妇产科绩效考核方案

1、妇产科绩效考核方案篇一：妇产科护士绩效考核方案妇产科护士绩效考核方案本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方 案包含三部分内容：资职、工作量、考核结果。计算方法为:个人绩效=（资职+工作量）咕核得分 具体方法如下：1、资职部分得分占总绩效的 20%,由学历、职称、工作年 限（以临床一线工作时间为备注：中班、夜班收住 2楼加1分以上考核分数为满分100分，每月月底进行总结考核，考核 分数A95分者，实行免责，按 100%计算，V 95分者，按照实际百分比例计算。4、此外另有加分及扣分项目，均计入工作量分值内。 加分项目：（1）科内不良事件，不论是否导致患者伤害，个人都能及时上报，公开讨

2、论错误，分享经验者加10分（2）工作需要延迟下班 1小时以上（不补休）或服从领 导安排因抢救者的临时夜间加班（补休）加5分(3)各种院内比赛得奖加 20分；院外得奖(与专业相关)加30分(4)得到病人口头表扬者加 2分/次，病人表扬上交院部 表扬信或锦旗加10分/次；(5)完成分管职责由色，经大家认可或护理部认可并提由表扬加5分；(6)节假日值班：法定节假日加3分,春节(三十，初一，初二)每班次加 5分，除上述3天余加3分班次(7)带教新进人员，带教良好者加20分(8)利用休息时间积极参加院内活动者每次加 10分(9) 责任护士兼职其他工作者，每月加 20分(10)连续3个 月工作量分数第一者

3、加 20分 扣分项目：(1)公休不能连休3天，3天以上需请假扣5分(2)请 假3-7天，发放当月本人绩效的 80%(3)请假7-15天，发放当月本人绩效的 50%;以上3条 以婚假7天。丧家3天除外 (4)产假95天，请假超过15 天(连续或累计)无绩效(5)哺乳期发放本人绩效的 80%(6)试用期满3个月，有证，但不能独自完成工作者1年之内无绩效，一年之后仍不能独立工作者发50%(7)临床工作1年之内有证者，且能独立工作者发80%, 1年之后发100%（8）无证者，无绩效；试用期无绩效（9）被患者投诉一次扣 5-10分（视情节而定）（10）工作量故意或一个月内记错 3次者扣10分篇二：201

4、6妇产科护士绩效考核方案2016年妇产科产房护士绩效考核方案本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方 案包含三部分内容：护士层级、工作量、考核结果。计算方 法为：个人绩效=（基础系数 +考核得分+工作量）具体方法 如下：1、由学历、职称、工作年限、工作能力（以临床一线工作 时间为准）。2、工作项目得分组成。3、护理人员工作目标责任考核细则：4、加分项目：（1）、因抢救患者需临时夜间加班（补休）加 5分。（2）、各种院内比赛得奖加10分；院外得奖（与专业相关） 加20分。（3）、病人表扬上交院部表扬信或锦旗加 3/分。 退红包者加1分/次。（4）、节假日值班：法定节假日加3分，春节（三

5、十、初一、初二）每班次加5分，除上述 3天余加 3分（来自:WwW.cNbothwin.Com 博威范文网：妇产科绩效考核方 案）/班次。(5)、带教组长带教良好者加 5分，新进人员带教 3个月 内带教组长加5分/月。(6)、质控组长工作认真，及时完成质控工作，组长每月奖励50元/人，未按时完成质控工作， 或工作不认真者不奖励。(7)、质控成员质控工作认真、及时、能和护士长或组长反馈问题并提由好的建议和意见者，一经采纳，奖励20元。(8)、门诊护士负责由生证明的管理与发放，每月奖励50元。(9)、工作中发现隐患、查漏补缺，避免不良事件发生者，奖励30篇三：妇产科考核方案附表八妇产科考核方案一、产科病人住院分娩按要求填写住院分娩登记本，漏登病人或登记项目不全每次扣 2分。二、产科门诊病人就诊时按要求做好登记，漏登病人或登记项目不全每次扣1分。三、妇科病人就诊时按要求做好登记并填写体检表，漏登病人、登记项目不全、没填体检表或体检表填写内容少于90%,每 次扣1分。四、在我院生生的儿童的新生儿疾病筛查、听力筛查率大于 90%,每下降10%扣1分。五、孕妇住院分娩时，应及时在保健手册上填写分娩记录, 否则每次扣2分。六、孕妇就