员工离职证明范本(完整版)

1、员工离职证明范本员工离职证明范本第一篇：员工离职证明离职证明先生女士小姐（身份证号为）自 201X年 01月 01日入职 我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至 201X年 07 月 31 日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手 续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。 公司名称（加盖公章）201X年 X月 X 日离职证明兹证明先生女士小姐原系我公司 市场开发部 职 员，在职时间为 201X年 01月 01日至 201X年 07月 31日。现已 办理完所有离职手续。特此证明 !第 1 页 共 10 页公司名称（加盖公章）201X年07月 31日

2、离职证明先生女士小姐，自 年_月_日至 年_月 公司担任（部门）的 职务，由于 _个人_因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称（公章）年月日劳动关系解除终止确认书甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方 （部门）的 （职务），于日在我_原201X年07月第 2 页 共 10 页31 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除终止劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 甲方（签章）： 甲方代表签字：乙方签字： 年月 日 第二篇： 员工离职证明草稿【草稿一】 离职证明 先生女士小姐（身份证号 为）自 201X年 01月 01日入职 我公司担任人力资源

3、部 人力资源助理 职务，31 日因 个人 原 因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致， 续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。公司名称（加盖公章）201X年07月 31日特此证明至 201X 年 07 月已办理离职手第 3 页 共 10 页【草稿二】离职证明兹证明先生女士小姐原系我公司 市场开发部 职 员，在职时间为 201X年01月01日至 201X年07月 31日。现已 办理完所有离职手续。特此证明 !公司名称（加盖公章）201X年07月 31日【草稿三】离职证明 先生女士小姐，自 年_月_日至 年_月_日在我 公司担任（部门）的 职务，由于 _个人原因提出辞职，现已与公

4、司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称（公章）年月日草稿四】第 4 页 共 10 页劳动关 系解除终止确认书 甲方： （单位名称） 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方 （部门）的 （职务），于 201X 年07月31 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）： 甲方代表签字：乙方签字： 年月 日 第三篇： 员工离职证明范本 员工离职证明范本1、员工离职证明范本2、离职证明（样本） 先生女士，自 _年_月_日至 年_月_日在 我公司担任 （部门）的 职务，由于 原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！第 5

5、 页 共 10 页公司名称（加盖公章） 201X 年 X月 X 日3、离职证明（模板）甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方 （部门）的 （职务），于 201X 年 X 月X日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方 现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一 次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签 章）：乙方签字：第四篇：员工离职证明离职证明女士先生，自年月日至年月日在我单位部担任一职，在职期间工 作无不良表现。由于公司地址变更原因离职，现已解除劳动关系，办 理好工作的交接手续，今后不存在任何劳动纠纷。特此证明子路北尚（北京）

6、电子商务有限公司年月日第五篇：员工离职证明范本【范本一】离职证明第 6 页 共 10 页先生女士小姐（身份证号为）自 201X年 01月 01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至 201X年 07 月 31 日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手 续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。 公司名称（加盖公章） 201X年07月 31日【范本二】离职证明兹证明先生女士小姐原系我公司 市场开发部 职 员，在职时间为 201X年01月01日至 201X年07月 31日。现已 办理完所有离职手续。特此证明 !公司名称（加盖公章）201X年07月

7、 31日第 7 页 共 10 页【范本三】离职证明 先生女士小姐，自 年_月_日至 年_月_日在我 公司担任（部门）的 职务，由于 _个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称（公章）年月日【范本四】 劳动关 系解除终止确认书 甲方：（单位名称） 乙方： 身份证号：乙方原为甲方 （部门）的 （职务），于 201X 年07月31 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。第 8 页 共 10 页甲方（签章）：甲方代表签字： 乙方签字： 年月 日 本篇员工离职证明范本范文附送：员工科学发展观调研课题员工科

8、学发展观调研课题*集团五矿党委根据省委、省国资委党委和集团公司党委的安排部署，开展深入学习实践科学发展观活动，矿领导班子成员按照活动领 导小组的分工事项，针对工作实际确定调研课题。该矿领导班子成员 严格按照学习实践活动的三个步骤，围绕科学发展观主题，紧密结合 本矿“集约发展、安全发展、和谐发展”的目标，确定符合全矿各专 业系统的目标要求和方法步骤，认真从自身做起，在抓自身学习的基 础上，发动分管专业、分管系统的理论学习，制定学习培训计划，统 筹安排实践事议，完善确定内容，特别是重在落实上做文章，针对本 矿实际，突出安全质量标准化工作和地质恶劣条件制约生产的现状， 按照学习实践活动的六个目标，在

9、转变思想观念上，用科学发展观武 装思想，把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，确实把 学习实践活动的内在功夫转化为生产发展的具体行动；在班子队伍建 设上，按照科学发展观的要求，坚持协调配合，团结共事，大事讲原 则，小事讲风格，形成凝聚力，激发战斗力，提高办事效率；在推进第 9 页 共 10 页 集约发展上，领会科学发展观精髓，围绕降成本、上质量、保安全， 推进基数增长制和资本回报制，确保各项指标实现基数增长；在安全 发展能力上，全面开展安全管理基础年活动和安全生产专项整治工 作，完善“不标准不生产，不标准就停产整顿”措施，执行“安全隐 患治理报告制度”和“领导督查督办制度”，提升安全保

10、障能力，培 育放心人，建设放心矿；在构建和谐发展上，坚持以人为本的科学发 展核心理念，确实把企业发展成果惠及广大职工；在管理体制机制建 设上，以科学发展观为统领，扎实开展管理“六化”落实年活动，推 动管理工作上水平。该矿领导从全矿安全生产的实际出发，确定学习 实践科学发展观调研课题。调研课题都是关乎本矿现实和长远发展的 实际情况，结合全矿方方面面，确定了调研课题共有 19 项，矿副总以 上领导分工负责确定分解内容项目，细化落实具体步骤。实行对口管 理定课题，联系基层搞调研。矿领导调研课题的组成人员由相关部门 负责人组成，针对分管专业系统，确定调研课题，按照矿领导包点单 位，确定调研单位，以调研单位的负责人，确定为调研联系人，矿班 子成员按照各自的调研课题，认真开展调研，深入各自的调研单位了 解具体情况，掌握实际问题，听取职工