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1、 四,论文的创新点 国内外学者对企业知识管理绩效评价的研 究较多, 究较多,而对基于知识管理的图书馆绩效 评价关注很少, 评价关注很少,国内与此相关的很少几篇 文献也仅仅提及绩效评价的相关问题, 文献也仅仅提及绩效评价的相关问题,对 评价指标并没有作重点的研究, 评价指标并没有作重点的研究,相关的数 学模型也少见. 学模型也少见.本文对基于知识管理的图 书馆绩效进行评价, 书馆绩效进行评价,并建立相关的数学模 这是本文的创新点. 型.这是本文的创新点. 五,有待进一步探索的问题 基于知识管理的图书馆绩效评价是一个涉及众多复杂 因素的系统工程,需要有大量的数据收集作支持, 因素的系统工程,需要有

2、大量的数据收集作支持,需 要畅通的信息讨论和交流渠道作保障, 要畅通的信息讨论和交流渠道作保障,需要通过各图 书馆在知识管理实践中不断地实验和反馈来修正评价 指标.同时, 指标.同时,由于图书馆知识管理实践尚处于摸索阶 段,还没有产生比较系统和成熟的图书馆知识管理实 施方案, 施方案,知识管理在图书馆实践领域的材料是比较零 散与模糊的. 散与模糊的.知识管理在图书馆的实施还需要进一步 深入和完善,评价指标也许有不当之处, 深入和完善,评价指标也许有不当之处,评价指标的 科学性合理性还需要很长一段时间的实践来验证. 科学性合理性还需要很长一段时间的实践来验证. 本文对基于知识管理的图书馆管理理论仅做初步的 探讨, 探讨,对基于知识管理的图书馆管理模式还需要进 一步深入地研究.由于很多国外学者走在图书馆知 一步深入地研究. 识管理的研究前沿,有关图书馆知识管理的研究必 识管理的研究前沿, 须及时跟踪国内外知识管理研究的最新进展, 须及时跟踪国内外知识管理研究的最新进展,使知

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