组织与领导课后答案

1、第二章章节测试已完成1【单选题】经济人假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避匸作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是和矛厉的。因此认为和应的管理方法应该是（）A. ?必皴用强制办法迫使其为组织目标去工，用佥钱和地位刺激他们B.，关心人、体貼人、致力于建立融洽的 人I：小;:、系？采用集体奖励、發励交阳j沟通D、 価助人们克服口我实现过程中遇到的障码我的答案：A2【单选题】“自动人”假设认为人-般都是勤奋的，只要环境允许，愿总主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是（）A、 ？创造

2、有利于人发挥潜能的工作环境B?激励以内在激励为主C、：职权命令，强制对方服从D、 ？决策权力分沢员工参与駅予其更多的自;.权我的答案:C3【单选题】在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则捉高其薪资）属于以下何种管理方法（）A、 ？双向认识管理B?竞争比：r/j：'：':雄舁文化管理D、 ？自助激励管理我的答案：D4【单选题】下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是（）A. ?主张人性无所谓善恶型称人格特质并兼修身.齐家、治国、平天高尚追求主张性善论.以培养文质彬才为目兼用 的管理思法.术、主张性恶论

3、以主张门然无为.道法门然的管理理念 I豁27水的管理技巧尺长地久的管理I!我的 答案【单选题】以下是关人与社会的关的相关叙述，错谋的任何社会都是人的社会没有人淞没有社任何人都是社会屮的人.离开了社会任何人都不能生存.都不能成为个人的行为微不足道因此久会对社会产牛.影个人或集体的行为乂受到仕会的制我的答案第三章章节测已完【单选题】在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称 气性能个我的答案【单选题】人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的信息的解释，这种知觉属知觉防晕轮效首因效定型效我的答案【单选题】该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成H

4、制、镇静.安. 静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员 是他们适宜的工作。这类人的气质类型属多血粘液胆汁抑郁我的答案【单选题】价值观值个人对周围客观事物的总义.重要性的总体评价与看法，是个基本的信念和判断。下列属于经济型价值观的叙述以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于以权力地位为中心的价值观，把权力和地 位看得最有价以信仰为中心的价值观，认为信仰是人生最有价值以经济、实惠为中心的价值观, 认为个人财富的实现是最有价值我的答案【单选题士别三日，当刮目相这典故提示我们在管理实践中应当尽量克服知 带来的不良影响，时刻用发展的眼光看问选择恒常完整理解我的

5、答案第四章章节测已完【单选题】组织承诺指员匸对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征淸晰持久自愿?公开我的答案【单选题】员匸为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现组织承诺中成情感孜规范承连续承忠诚欢我的答案【单选题】由于受长期社会影响形成的社会贵任而留在组织内的改诺属 规范承情感瑕职业承I :诃承我的答案【单选题】个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的感到自彖，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属连续承规范承情感承职业承我的答案【单选题如果员工认为自己能力强与公司没有关系，

6、就不会感恩组织；如果认为是组 培养了他，他就会对组织充满感。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机 中因期望能否得到满?员工因果归因倾组织公回顾性文饰作我的答案第五章章节测已完【单选题】在组织行为学中，把个人在群体中匸作不如单独个人匸作时更努力的倾称群体促进效社会惰化效协同效贵任分摊效我的答案【单选题】群体规范可以规划个人在群体中的行为方式，这是群体规范 标准功导向功评价功动力功我的答案【单选题】关于冲突观念的现代观点认冲突有害无应当避免冲冲突有利无保持适度水平的冲突是有益我的答案【单选题】人们常说鱼与熊堂不可兼所反映的冲突类型 双趋式冲?双避式冲趋避式冲单避式冲我的答案【单选题】基团队

7、管相关内容的介绍，以下哪项不属于构建优秀团队的合理建建立明确的团队目建立合理的奖惩体选择合适的团队领导及成鼓励建立好莱坞学派个人英雄主 团我的答案第六章章节测已完【单选题】以下关于非正式组织的农述正确的单位中的非正式组织是非法的组只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组单位内部总是存 在着非正式组非正式组织对于单位实现管理目标具有负血作我的答案【单选题】下列关于非正式组织特征叙述中，不正确的项以感情为纽带，在自愿的基础上，自发形成的组织形权利来自于成员授权，因此对组织内全体成 员具有较强的强制不具有成文的行为准组织不稳定，结构松我的答案【单选题】关于非正式组织产生原因的叙述，正确的项 暂时利

8、益兴趣爱好各?经历背景不地理位置分我的答案【单选题】以下哪选项不属于非正式组织的积极作用范在快速变化的环境中，增加灵活缓解挫折与精神压力，起安全的作对管理人员拾遗补漏，取长补 导致组织的文化持恒，持续沿袭旧组织的文化.制我的答案【单选题】在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理接受并理解非正式组重视非正式组织中核心人物的作非正式组织很人程度上增加了组织创新惰 性，应尽可能敢缔正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利我的 答案第七章章节测已完【单选题包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感, 保健I大I素只能消除人们的不满，但不会带来满恿 双因

9、索理成就需耍理需求层次理ER理我的答案【单选题希望自己有稳定的社会地位，耍求个人的能力和成绩得到社会的承，与相对应的是马斯洛需求层次理论阶生理需?安全需尊重需门我实习需我的答案【单选题渴望建立通洽.友善的人际关系，重视来H别人的接受.喜欢，追求友谊与,属于麦克利兰成就需要理论因成就需权力需介群需合作需我的答案【单选题】佛隆的期望理论可以用公式简单农述为（激励水平二（期望值秣（期望指目标实现的概率效指目标实现的价值。以下基于期望理论管建议中不恰当的一项确定效价最人的激励措加人组织期望行为与非期望行为之间的效价差适当控制目标的实现概人力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力

10、成我的答案【单选题】洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是种强 力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的项目标设置要具目标设置耍有难目标设置符合公序良目标设置只要不违法均我的答案第八章章节测已完成【单选题以直线制为基础，在各级行政领导下设置相应的行政部门，既保证了组织的i指挥，又发挥各种专家业务管理的作，这属的特直线制组织结职能制组织结直线职能制组织结事业部制组织结我的答案【单选题在个企业内部对具有独立产品市场.独立负责和利益的部门实行分权管理总公司只保留方针战略等重大决策权，这属的特H线制组织结职能制组织结矩阵式组织结事业部制组织结我的答案【单选题】下类哪类企业最合适采用矩阵式组织结 纺织医电视剧制作中学我的答案【单选题公司般都设有财务、生产、营销、人事等职能部门.以维持公司正常,这体现了组织设计原专业化分匸原统指挥原管理幅度原权资对等原“我的答案【单选题】某公司随着经营范围扩人，总经理