乌南幼儿园教职工工资调整方案_第1页
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文档简介

1、乌南幼儿园教职工工资调整方案一、指导思想：乌南幼儿园已从自负盈亏向自我发展的阶段迈进，为了能使幼儿园不断壮大，走良性循环发展的道路，我园将实行2005年的工资改革，工资改革的指导思想是：人才的开发、利用和激活是幼儿园发展的关键，同时为构建和谐的幼儿园环境，使幼儿园的每一位教职员工都能享受到发展带来的成果，走共同富裕的道路。为此，本次工资改革的原则是：1、按要素分配，完善技校工资分配的方案。2、加大改革激发人才活力机制的力度，重贡献、重绩效。3、福利待遇广，兼顾公平，走共同富裕的道路。二、工资改革的内容：（一）个人工资有两部分组成：1、国拨工资。2、幼儿园工资：职级工资、岗位工资（本职、兼职）、

2、骨干教师津贴、绩效工资。3、福利待遇。（二）工资改革的内容：1、岗位工资：部分调整。2、绩效工资：重点改革。3、福利待遇：针对不合理的部分做调整。三、工资改革的具体方法：1、岗位工资：略。2、绩效工资改革方案：(1)加强考核力度：加强日常考核和年级组考核相结合。加强全勤的考核，严格控制全勤奖发放：不迟到早退；请假不影响工作(原则上上午请假不超过三次，含三次)。加强对中层干部的考核、聘用。(2)建立任务、项目完成的奖励体制接受幼儿园研究项目、开课任务、大环境的设计布置等。在享受津贴的基础上，实行考核，如考核优秀可嘉奖，合格不变，不合格扣除津贴。3、福利待遇：由于我园教职工的编制比较复杂，有在编人员、聘用人员(指教师)、协保人员、退聘人员、外地打工人员组成，每年还有一批新进人员。为了体现公平、合理性、在考虑福利待遇上，人员(1)医疗保险(商业部分)：在编校职工自负全部金额的50%,其他教职工享受参加保险的资格，自负保险金额的100%。(2)劳动防护用品：肥皂、草纸、高温费。(3)独生

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