任津贴按整月发放。6. 学生正常在校期间，因进企业实习实训达一个月（含一个月，由教务处、招生就业处岀具相关证明），班主任未随学生进企业参与管理工作者，发放班主任基本津贴，不发考核津贴。班主任跟随学生进企业参与管理工作者，不发放班主任津贴，发放企业学生管理津贴

9、（以学校与企业协商共同决定）。（此规定以教务处提供学生实践证明为准）7. 本考核办法只适用于全日制班主任，开放教育班主任考核另做方案。五、责任领导和责任部门责任领导：郑明富责任部门：学工处附件1系部班主任考核细则评分表为了切实搞好我校班级管理工作，调动班主任工作的主动性和积极性，加大班主任对班级的管理力度,结合班主任日常工作流程使各项工作落实到位，对班主任考核实行积分制，具体考核细则如下:一 级指标级指标指 级标三-注 备值 分优良差班主任履行工作职责日常管理旗 2 /(ii - 集有象集»聚3操 出分O 组仆:() mi 一5 理9管，加 率，好M 位上果10 到 以 效 谊。管好

10、率，较旳 位 果为 到99效55一 分8 果 6 率效 险 理 。 到管般fo 4 V/ /(e tn- 一O 理 级8管班 。 率，或差 位下乱律 到以混纪分宿 生情解 分 学解时问10 到了 及关 每寝叽决WO三寝 解 分 少生情时问 8 至学解及关 一 伽钉叽如WO二寝 解 分 少生情时问 6 至学解及关 一 周 下 了 ，有 。 每次室况决题立及律况和 刖 珍 己4 压J74 上一 上一 1 班钓怖以埶kwis 调 牡注卷 隹检可 住况、查/( 会 晨到学勤学仪 级布。 时甘一出对容整班行评 册统怂叽肌应对化点和 每班 生W'生 表歎 工 豊 q四班 生情生 表 ，作 、4 少

11、到学勤学仪改工置 至时查出对容整级布 。 周按r会 ，>蚕班行评> 每次 级晨况 的检对 进点分三班生情生表 ，作 、3 少到学勤学仪改匚置 至时查出对容整级布 。 周按r会 ，>蚕班行评> 每次 级晨况 的检对 进点分班不出不仪查对进点和 主 勺 佥 一乍 1 任低学叽窘萄 ，豊 主率 问情学仪改 级布 。 班级过勤对容整班行评查检会晨表晚自习（5分）晚自习纪律 好，无学生 旷课、迟 至V、早退现 象。（5分）晚自习纪律 较好，无学 生旷课，有 个别迟到、 早退现象。（4分）晚自习纪律 一般，个别 学生有旷 课、迟到、 早退现象。（3分）晚自习纪律、岀勤率差，且班主

12、任未到位管理。（02分）值周教师记录组织班会（3分）按照学校布 置有计划认 真开展班会 课，有教 案，有记录。（3分）班主任工作手册活动记录表问卷调查无计划扣1分无记录扣1分集会、活动（5分）积极组织学 生参与各类 活动和集 会，活动参 与率为100%认真 管理，纪律 好。（5分）积极组织参 与各类活动 和集会，认 真管理，纪 律较好。（4 分）能组织参与 各类活动和 集会并参与 管理。（3 分）活动参与率低或未认真管理，纪律差。（02分）班主任工作手册活动参与率获奖率问卷 调查学校、 系 部、 处室 活动 和集 会均 纳入 本项 考 核， 每少 参加1 次扣0.5分。级指标二级指标三级指标及

13、分值考核赋分标准考核依据备注优良一般差班主任履行工作职各类评定品行评定（6分）认真完成学 生品行评 定，操行分 制度有效落完成学生品 行评定，操 行分制度有 效落实并公完成学生品 行评定，有 操行分制度 但未落实公未全部完成学生品行评定，未制定操学籍卡操行分制度操行分评分表实并公布，台帐清晰。（6分）布，有台帐。（4分）布。（3分）行分制度。（02分）奖助学金评定（2分）认真完成学 生奖学金助 学金的评定 发放，公平 公正，台帐 清晰。（2分）及时完成学 生奖学金助 学金的评定 发放，有台帐。（1.5分）完成学生奖 学金助学金 的评定发 放，但个别 学生有异 议。（1分）未及时完成学生奖学金助

14、学金的评定发放，学生反响强烈。（0分）各类申请表问卷调查优秀评定（2分）按学校要 求，认真、 及时完成优 秀学生的评 定工作。（2分）及时完成优 秀学生的评 定工作。（1分）及时完成优 秀学生的评 定工作，但个 别学生有异议。（0.5 分）未及时完成优秀学生的评定 工作，多数学生有异议。（0分）申报表问卷调查级指标级指标三级指标及分值考核赋分标准考核依据备注优良一般差班主任履行工作职责台账资料队伍建设（2分）每月组织2 次以上班干 部会议，班 干部培养， 有计划、有 目标、有措 施、会议有 记录。（2分）班主任工作手册班级日记 问卷调查偶发事件处理（6分）班级稳定，无违纪违规 事件上报学 工处

15、处理。（6分）一学期内有一次学生违纪违规事件 由学工处处理。（4分）一学期内有 二次学生违 纪违规事件 由学工处处理。（3分）一学期内有 三次以上（包括三次） 学生违纪违 规事件由学 工处处理。（1分）问题生登 记表违 纪违规处 理表处 分文件联系家长（4分）每学期对本 班所有学生 家长联系一 次，记录清 晰。（4 分）每学期对本班 80%以上学生家长联 系一次，记 录清晰。（3分）每学期对本班60%以上学生家长联系一次，有记录。（2分）对本班学生家长联系率低于60%及以下，无记录。（0-1分）家访电访登记表班主任工作手册问卷调查计划总结（2分）按要求认真 制订本班工 作计划、学 期和学年度

16、班级工作总 结并按时上 交。（2 分）及时上交班工作计划和 总结，内容较详细。（1.5 分）及时上交班 工作计划和 总结，但内 容较简单。（1分）未及时制订并上交班工作计划和总结。（0分）班工作计划学期和学年度 班级工作 总结表册填报（2分）认真仔细完 成相关表册 填报工作并 按时上交。（2分）完成相关表 册填报工作 并按时上 交，但卷面 不够清晰。（1 分）。未及时完成相关表册填 报工作，但经督促能在规 定期限完 成。（0.5分）未完成相关 表册填报工 作,指岀后 仍无改正。（0分）各类表册表册填报情况登记表班主任会？议（4分）认真参加班主任会议并作好记录， 不迟到，不早退。（4分）学工处会

17、议记录无故不参加会 议每次扣1分，未经请假同意迟到或早退1次扣0.5分。级指级指三级指标及分值考核赋分标准考核依据备注优良一般差标标班级管理实绩行为规范止 s?表创 举仞举仪方詐文范小久 生、大一不规计心豹 学明表生不累OA44J 级文孜体学 、1 班 止 容 得 内 明 现 于生、表一，学乞规累 人 3 学明仪范内皿不象为 O 險、収熔规期灯、誣计M九分 班较仪钮学牛明范11次一 文范为人和 生 不 规 计 乙 学叶不累3(2月 fQ 0 砂学明珂 次一 文范大人分 生 不 规 计 1 1 学内不累 5 级期、象于。 班学明现 次规 督 表录 逐表监 表 仪记 茂 纭录弘录割輛一表 违记文记

18、仪检牌 4?(> ?佩？分校 带均自牌学或象22和 生求校内带现于 学要带期佩"氾小 砂育觉一生T累人生按带"子生或现为人(3 淳瓏嘲一，学谛拖计33 J 險M咏牌加m浮久为 班多要校期未不象2衿班佩范为久 内 未 规 计A') m3 rE 一2_ 曰匡 4y 爵 牛异 2 学学或象40 一 级带现弘X欠 四时5时小±(1 一 未带象 4督 表 录 监 表 仪 记 茂 明录容查表 文记仪检班级竞赛室 2寝 ? )? 分 室化/丁 教文比类分和 评各三(8 动于前在牛玉之评于级分3 动位班三 。n 淆中类间一分 £比命中芝比类分分 在牛玉之室

19、 未 3后进生管理制 生 >7- 7- 分 ? ? 4 控流SO生 M ( 酗流每翩 。 As制K月 生 认 作>流内生 。> 期流名分 学 级 3 3 一 班为JE4 J 丽为分 护罗 2 期 生 学疏一级各JE5J 0M ”心分 谢 以 O 学浙及 一 级名统班作家登教?育活?动 竞?赛（5分）省级及以上：一等奖5分，二等奖3分，三等奖1分。 市级、市属级：一等奖 5分，二等奖3分，三等奖1分。校级：一等奖5分，二等奖3分，三等奖1分。按有关竞赛组织及 获奖情况 考核专？业技？能竞?赛（5分）省级及以上：一等奖5分，二等奖3分，三等奖1分。 市级、市属级：一等奖 5分，二

20、等奖3分，三等奖1分。校级：一等奖5分，二等奖3分，三等奖1分。按有关竞赛组织及 获奖情况 考核体荣誉备注：请系部按照正常每天检查考核班主任工作，学工处定期抽查考核班主任工作，班主任对照考核细 则做好自评工作附件2:班主任考核细则第一条 学生的上课、跑操出勤率学生在上课，晚自习、跑操期间迟到或早退，扣班主任5元/人次，无故旷课或旷操扣班主任10元/人次；岀勤率要求达到97%以上，每低于一个百分点扣班主任10元。第二条教室和宿舍卫生01、教室卫生与纪律考核。每周的检查评比被评为“优秀教室卫生或纪律”的奖励班主任10元，被评为教室纪律或卫生最差班级扣除班主任20元。02、宿舍卫生考核。1） 每周的

21、检查评比被评为"优秀宿舍"的，奖励班主任10元/间，每周被评为最差宿舍的，扣除班主任20元/间。2） 宿舍内使用大功率电器或私拉乱接，发现一次扣班主任10元；宿舍内存放管制刀具（包括酒瓶）等伤害性器具的，将给予班主任校内通报批评并扣除班主任30元。3） 在宿舍抛摔酒瓶、往楼下泼水、扔垃圾等不文明行为，一经查实的扣班主任10元/次。4） 宿舍内喝酒、赌博、偷盗，观看黄色书籍影片等，无故不归宿等一经查实的扣班主任10元/次。第三条 遵守纪律情况（打架斗殴、赌博等）班级在管理过程中出现打架斗殴、聚众闹事等，确因班主任管理不力，并有重要责任的一经查实，被学校通报批评的每人次扣班主任

22、5元/次，违反校纪校规受警告、严重警告、记过、留校查看等处分的每人次分别扣班主任10元、15元、25元、35元，并上报学工处备案。学生被学校开除的扣班主任50元，并上报人事处备案。第四条公物损坏情况01、公物范畴班主任管理的公物主要包括班级的公物和宿舍的公物，教室公物主要包括：学生使用的桌凳、班级门窗玻璃、教室内照明设备、讲桌、班级清扫工具、黑板及其它。宿舍公物主要包括床、柜子、宿舍内照明设备、洗脸盆、水龙头、马桶、门窗玻璃及其它。02、责任人划分：班主任是班级公物管理的主要责任人，学校的职能部门每月检查一次公物，每学期清查一次，凡有班级和宿舍的公物被人为破坏的，一经发现，将根据公物的损坏程度

23、扣班主任5-20元不等。第五条参加重大活动情况等班主任应组织好并积极鼓励学生参加学校组织的各项活动，各系应根据各班级组织的活动和系、学校组织的活动对班主任进行考核。01、大型活动集合速度慢的班级扣班主任20元，活动中会场纪律差卫生差的扣班主任20元/次。10-100元不等。02、学生在参加大型活动中（校级以上），根据学生获奖的级别或表彰，奖励班主任班主任考核学生满意度测评表（试行）系别：班级：班主任姓名: 亲爱的同学：您好！请您根据本班级班主任工作实际，客观公正地评价其工作，对应表格中的考核 指标，在相应的等级（分值）处打“V”。学生评分采取无记名形式。序号考核指标A级（10 分）B级（9分）

24、C级（8分）D级（6分）1班主任老师作风严谨，为人师表，爱岗敬业，对学生态度诚 恳，平易近人。2班主任老师经常深入到学生当中，掌握学生思想、学习、生活 状况。3班主任老师关心学生的成长、成才，做学生的良师益友，作风 正派，办事公道，在学生的综合测评、各类奖助学金评定、优 秀学生和先进集体评选工作中，坚持公开、公平、公正的原 贝U,确保各类评奖、评先工作真实透明，确保符合条件的家庭 经济困难学生能受到相应的资助。4班主任老师重视学风建设，深入学生课堂；帮助学生端正学习 态度、改进学习方法、提高学习效率，培养优良的学风5班主任老师结合班级建设的实际情况，指导学生召开班会，班 会主题鲜明、内容丰富、

25、形式多样、效果明显。6班主任开展晚点名，结合年级实际情况引导、督促学生进行早 锻炼、晚自习。7班主任老师经常进行法制法规和校纪校规教育，能够及时 纠正和查处学生违纪行为，帮助学生提高文明修身意识， 培养良好行为习惯。8班主任老师加强学生干部队伍建设，您身边的学生干部在学 习、工作和生活中发挥先锋模范带头作用。9班主任老师鼓励、引导学生积极参加各类学科竞赛、文化教育 和社会实践的活动，注重学生综合素质的提高。10班主任老师及时将学校和学院的相关工作传达到学生，并针对 性地开展工作。11总分附件4优秀班主任评选方案一、指导思想班主任是学校德育工作的主要承担者，是开展学生思想教育、学业引导和事务管理

26、的骨干力量，是促进学生全面成才、健康成长的指导者和引路人。为了最大限度的调动班主任工作的积极性，树立榜样，表彰先 进，激励全体班主任积极进取、勇于挑战、敢于创新，不断完善工作方法，提高班级管理水平，创设优良的 育人环境，推动学校德育工作的进一步发展，根据中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见、教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见，结合我校实际情况，特制定本评选 方案。二、评选工作小组组长：学校分管学生工作校长副组长：学工处、团委、能力发展中心负责人及分管学生工作各系部主任成 员：学工处学生科、社团科、宿管科及各系学工干事三、评选对象、名额1. 本学年度班主任工作

27、满一年的所有现任班主任。2. 本学年度优秀班主任实有人数不超过学校总班主任数的30%考核优秀系部比例为 35%不合格或考核在后二名系部优秀班主任人数不超过系部总班主任数的25%。四、评选原则1. 对班主任的德、能、勤、绩进行全面评价，侧重工作实绩，注重现实表现。2. 评选实行公平、公开、公正的原则。五、评选条件（一）基本条件1. 能坚持四项基本原则和社会主义办学方向，具有全面贯彻党和国家职业教育方针的自觉性，热爱学 生，热爱本职工作，服从学校的工作安排，及时完成学校各项任务。2. 有强烈的事业心和责任感，勤奋学习，勇于进取，能掌握班级管理和学生思想教育工作的理论知识。3. 具有丰富的班务工作经

28、验，有良好的心理素质，有口头表达能力，有超前、创新意识。成绩显着，受 到大家一致公认。4. 本学年，所带班级无重大违纪事件和违法事件，安全事故为零，体罚学生为零。（二）教育职责1. 加强对学生的思想品德教育。教育和引导学生树立科学的世界观、人生观和价值观；从基础文明抓起，培养学生良好的行为习惯和艰苦奋斗、文明修身意识。2. 加强对学生的法制教育、纪律教育、安全教育和民族团结教育。教育学生严格遵守国家法规和学校的 各项规章制度，自觉遵守社会公德和中学生行为规范，爱护公物，保护环境。3. 加强班风、学风建设。引导学生增强集体荣誉感和责任感，尊敬师长，团结同学，关心集体，形成良 好的班风。教育学生树立远大的理想，端正学习态度，改进学习方法，重视独立思维能力的锻炼和创新能力 的培养，提高学习效率，巩固和发扬勤奋、求实、进取的优良学风。4 加强对学生的身心健康教育。公平、公正对待学生，鼓励并组织学生参与有益于身心健康的体育、 文娱、科技活动、卫生保健和各种社会实践活动，培养学生的自我教育、自我管理和自我完善意识，引导学 生提高自己的心理素质，树立健康、正确的自我形象，优化个性，完善人格，增强适应环境的能力，学会与 人友好相处，培养学生的自立意识和安全意识。5. 主动热情与科任教师、舍务教师联系，了解与研究学生的思