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文档简介

企业人力资源管理对新劳动合同立法的适应方案（ 企业人力资源管理对新劳动合同立法的适应方案（四） 强化规章制度在人力资源管理中的作用 1.按企业特点重新制订和完善规章制度 2.民主程序和公示程序 3.重视工会、职代会的作用 4.规章制度的合法、合理、完备、执行性 企业人力资源管理对新劳动合同法立法的适应方案（ 企业人力资源管理对新劳动合同法立法的适应方案（五） 有效运用各类协议 1.劳动合同 2.保密协议 3.培训协议 4.派遣协议 5.外包协议 企业人力资源管理对新劳动合同法立法的适应方案（ 企业人力资源管理对新劳动合同法立法的适应方案（六） 规范管理，有效预防和应对劳动争议 1.熟悉劳动法的强制性规范，避免企业违 法 2.注重规章制度、劳动合同的运用 3.辞退员工的三大原则：依据充分、证据 确凿、程序合法 4.避免违约或违法在先

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