2020年职场新人如何证明自己的实力

1、职场新人如何证明自己的实力初入职场，别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端;别因为你是海归，就瞧不起小项目 ;别自恃才识过人，就不屑简 单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力。C 刚从海外读完环境工程回来，进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到的环保监控软件，C主要负责 销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。C 之前在国外学的一些软件操作技能，和国内的完全不一样。所以，他并不能完全熟练操作公司里的产品， 出门和客户洽谈时时还反正已经懂有技术专员得有个技术专员陪同前往。 但他并不觉得这有什么问题， 了国外的那些更先进的软件， 国内的了解一

2、二就可以了，在，何必那么费事呢 ?工作几个月后，C对"跑腿"的工作越来越没有兴趣,觉得这低端的工作和他一开始所期望的 "技术性工作"有差异，并不是那么有价 值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一 日坐上技术开发总监的位子。然而，不到一年，C就在郁闷中离开了这家很有潜力的公司。因为他无法承受更大的业务压力， 工作没有起色， 眼看和他同期进来 的人都越做越好， 自己这个 "相当将军的士兵 "真是怀才不遇了， 只能 另寻能"一击即中"的地方，在C看来，何必在这种地方浪费时间呢？天下没有不流汗的成就，

3、 天下也没有怀才不遇这回事。 据统计，超过 50%的职场人在入职后 3个月至一年的时间内很容易出现这样的问题，心态浮躁， 在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个 "突破期 "就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位 中收获价值，为自己的职业生涯加分呢 ?1 、低调做人，高调做事刚入职场的新人，多有 " 初出牛犊不怕虎 "的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有 "学生味 "，是职业成熟 度不够的表现。 " 低调做人，高调做事 " 这句话，一高一低的对比，强 调的是做人要有谦虚的心

4、态， 有虚怀若谷的姿态， 另一方面凸显做事 的"高调" ，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事 不靠谱的状况。 职场新人除了职业定位不准、 缺乏职业规划这两大问 题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队 里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多 时候，他们没有把精力真正放在工作上， 不懂得 "做好工作才是王道 " 这个道理。而C正是如此。2 、不仅是 "做完事" ，更要 "做好事 "在职场上有这么一种说法 " 你所做出的成果，要比老板的预期再"

5、;把工作高出 20%"。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有 其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是 完成"这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以 完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨 "大材小用 "的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时， 不是放弃了就是转向了， 之后 陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功， 常常是那些一开始做着不起眼的事， 也最经得起 "冷嘲热讽 &

6、quot;的人。（人 生感悟 ）正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在 于将平凡的事，做得不同凡响。3 、懂得汇报， " 秀 " 出成绩关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成 "炫耀" ，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、 全面的了解， 因此经常向老板汇报工作进展情况及取 得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以 下好处：让老板知道你的工作进展情况 ; 表现出与上级的良性互动 （如 要升职，这一点很重要 ）; 及时

7、沟通问题，提高工作效率。其实，职场无捷径，唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的 "捷径"就是把不起眼的工作也做得活色生香。 这些不起眼 的工作，正考验着你的耐心、 智慧、技能、情商等各方面的综合能力， 抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。认准目标，沉下心做事， 点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。什么样的工作才是一份合适的工作 什么样的工作才是好工作 ?对不同的人而言， 答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。 即使我们问怎样是一份合适的工作， 也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。但，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我

8、们甄别它是否合适你。 因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份 工作时应该重点关注的。一、坦诚地对待自己 有很多人选择工作是迫不得已 ! 对，我和你一样惊讶这一点。 比如老婆不能接受频繁出差、 爸妈不能接受孩子离家太远、 老师认为你 应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作 ?如果其他人是你工作的动力源泉 ( 很多时候确实会如此， 我也完全赞同 ) ，那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最 应该考虑的因素。但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去 做。二、工资 当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说年轻人，找工作时工资不重要这句话时你有什么感受 ?我认为这太不 可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要(这类讨论既无聊又没有意义 ) 。我只是建议， 工资对很多人意味着全 部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自 己当前到底有多重要。 当然我们要考虑未来和发展， 但如果眼前都没 了(比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来