考勤管理标准

1、Q/CDT-IPSPC 20042004QB 天津xx发电有限责任公司企业标准天津xx发电有限责任公司 发 布2004-12-01 实施2004-05-08 发布考勤管理标准Q/CDT-IPSPC 2022-2004 IQ/CDT-IPSPC 20222004目 次 前 言II1 范围12 规范性引用文件13 管理内容14 管理目标15 主管、协管部门及岗位16 管理流程17 报告和记录2附录A （规范性附录） 休假类别及工资奖金扣减规定6A.1 用假种类及工资奖金扣减规定6A.2 违反劳动纪律的有关规定7A.3 病假、工伤假、探亲假、补休的有关规定7附录B (规范性附录) 法定节日8B.1

2、元旦8B.2 春节8B.3 国际劳动节8B.4 国庆节8B.5 妇女节8B.6 少数民族习惯节日8附录C （规范性附录） 考勤管理流程图9前 言 为了如实反映员工出勤和休假情况，维护公司正常工作秩序，确保劳资双方的合法权益，制定本标准。本标准的附录、附录B、附录C为规范性附录。本标准代替津唐盘人字19994号 天津xx发电有限责任公司考勤管理规定。本标准由标准化管理委员会提出。 本标准由企业管理策划部归口。 本标准起草单位：劳动人事部。本标准主要起草人：王秀玲。本标准主要修改人：常云岭。本标准主要审定人：王志勇。 本标准批准人：陈会平。本标准委托劳动人事部负责解释。本标准是首次发布。Q/CDT

3、-IPSPC 20222004 考勤管理标准1 范围本标准规定了考勤管理内容、管理目标、主管、协管部门及岗位、管理流程及形成的报告和记录表。本标准适用于天津xx发电有限责任公司考勤管理工作。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。劳动法工资保险福利法规劳动保险条例员工探亲待遇的规定女员工劳动保护规定华北电集人199675号、华北电工19967号 关于集团公司直属直管

4、单位职工休（疗）养及年休假制度规定的通知华北电集人20029号 关于修订中国华北电力集团公司工资支付暂行规定的通知津唐盘电200322号 关于印发天津xx发电有限责任公司员工疗养办法（试行）的通知中层干部工作委托管理标准3 管理内容3.1 考勤管理是指公司对员工出勤情况的真实记录，是计发员工工资奖金的主要依据之一。3.2 员工休假，履行请假手续。3.3 填写考勤表。3.4 审核考勤表并签字。3.5 上报考勤表。3.6 制作工资奖金。4 管理目标如实反映员工出勤和休假情况，维护公司正常工作秩序，确保劳资双方的合法权益。5 主管、协管部门及岗位5.1 考勤管理工作由劳动人事部部长负责总体协调。5.

5、2 考勤管理工作由劳动人事部高级主管主要负责。5.3 考勤管理工作由各部室部长和兼职考勤员协助完成。6 管理流程6.1 考勤管理流程图见附录C。6.2 员工休假，履行请假手续6.2.1 员工根据情况可以休假，休假类别及工资奖金扣减规定，见附录A。法定节假日，见附录B。6.2.2 法定节假日期间，公司安排加班的员工，其休假要履行请假手续。6.2.3 员工请假需本人办理请假手续。如遇特殊情况，本人不能办理请假手续时，可委托他人代办。经部门主管领导或公司主管领导批准后，方可休假。6.2.4 员工请假（包括享受国家规定的各种用假），事先必须填写请假申请表（见表2），并出示必要的证明，办理签批手续。部长

6、助理以上领导有3天以内的事假准假权，3天以上由公司主管领导批准。6.2.5 中层干部正职休假须经公司主管领导同意，办理请假签批手续；同时，根据中层干部工作委托管理标准，安排休假期间的工作委托。6.2.6 请假员工将签批好的请假申请表报部门兼职考勤员处。6.3 填写考勤表6.3.1 考勤员每天上班8：30之前查看本部室员工出勤情况，并根据请假申请表在考勤表上做好员工出勤、缺勤登记。6.3.2 考勤员有权查问本部门人员缺勤原因，请假员工应主动向考勤员说明情况。6.4 审核考勤表并签字考勤员每月3日前将上月记录好的考勤表报部门领导审核签字。6.5 上报考勤表考勤员每月3日前将经部门领导审核签字的上月

7、考勤表报送劳动人事部高级主管。6.6 制作工资奖金劳动人事部高级主管根据各部门的考勤情况、休假类别及工资奖金扣减规定制作月度工资、奖金。7 报告和记录7.1 员工考勤表 见表1。7.2 员工请假申请表 见表2。9表1 员工考勤表姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031前夜天数后夜天数病假天数事假天数旷工天数出差天数节日加班公休加班年休假天数补休天数存班天数考勤记录使用符号出勤 /事假病假 旷工 产假 #婚假 丧假 T计生假 年休假 N工伤 出差 =前夜 +后夜 补休 B存班 C疗养假 L公休假 G 部门负责人： 填表人： 年

8、 月 日表2 员工请假申请表姓名性别部门岗位休假时间休假原因 年 月 日部门签批意见 负责人： 年 月 日公司主管领导签批意见 负责人： 年 月 日备注 年 月 日注：1、本申请表一式两份，部门考勤员一份、请假者本人一份。附录A （规范性附录）休假类别及工资奖金扣减规定A.1 用假种类及工资奖金扣减规定A.1.1 事假：员工经领导同意处理个人私事的用假为事假。员工事假期间不计发工资（指技能工资、岗位工资下同），每请假1天扣除当月效益奖金的10%。A.1.2 病假：员工患病并持有医院出具的病休诊断证明的用假为病假。每请假1天扣除当月效益奖金的10%。A.1.2.1 员工患病或非因工负伤，需要停止

9、工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。患难以治疗的疾病，根据医院证明，经医疗鉴定委员会鉴定，可适当延长医疗期，但最多不超过12个月。医疗期长度一览表实际工作年限公司工作年限医疗期长度累计病休时间10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月5-10年9个月15个月10-15年12个月18个月15-20年18个月24个月20年以上24个月30个月A.1.2.2 员工患病或非因工负伤停止工作，12个月内累计休假不足6个月，根据员工本人连续工龄的长短，其岗位技能工资按60%-100%计发，具体如下：连续工龄不满2年者，为本人工资的6

10、0%； 连续工龄满2年不满4年者，为本人工资的70% ；连续工龄满4年不满6年者，为本人工资的80%；连续工龄满6年不满8年者，为本人工资的90%； 连续工龄满8年及以上者，为本人工资的100%；A.1.2.3 员工患病或非因工负伤停止工作，12个月内累计休假超过6个月，根据员工本人连续工龄的长短，按其岗位技能工资的40%-60%计发疾病救济费，具体如下：连续工龄不满1年者， 为本人工资的40%； 连续工龄满1年不满3年者，为本人工资的50%； 连续工龄满3年及以上者， 为本人工资的 60%；A.1.2.4 员工在半日工作、半日休养期间，其累计休养期间在6个月以内，发给半日岗位技能工资，半日病

11、假工资；超过6个月以后，发半日岗位技能工资，半日疾病救济费。A.1.2.5 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病费可以低于工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。A.1.2.6 见习生因病休假或缺勤超过1个月以上者，按超过的天数顺延转正定级时间。A.1.3 工伤假：在工作时间内从事生产劳动或执行公务遇到意外事故及在非工作时间内从事领导指定的生产劳动或执行公务遇到意外事故而负伤的，经公司医疗鉴定委员会确认，同时出具医院诊断证明，需要休息与治疗的用假，视为工伤假。工伤假满1个月后，继续休假的停发奖金。A.1.4 婚假：符合计划

12、生育条件规定的员工结婚用假为婚假。婚假需经同力公司医务室出具证明，法定年龄结婚婚假为3天,初婚者双方达到晚婚年龄婚假另加 15天。A.1.5 丧假：员工因直系亲属及旁系亲属丧亡的用假为丧假。直系亲属（指父、母、丈夫、妻子、子、女）丧假为3天，旁系亲属（指公婆、岳父母、祖父母、兄弟、姐妹）丧假为2天。A.1.6 生育假：符合计划生育规定的女员工的产假为生育假。按中华人民共和国国务院9号令女员工劳动保护规定中的第八条规定：女员工产假为90天；晚育（指女员工满24周岁及以上生育的）另增加产假45天，报终生一孩化者另奖励产假 30 天，难产生育假增加15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿产假增加15天。

13、生育假可适当延长，但最长不超过6个月，其他事宜按计划生育的有关规定执行。A.1.7 探亲假：员工享受国务院关于员工探亲待遇规定的用假为探亲假。其中员工探望配偶的，每年给假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。上述假期包括公休日和法定休假日。A.1.8 路途假：因到外地探亲、办理婚丧事、工作调动等，根据路途远近，给予时间不等的路途假。A.1.9 年休假：凡工作满1年的正式员工，或从外单位正式调入我公司后在公司工作满1年的员工，可享受本年度的年休假。A.1.9.1 年休假标准：工龄满20年及以上的员工，每年可休假14天。工

14、龄满10年不满20年的员工，每年可休假10天。工龄满5年不满10年的员工，每年可休假7天。工龄满1年不满5年的员工，每年可休假3天。荣获省部级及以上劳动模范称号加假5天。A.1.9.2 年休假包含公休日和法定休假日。年休假采取就地休假的方式，一律不准搞公费旅游。员工因事、因病或其他原因可用年休假休息，但不能抵消已休的各种假。年休假不结存转下年度使用。确因工作需要当年不能休假的，经严格考核后，根据相应的休假天数，以每天30元给予补助。员工在年休假期间发生的伤病、死亡情况，一律不按因公伤亡对待。A.1.9.3 工作年限未满1年的员工；在外脱产、半脱产学习半年以上者；当年累计病事假等缺勤满两个月的员

15、工；一年内待岗3个月及以上的；受拘留以上刑事处罚、行政记过以上处分、党内严重警告以上处分者不享受当年年休假待遇。A.1.10 疗养假按津唐盘电200322号文执行。A.1.11 工伤假、探亲假、生育假、婚丧假、路程假、年休假，在规定期限内工资照发。除年休假、疗养假奖金照发、工伤假按本规定A1.3条执行外，以上其他假种每缺勤一天扣减当月效益奖金的10%，扣完当月效益奖金为止。A.1.12 员工触犯国家法律，从拘传时间起停发工资，待结案后按有关规定处理。A.2 违反劳动纪律的有关规定A.2.1 工资、奖金按公司经济责任制的有关规定执行扣减A.2.2 未按作息时间规定到达工作岗位的视为迟到；在规定工

16、作时间未经领导批准，擅自离开工作岗位的视为早退；迟到和早退均不能以补休代替。A.2.3 不请假无故不上班的视为旷工。A.2.4 在工作时间无理取闹、打架斗殴、聚众赌博、干私活及干与工作无关的事当天按旷工论处。A.3 病假、工伤假、探亲假、补休的有关规定A.3.1 有病连续休假满3个月及以上者，病愈后要求复工上班者，必须持有经医院开具的病愈证明，经医疗鉴定委员会批准后方可复工上班。复工上班实行“试工期制”，休假满3个月不满6个月者试工期为1-2个月；休病假期满6个月及以上者试工期为2-4个月。在试工期内旧病复发，再休病假与复工前所休病假合并计算。试工期不能用补休或其他方法替代。试工期内岗位工资降一级处理。A.3.2 享受每年一次探亲假的员工，原则上当年使用，过期无效。如确因工作需要当年不能享受，经公司主管领导批准后方可与下一年度探亲假合并使用，但往返路费只报销一次。员工探望父母每4年一次，到期不使用，过期无效。A.3.3 各部门要加强对存班、补休的管理，建立“员工补休、存班台帐”，由考勤员详细记载存班来源、补休时间等。员工休补休必须经部门主管领导批准，劳动人事部对各部门存班、补休情况进行不定期抽查。附录B (规范性附