专业化服务队管理制度

1、阳”兴仁县百信烤烟服务农民专业合作社管理制度1CHINA TOBACCO中国烟草兴仁县百信烤烟服务农民专业合作社专业化服务管理制度二0年-I-月蛆M兴仁县百信烤烟股务农民专业合作社管理制度目 录第一章育苗专业服务队组建管理制度1第二章农机专业服务队管理制度2第三章植保专业服务队管理制度4第四章烘烤专业服务队管理制度7第五章分级专业服务队管理制度8第六章运输专业服务队管理制度10第七章 财务管理制度112士丽e兴仁县百信烤烟服务农民专业合作社管理制度第一章育苗专业队组建与管理办法育苗专业队是以“专业化育苗、商品化供苗、社会化服务”的方式为烟叶生产主 体提供专业化育苗服务的组织。总体规划：2012

2、年百信合作社计划在雨樟基地单元内设立五里杠、灿滩、兴庄、 孔白四个育苗专业分队，覆盖坪上、灿滩、青底、鲁础营、孔白等18个烟叶生产片 区，总服务面积达到位18333亩，实现单元100%覆盖。一、专业队人员构成：育苗专业队设队长1人（潘怀定），财务管理2人（会计黄连华、出纳兼职），片区经理4人，成员42人。兴仁县百信烤烟服务农民专业合作社育苗专业队分片区服务统计表地元基1年种烟 面积 （亩）服务组 织分片 区（个）片区经理成员（人）服务覆盖区域服务而 积（亩）覆盖率（%）人均服务而积（亩）贵中贵州 烟 烟18333县烤务 仁信服 兴百烟五里 杠白文友16坪上、坪一、青 三、五里杠、茶 叶地521

3、7100326牌樟地品雨基单专业队三洞 桥朱云德16立山寨、烂滩、 四家寨、新发、 团田、大果朵、格沙屯6450100403兴庄叶凯5格沙屯、营础营、海丰3087100617孔白龚廷洪5孔白、民族、堵 氽3580100716合计4个4人42人18、岗位职能职责1 .专业队队长：代表合作社与烟草部门签订育苗协议、与烟农签订供苗协议;负责专业队项规章制度制定，分解育苗工作计划任务，并组织实施；负责各片区专 士丽e兴仁县百信烤烟服务农民专业合作社管理制度业队的作业指导、督促检查、绩效考核，处理好专业队的日常事务；负责全面执行 育苗技术操作规程，对育苗质量负总责；负责对临时用

4、工人员进行集中培训、人事 调配和使用等管理；负责育苗环节费收支用审核与监管，督促财务人员完善专业队 财经制度，确保财务收支痕迹清晰，程序合法。2 .片区经理：负责组织实施育苗点全面工作。负责按育苗技术操作规程组织临 时用工进行作业，对作业质量和工时进行现场指导、检查、记录和验收；做好育苗 物资验收、领用、管理，所领用的物资列为片区育苗成本统一核算，包干使用费； 负责整个育苗场的现场管理，维护保养好各种设备，每日要检查运行情况，使设备 保持良好状态，并对棚体进行必要维护；对育苗安全负直接监管责任，按水、电使 用规定和规范，严格执行水、电设备的操作规程，搞好大棚内用电、用水安全管理, 对各种不安全

5、使用行为、资源浪费予以制止，管理好各种育苗物资及公共财物，出 现停水、停电或重大事故时要及时处理或采取措施，防止事故的发生，并及时向队 长汇报；负责育苗环节的各种记录。一是6S现场管理记录；二是育苗期温湿度观 察记录；三是按操作规程实施后的痕迹记录（消毒、池水、播种、施肥、剪叶、刮 根等）；四是用工管理明细帐；五是物资管理明细帐。3 .财务管理人员：严格按照财会制度完备相关的实物帐目、收支明细帐、现 金帐，做到账目清楚，账实相符，票据手续完备；负责合作社资产管理及财务管理, 对物资入库验收、库存、发放、保管等台帐定期进行检查，确保记账手续完备，数 字准确，账目清楚；负责合作社业务往来帐务处理、

6、用工痕迹审核及岗位工作质量 考核，计发薪酬；负责育苗生产进度报表、财务报表、工资报表的编制与财务审核, 及时提交给队长审批。按月向理事会提供可行性经营分析报告，当好本社参谋。三、绩效目标考核与薪酬管理为切实加强内部管理，明确职责，调动相关责任人的积极性，确保高质量、高 效率地完成育苗工作目标任务，对专业队片区经理岗位和临时用工工资全部实行绩 效考核：即：岗位人员（包括临时用工）薪酬=工作任务30%+工作质量30%+交易 量 60%。1 .目标任务：完成基地单元育苗移栽面积18333亩，其中五里杠5217亩、三 洞桥6450亩、兴庄严3087亩、孔白蒙蒙3580亩。成苗率达到97%以上，壮苗率

7、达到95%以上；严格按规程操作、现场管理有序，确保农户每亩用苗成本（1200株） 供应价控制在60元以内；群众满意度达到90%以上；无重特大安全事故发生。2 .薪酬标准：专业队岗位人员和临时用工工资实行100%的计件工资制，由育 苗点根据合作社包干经费，提取一定比例进行了细化和量化，即，每育成1亩标准 苗包干经费40元。专业队管理岗位（队长、财务管理人员）的工资由合作社理事会 制定标准，按月计发。即，专业队队长月薪1500元、财务人员1200元。四、育苗现场管理1 .认真执行育苗技术操作规程，严格规范操作。2 .管理及操作人员明确分工，各负其责，提高工效，确保在规定的时间内完成 工作任务。3

8、.严格按照烟草育苗消毒规程做好各个环节的消毒工作。管理及操作人员 进入场内工作，严禁抽烟。4 .专业队必须组织对临时用工人员进行严格的技术培训，并按育苗技术操作规 程对临时用工人员的作业质量和工时进行现场考核验收，完善痕迹记录。5 .育苗记录详实、完整，交接班手续详实。6 .严格遵守物资领用和保管制度；合理利用物资，杜绝浪费；每次用剩的物资应盘点交回。3士丽e兴仁县百信烤烟服务农民专业合作社管理制度7 .进场物资和车辆必须按要求规范停放，进出车辆做到有序进出，物资运输时 如遗撒，及时清扫维护。8 .工作场地必须保持清洁，按排卫生值日轮班，现场产生的垃圾采取集中进行 处理，设置固定的拉圾处理场所

9、，健全约束制度。9 .必须进行控制进出人员，严禁无关人员进入育苗大棚作业区。五、档案管理1 .归档资料完整，照片、磁带、碟片等影像材料应注明内容、时间、地点及主 要参加人员等，与书面材料分开存放。2 .档案的查（借）阅要注明借阅人姓名、地址、联系方式、借阅事由、借阅内 容及借阅期限等。3 .档案柜要清洁整齐，文档摆放有序。六、附件：兴仁县百信烤烟服务烟民专业合作社育苗成本概算百信合作社20011-2013年专业化大棚育苗成本概算表年度201120122013 年育苗面积（亩）183327495育苗大棚（平方米）育苗数量（盘）单盘成苗数（株）成本费用托盘用量（个）金额（元）单盘费用（元/盘）烟种

10、用量（包）金额（元）单盘费用（元/盘）基质用量（kg）金额（元）单盘费用（元/盘）农膜用量（kg）金额（元）单盘费用（元/盘）电费用电量（度）总金额（元）单盘费用（元/盘）水费用水量（T）金额（元）单盘费用（元/盘）人工费用用工量（h/r）金额（元）单盘费用（元/盘）消毒药济用量（瓶）金额（元）单盘费用（元/盘）合计成本总金额（元）单盘成本（元/盘）第二章机耕专业服务队管理制度机耕专业队是为烟叶生产主体提供专业化机械化劳动操作的服务型组织。合作社成立1个机 耕服务专业队。为强化机耕专业队内部管理，规范生产经营行为，提高机耕社会化服务水平，制 定本管理制度。1、人员构成机耕专业队设队长1人，分队

11、长5人，队员30人，兼职会计1人，兼职出纳1人，2、岗位职责（1）队长工作职责：负责专业队组织管理及人员分工安排，负责作业组织调度和协调，为成 员提供必要的后续保障服务，协调好各种关系，及时处理好作业过程中出现的矛盾和问题，负责 作业服务质量跟踪监督及考核，接受相关部门指导、成员和群众的监督。（2）分队长工作职责协助好队长做好各项管理工作，联系业务、组织机耕手在操作前的准备，及时向成员宣传机耕对 的服务内容，服务方式，服务标准等，填报服务需求表，跟踪服务质量，写讨好机耕手与成员之 间的矛盾纠纷，并做好服务痕迹记录。（3）兼职会计工作职责：协助队长抓好对成员及机具管理。配合队长联系业务、作业调度

12、和 协调。负责作业服务质量跟踪、监督及考核，作业量、费用表册登记审核，并提交会计、出纳。 参与专业队编制业务经营计划、签订业务合同等经济业务。根据业务员提供的收款凭据收取业务 费。做好记帐、算帐工作，定期向专业队公布帐目，及时编报会计报表、统计报表。做好对出纳 现金收付、专业队财产物资的监管。做好专业队财务收支核算、分配兑现工作。妥善保管好会计 档案资料。（3）兼职出纳工作职责：负责作业费收取及其他费用收付。依据当天现金收付凭据登记“现 金日记帐”，负责“银行、现金日记帐”的登记，做到逐日核对，日清月结。定期核对现金收付账 单及银行存款发生额及余额，向会计报告。负责机具、材料物资收管和发放，建

13、立台账登记。 3、绩效管理为切实加强内部管理，明确职责，调动相关责任人的积极性，提高生产经营管理效益，促进 本社持续、健康、快速发展，特制定本办法，本办法经成员代表大会讨论决定后实施。（1）目标任务：机械化作业面积1万亩以上，现场管理有序，作业成本控制在每亩耕地40 元、碎土 20元、起垄20元、培土 40元以内，群众满意度达到90%以上；无重特大安全事故发生。（2）薪酬标准：工资实行100%的计件工资制，即每机械化耕地、碎土、起垄、培土 1亩由合 作社各支付机耕专业队人工工资40元、碎土 10元、起垄10元、培士 20元。队长按队员的1. 5 倍，会计、出纳按队员的1.2倍计发。4、作业管理

14、（1）专业队与服务对象签订农机服务作业协议。明确作业地点、面积、时间、质量要求、作 业收费标准及办法。（2）作业培训。作业前710天，专业队组织成员和机具（机手），在农机、烟草部门指导下 集中进行业务技术培训，检修好机具，做好作业准备。（3）组织作业。专业队根据签订的服务作业协议，组织成员（机具）到指定地点开展作业。（4）作业质量标准。烟田机耕要求一犁两耙，犁耕耕深25cm,耕深一致，不漏耕,耕后地 面平整，残株杂草覆盖率力80%；旋耕耕深力18cm, 土壤细碎松软，耕面平整，无漏耕，不拖堆。 烟田起垄要求垄高力30cm,墙面饱满、沟直。烟田中耕培土管理要求做到耕深26 cm,碎土率2 80%

15、,杂草清除率270%,沟深土细墙饱满，不损伤烟株和叶片。（5）作业考核。作业任务完成后，成员对完成的作业量进行登记，服务对象按照作业质量标 准对其作业进行验收，在作业验收登记表上签字认可。经验收达不到作业质量标准的，须进行返 工处理，直至合格为止。（6）档案管理。专业队配备档案柜，由专人负责档案资料管理。5、安全管理（1）专业队根据作业季节及规定，每年定期组织成员（代表）召开会议，学习培训政策、法 规、生产技术及安全管理知识，通报经营管理情况、作业方案。（2）凡未经培训合格取得农机驾驶证的成员（机手），一律不得参与农田机械作业。（3）每年对机具进行检修、保养不得少于2次。未经检修合格的机具不得

16、参与农田作业。（4）对不听从专业队指挥调度，违反操作规程及作业技术标准的成员，专业队可以取消其作 业资格。（5）严禁酒后驾驶、过度疲劳驾驶作业。（6）自觉接受当地农机管理（监理）部门监督管理。13第三章植保专业服务队管理办法为规范合作社植保服务队的运营和管理，确保做到科学测报、精准用药、降低烟叶中的农药残 留量，实现安全生产，提高合作社植保专业队伍的业务素质和科学化、标准化管理水平，更好地为 烟农和烟叶生产服务，特制定本办法。1、工作目标利用好病虫害预测预报网络和植保专用器械，实行“统一持证上岗、统一药剂配方、统一技术 要求、统一考核管理”的统防统治模式，规范烟草农药用药，提高烟草病虫草害专业

17、化防治和统 防统治水平，降低烟叶中的农药残留量，使专业化防治和统防统治面积达90%以上；烟叶中农药 残留量控制在国家及行业规定的最高允许限量（MRL值）以下，烟叶安全性指标符合无公害烟叶 标准；投入成本低于当地烤烟生产投入的平均水平。此外，烟草病虫草危害损失率控制在10%以 内，防治效果在80%以上。2、具体办法（1）组建植保专业队由合作社负责推荐人员，人员推荐范围以具备烟草植保基础知识、掌握基本的施药器械使用和 维修技术的成员为主，经合作社理事会审核通过后，委托烟草部门统一培训并核发上岗证。设植 保队队长2人，队长人选由合作社负责人推荐，合作社理事会审核把关；队员30人。（2）工作职责专业队

18、队长工作职责负责专业队人员、物资及植保器械的管理；负责组织召开专业队日常事务会议，定期组织培训I; 服从合作社的领导。专业队队员工作职责搞好植保器械的日常管理维护；搞好与烟农及其他受益农民之间的关系；负责按烟草部门和合 作社的统防统治实施方案及技术要求做好植保全过程的实施和管理工作；严格按照用药通知书的 要求对烟田进行施药；严格按统防统治技术规程操作；服从合作社及队长的领导；端正服务态度, 切实服务好广大烟农；负责做好植保记录，做到农药购置及使用记录、器械操作及管理维护记录 齐全，保证植保物资及器械管理措施到位。（3）服务内容在烟草部门技术人员及合作社烤烟辅导员的指导下，严格按照“烟田植保操作

19、技术规程”开展 专业化植保服务。（4）服务标准按照烟草部门的预报及时进行统防统治，特殊情况下可增加防治次数，每台机械喷雾器配备2 名队员轮换交替使用，每台每次统防统治面积不得低于25亩。（5）收费办法由合作社理事会依据油费、劳动报酬、植保器械维护费用等测算每亩烟田的统防统治成本，计 算出植保服务价，山理事会组织召开成员代表大会通过后执行。专业队财务工作统一由合作社按 制度建立专项资金分帐，实行专项管理。经测算，本合作社为烟田提供植保服务的价格为5元/亩，其中3元用于支付油费、植保器械 折旧费、维护费。合作社从每亩植保服务盈余中提取1元作为正常收益，其余部分向植保专业服 务队队员分配。本合作社为

20、社内成员稻田提供植保服务的价格为8元/亩，其中3元用于支付油费、植保器械 折旧费和维护费。合作社从每亩植保服务盈余中提取2元作为正常收益，其余部分向植保专业服 务队队员分配。本合作社为非入社农户的稻田提供植保服务的价格为10元/亩，其中5元用于支付油费、植保 器械折旧费、维护费及服务队员的工时费，盈余部分全部作为合作社的收益。（6）植保器械管理维护专业队在使用植保器械过程中注意保护所有器械，未经烟草部门及合作社许可，不得随意 改变或破坏其器械结构。因人为原因造成损坏时，山相关责任人负责维修；因其它原因造成损坏 时，山合作社统一负责组织维修。每季烤烟植保操作开始前及结束后，由合作社组织相关技术人

21、 员对植保器械的管护情况进行检查验收。专业队要加强植保器械闲置期间的管理维护，确保器械不被破坏，管护费用由合作社统一 支付。（7）农药安全使用管理不允许未成年人、儿童及孕妇、哺乳期妇女参与配药和施农药。操作人员在操作时要穿防护服，戴口罩或防毒器具，避免皮肤与农药接触。施药工作结束 后应将防护衣服和器具及时清洗干净，并妥善保管。工作人员施药过程中不准吃东西、饮水和抽烟。如需吃、喝、抽烟，应离开施药现场，洗 净手、脸和暴露的皮肤后再吃、喝和吸烟。施药器械每次用后要洗净妥善保管，不在河流、小溪、井边冲洗，以免污染水源。少量剩余农药，一时不好处理，应分类贴上标签送回库房，以后如不要，按废弃农药处理 方

22、法统一处理。施药时现场不允许非操作人员和家畜停留，凡施过药的区域，应设立警告标志。24小时以 后，才能进入田间。 施药人员如有头痛、头昏、恶心、呕吐等中毒症状，应立即离开现场急救治疗。第四章烘烤专业服务队管理办法烘烤专业队是依托大型集群烤房，为烟农提供专业化有偿服务的经济组织。综合性服务型合 作社下成立4个烘烤专业队。为加强烘烤专业队的管理，达到提高烘烤质量、降低烘烤成本、服 务好本社成员的目的，制定本管理制度。1、人员构成烘烤专业队设队长1人，分队长3人，兼职会计1人，兼职出纳1人，队员64人。2、岗位职责（1）队长工作职责：主持成员大会，召集并主持专业队事务会议。签署本社成员出资证明。 签

23、署聘任或者解聘本社管理人员和其他人员。拟订及组织实施成员大会、专业队事务会决议，检 查决议实施情况。代表本社签订合同等。主持本社的生产经营工作，组织实施专业队会议决议。 拟订及组织实施年度生产经营计划和投资方案。（2）兼职会计工作职责：按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字 准确，帐目清楚，按月报帐。定期检查，分析本社财务、成本和利润的执行情况，考核资金使用 效果。做好年终收益分配决算及提取公积金、公益金工作。妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计 报表和其他会计资料。完成队长交付的其他工作。（3）兼职出纳工作职责：认真执行现金管理制度。严格执行库存现金限额，超过部分必须及 时送

24、存银行，不坐支现金，不许白条抵压现金。建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付 凭证。严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经队长签字后，方可生效。配合会计 做好各种帐务处理，做好对帐、报帐工作。完成队长交付的其他工作。3、绩效管理为切实加强内部管理，明确职责，调动相关责任人的积极性，提高生产经营管理效益，促进 本社持续、健康、快速发展，特制定本办法，本办法经成员代表大会讨论决定后实施。（1）目标任务：作业面积30006000亩，现场管理有序，每亩作业成本控制在180元以内， 群众满意度达到90%以上；无重特大安全事故发生。（2）薪酬标准：工资实行100%的计件工资制，即每作业1亩由

25、合作社支付烘烤专业队人工工 资60元。队长按队员的1.5倍，会计、出纳按队员的1.2倍计发。4、现场管理（1）认真执行烘烤技术操作规程，严肃认真，规范操作，一丝不苟。（2）管理及操作人员明确分工，各付其责，提高工效，在规定的时间内完成工作任务。（3）管理人员必须对烘烤技师、烘烤助理进行严格的技术培训，并按操作规程对烘烤技师、 烘烤助理作业质量和工时进行现场考核验收。（4）烘烤记录详实、完整，交接班记录详细。（5）严格遵守物资领用和保管制度；合理利用物资，防止物资浪费；每次用剩的物资应盘点 交回。（6）进场物资和车辆必须按要求规范停放，进出车辆做到有序进出。（7）合理安排烟农编烟、装烟、出烟排序

26、，确保物流畅通。（8）工作场地必须保持清洁，轮流打扫卫生，现场产生的垃圾采取集中堆放，并作到及时处 理外运。5、安全管理制度（1）烘烤人员必须人人树立安全生产意识，消除安全隐患。（2）装烟前，烘烤助理负责检查给水管是否畅通，湿球探头纱布是否脱落，换热器是否漏烟, 风机运转是否正常等情况，发现问题及时报告，及时修缮。（3）注意用电、用火安全，烘烤群内禁止架设裸电路，线路必须规范安装，初烤烟仓库以及 有易燃物的地方禁止用火、吸烟等。（4）不可随意攀爬烤房屋顶。（5）专业队成员需加强安全值班制度，确保本社财产安全。（6）认真做好干鲜烟叶的标识工作，避免烟农烟叶混乱遗失。（7）制订火灾应急预案、意外伤

27、害应急预案，并适时组织学习、演练。（8）对进入烤房群的烟农及时进行安全教育，以避免发生安全事故。蛆兴仁县百信烤烟服务农民专业合作社管理制度第五章分级专业服务队管理办法分级专业队是依托大型集群烤房，为烟农提供专业化有偿服务的经济组织。综合性服务型合 作社下成立4个分级专业队。为加强分级专业队的管理，达到提高分级质量、降低分级成本、服 务好本社成员的目的，制定本管理制度。1、人员构成分级专业队队长1人，分队长5人，兼职会计1人，兼职出纳1人，队员400人。2、岗位职责（1）队长工作职责：主持成员大会，召集并主持专业队事务会议。签署本社成员出资证明。 签署聘任或者解聘本社管理人员和其他人员。拟订及组

28、织实施成员大会、专业队事务会决议，检 查决议实施情况。代表本社签订合同等。主持本社的生产经营工作，组织实施专业队会议决议。 拟订及组织实施年度生产经营计划和投资方案。（2）兼职会计工作职责：按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字 准确，帐目清楚，按月报帐。定期检查，分析本社财务、成本和利润的执行情况，考核资金使用 效果。做好年终收益分配决算及提取公积金、公益金工作。妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计 报表和其他会计资料。完成队长交付的其他工作。（3）兼职出纳工作职责：认真执行现金管理制度。严格执行库存现金限额，超过部分必须及 时送存银行，不坐支现金，不许白条抵压现金。建立健全

29、现金出纳各种帐目，严格审核现金收付 凭证。严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经队长签字后，方可生效。配合会计 做好各种帐务处理，做好对帐、报帐工作。完成队长交付的其他工作。3、绩效管理为切实加强内部管理，明确职责，调动相关责任人的积极性，提高生产经营管理效益，促进 本社持续、健康、快速发展，特制定本办法，本办法经成员代表大会讨论决定后实施。（1）目标任务：作业面积10000亩，人均服务面积39亩，作业时间100天，现场管理有序, 每亩作业成本控制在80元以内，群众满意度达到90%以上；无重特大安全事故发生。（2）薪酬标准：工资实行100%的计件工资制，即每作业1亩由合作社支付分级专

30、业队人工工 资75元。队长按队员的1.5倍，会计、出纳按队员的1.2倍计发。4、现场管理（1）认真执行分级技术操作规程，严肃认真，规范操作，一丝不苟。（2）管理及操作人员明确分工，各付其责，提高工效，在规定的时间内完成工作任务。（3）管理人员必须对分级技师、分级队员进行严格的技术培训，并按操作规程对分级技师、 分级队员作业质量和工时进行现场考核验收。（4）分级记录详实、完整，交接班记录详细。（5）严格遵守物资领用和保管制度；合理利用物资，防止物资浪费；每次用剩的物资应盘点 交回。（6）进场物资和车辆必须按要求规范停放，进出车辆做到有序进出。（7）合理安排分级排序，确保物流畅通。（8）工作场地必

31、须保持清洁，轮流打扫卫生，现场产生的垃圾采取集中堆放，并作到及时处 理外运。5、安全管理制度（1）分级人员必须人人树立安全生产意识，消除安全隐患。（2）分级前，队长负责检查用电、用火安全，初烤烟仓库以及有易燃物的地方禁止用火、吸 烟等。（4）不可随意攀爬烤房屋顶。（5）专业队成员需加强安全值班制度，确保本社财产安全。（6）制订火灾应急预案、意外伤害应急预案，并适时组织学习、演练。（7）对进入烤房群的烟农及时进行安全教育，以避免发生安全事故。15t丽日兴仁县百信烤烟服务农民专业合作社管理制度第六章运输专业服务队管理办法物资配送专业队是为烟叶生产主体提供专业化物资配送的服务型经济组织。综合性服务型

32、合 作社下成立1个物资配送服务专业队。为强化物资配送专业队内部管理，规范生产经营行为，提 高物资配送社会化服务水平，制定本管理制度。1、人员构成物资配送专业队队长1人，队员12人。2、岗位职责队长工作职责：负责专业队组织管理及人员分工安排，负责作业组织调度和协调，为成员提供 货源、零配件及修理信息与协调服务，及时处理好作业过程中出现的困难和问题，负责运输服务 质量跟踪监督及考核，接受相关部门指导、成员和群众的监督。3、绩效管理为切实加强内部管理，明确职责，调动相关责任人的积极性，提高生产经营管理效益，促进 本社持续、健康、快速发展，特制定本办法，本办法经成员代表大会讨论决定后实施。（1）目标任

33、务：物资配送作业面积4500亩以上，现场管理有序、痕迹晰，每吨/公里运输成 本控制在3元以内，群众满意度达到90%以上；无重特大安全事故发生。（2）薪酬标准：工资实行100%的计件工资制，即由合作社根据运输物资的重量和里程，按计 费标准支付专业队人工工资。4、作业管理（1）专业队与服务对象签订物资配送服务作业协议。明确作业地点、面积、时间、质量要求、 作业收费标准及办法。（2）作业培训。作业前7 10天，专业队组织成员经相关部门培训后，持证上岗，检修好机 械，做好作业准备。（3）组织作业。专业队根据签订的服务作业协议，组织成员到指定地点开展作业服务。（4）作业质量标准。确保货物在规定的时间内送

34、达指定地，同时保证运输货物无短少、无损 伤、无受潮和变质等情况发生。（5）作业考核。作业任务完成后，成员对完成的作业量进行登记，服务对象按照作业质量标 准对其作业进行验收，在作业验收登记表上签字认可。经验收达不到作业质量标准的，由承运人 员承担相应经济责任，并接受专业队50元至500元处罚。（6）档案管理。专业队配备档案柜，由专人负责档案资料管理。5、安全管理（1）专业队根据作业季节及规定，每年定期组织成员（代表）召开会议，学习培训政策、法 规、生产技术及安全管理知识，通报经营管理情况、作业方案。（2）凡未经培训合格取得车驾辆驶证的成员（机手），一律不得参与机械作业。（3）每年对机具进行检修、

35、保养不得少于2次。未经检修合格的机具不得参与农田作业。（4）对不听从专业队指挥调度，违反操作规程及作业技术标准的成员，专业队可以取消其作 业资格。（5）严禁酒后驾驶、过度疲劳驾驶作业。（6）自觉接受当地交通管理部门监督和管理。23第七章财务管理制度为了加强兴仁县白信烤烟服务农民专业合作社的财务管理，规范会计核算行为，确保各 项经济业务的处理有章可循，有法可依，保证合作社资产的安全、完整，根据农民专业 合作社会记记账制度相关规定，结合本合作社实际情况，制定本规定。民间非营利组织应当同时具备以下特征：（1） 该组织不以营利为宗旨和目的；（2） 资源提供者向该组织投入资源不能取得经济回报；（3） 资

36、源提供者不享有该组织的所有权。会计核算应当以民间非营利组织的持续经营为前提。2、 收入是指本合作社开展服务活动取得的、导致本期净资产增加的经济利益或者服务潜力的流入。3、 合作社财务管理的主要任务：（1）、正确合理地管理、使用资金，努力降低费用，节约开支。（2）、组织日常财务管理工作，建立规范的财务管理体系。（3）、认真执行合作社会计核算制度，合法合理的设置会计科目和会计帐簿。（4）、真实、准确、及时、完整地提供会计信息，认真编制财务会计报告，并由单位负责人 和主管会计工作的负责人签名，同时盖上合作社公章。（5）、自觉接受财政、审计等相关单位的监督。（6）、设立成员个人账户，该账户设成员出资、

37、公积金份额，充分量化到每个成员的服务量, 交易额，盈余返还金额和剩余盈余返还金额栏目。7、 合作社聘请财务管理人员两名，出纳、会计各一名，实行钱帐分管制度。财务支出管理（1）、费用主要开支范围：费用是指本合作社为了开展业务活动所发生的、导致本期净资产减少的经济利益或者 服务潜力的流出。费用按照其功能分为业务活动成本、管理费用、筹资费用和其他费用等。 （2）、召开本社常务理事会、成员大会、联络员会议、专家会议等的支出；（3）、根据合作社制度规定的奖励支出；（4）、本社聘请的专（兼）职工作人员的工资，以及差旅费、办公用品的支出；（5）、专家咨询费用的支出；（6）、因行业发展的需要，外出调研考察的费

38、用支出；（7）、合作社专用设备的购置：（8）、合作社常用设备的维修等；（9）、合作社业务往来需要的费用支出；（10）、超出上述范围，经常务理事会或理事长同意的其他合法费用支出。经费支出须有合法票据或合作社内部自制合法凭证，并经监事长审核，理事长批准后方能开支。8、 建立严格的批准制度，按照规定程序办理预借款项支付业务。（1） 支付申请：预借款项时，应当提交货币资金申请，并注明款项的用途、金额、支付方式等内容。（2） 支付审批：支付申请必须经合作社负责人及主管会计工作的负责人审批。（3） 支付复核：复核无误后，交由财务人员办理支付手续。款项支出中：8000元以下资金支出，由合作社负责人决定；80

39、00-20000元的资金支出，由合作社常任理事会讨论决定；20000以上的资金支出由合作社成员大会讨论决定。9、 每年向社员大会或常务理事会、公布一次经费收支情况，接受社员大会、监事会和有关部门的监督。10、 经费开支标准：（1）差旅费开支标准：经理（含）以上领导人出差，乘坐交通工具不受限制。其他人员出差，原则上不允 许乘坐软卧、飞机，有特殊原因的，需由合作社主管会计工作的负责人审批。（2）、出差时间，不分地点，市内交通费可按每人每天10元发给，包干使用，不在报销市内交 通费（来回车站、机场的车费出外，但行车地点、时间必须相符）。如出差人员自带交通工具或接 待单位提供交通工具的，不发放市内交通

40、费补贴及报销差旅费，所用费用实报。（3）、伙食费补助标准：工作人员出差伙食补助费，不分途中与住宿，兴仁县内每人每天补助 20元；兴义市每人每天补助30；省城每人每天40元；省外每人每天60元。为了鼓励出差人员 乘坐火车，不乘飞机，以节约开支，并鉴于在途期间伙食费用较高等原因，在途期间，联系乘坐 车船12小时（含12小时）的，可凭车票每满12小时，每人每天加发伙食补助费20元；满24 小时的，加发伙食补助40元；超过24小时的，以此内推。（4）、住宿费开支标准：经理（含）以上据实报销。其他人员在县城每人每天40元，黔西 南州内每人每天60元；省城内每人每天80元，超过标准部分，按40%扣款。货币资金管理12、现金收支应当严格按照现金管理暂行条例及实施细则规定办理。13、本合作社现金的开支范围为1000元，不属于现金开支范围的业务应当通过银行办理转帐 结算。14、现金开支范围：（1）、发放工作人员工资和福利费等。（2）、发放专家咨询费等。