日薪人员工资制度

1、文件修订记录序号修订时间版本版修订内容修订人次123456789101112会审总经办行政人事生产品质工程物控实验室财务部门部签名制定制定日期文控中心印章审核生效日期批准发行部门一、总则1、目的：为体现公司经营理念和管理模式，提高员工工作积极性，使工资有章可循，特制定本制度。1、范围：本制度适用于深圳市传奇数码有限公司的所有日薪员工。2、定义：1) 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资；2) 本制度所指日薪员工， 因工种不同而定义有所不同， 包括但不限于以下工种： 普工、技能工（多能工、焊接工、贴镜片工、修理等） 、品质人员（ FQC、OQC、IQC、IPQC、QA、 FQA、OQA等）、上

2、料员、助拉、物料员、仓管、包装打称、贴标员、打单员、帐务员等。二、工资结构月工资总额 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 工龄工资 +加班工资1、基本工资：指员工正常上班时间（周一至周五，每天8 小时）的工资。2、奖金：包括全勤奖。3、津贴：指岗位津贴，根据岗位的不同，给予相对应的岗位补助。4、工龄工资：员工每工作满半年给予30 元的工龄工资。5、加班工资：员工正常班8 小时之外、周末（含周六、周日） 、法定节假日上班均算加班，加班工资按劳动法执行。三、工资计算1、基本工资：各类日薪员工基本工资统一为72 元 / 天（即每月 1600 元）。2、奖金：1) 全勤奖，员工出全勤每月给予 50

3、元奖金。全勤指无请假、无旷工、迟到 / 早退每月累计不超过 5 分钟。违反规定者无全勤奖；全勤奖按每月正常上班时间（不包括周末）天数计算。3、津贴：1) 岗位津贴，根据岗位的不同，给予相对应的岗位补助。2) 夜宵津贴 , 加班到第二天 02:00 的员工给予 5 元 / 天的夜宵补助。4、工龄工资：在每年的4 月和 10 月对入职满半年进行工龄工资调整，调整额度为每次30 元。说明： 每年的 4 月份对上年 12 月 1 号之间入职的员工给予 30 元的工龄工资，每年的 10 月份对本年 6 月 1 号之前入职的员工给予 30 元的工龄工资。5、正班工资：即每月按照176 小时计算（每月22

4、天，每天 8 小时），不足 176 小时用平时加班工资补齐，平时加班补完还不足的用周末加班工时补齐。6、加班工资：公司按劳动法规定计算加班工资，规定如下：1) 所有日薪员工加班工资率均统一标准，不以岗位区分。2) 加班资率：平时加班、周末加班、法定节假日加班分别按基本工资的1.5 倍、 2倍、 3 倍计算，即 13.79 元 / 小时、 18.39 元/ 小时、 27.58 元 / 小时。四、工资评定1、试用期工资：所有新进日薪员工不分岗位, 试用期基本工资为1600 元 / 月；试用期按照试用期基本工资给与对应的加班工资。2、岗位定级：每个岗位分 5 级，每递增 1 级增加 40 元。参见附

5、件 1【各类工种岗位级别奖金】。3、转正工资：1) 普工，转正为 1600 元 / 月；（入职满一个月且用人部门考核合格，由用人部门提供名单，人事部自动转正） 。2) 技能工种，试用期结束后考核合格者方可转正。转正时的定级不能超过以下标准：上料员、贴镜片工、点焊工、包装打称、贴标员、多能工为 1级（80 元），拖焊工、 FQC为 1 级(100 元), IQC、 OQA、 OQC、FQA、QA等为 1 级（ 160 元），修理、 IPQC、助拉、物料员 为 1 级（ 200 元），仓管员、打单员、帐务员 为 1 级（ 240 元）。参见附件 1【各类工种岗位级别奖金】 。4、员工转岗 / 晋升

6、1) 员工转岗试用期原则上工资不变，转正后按新岗位工资标准执行。2) 晋升按晋升程序作业，原则上按新岗位最低工资标准执行，但不得低于原工资水平。五、特别说明：1、 各部门须按照本制度制定具体的实施细则，但本制度中明确规定的薪资构成项目、薪资标准及相关执行制度各部门必须严格执行，不得随意更改。2、 各部门的津贴制度须报人事部审查、公司总经理批准，方可执行。六、本制度及其他未尽事宜解释权归人事行政部。附表 1：各类工种岗位级别奖金序号岗位类别级别级别奖金180上料员、贴镜片工、点焊工、包装打称、 贴标212013160员、多能工420052202拖焊工、 FQC11002140318042205260116022003IQC、 OQA、OQC、FQA、QA324042805